Jūsų darbo medžioklė juda toliau, o norėdami pasiruošti artėjančiam susitikimui su nuomos vadybininku, praktikuojate savo atsakymus į visus dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus.
Tačiau yra kažkas, dėl kurio jautiesi šiek tiek užstrigęs - ką jūs sakysite, kai pasisuks lentelės ir jūsų paklaus: „Ar turite man klausimų?“
Nors tai puiki proga prasmingai kalbėtis su pašnekovu - ir taip, parodyti -, gali būti baisu pasiimti vairą.
Nesistengiu dar labiau jus nervinti, bet tikrai tikiu, kad tai yra svarbi nagų dalis. Norite pasibaigti stipriai, o tai yra proga atskirti save nuo kitų kandidatų. Nors dauguma žmonių, kurie kalbėsis, bus kvalifikuoti, jūs galite išsiskirti pateikdami apgalvotus klausimus, kuriuos iš tikrųjų prisimins jūsų sėdintis asmuo.
Čia yra keturi skirtingi tipai, kurių galite paklausti (todėl esate tikri, kad turite bent vieną variantą, kuris atrodo tobulai tinkamas!):
1. Paklauskite apie tai, kas apsunkina jų darbą
- Koks iššūkis šiuo metu kyla jūsų vaidmenyje?
- Kaip įmonė padeda jums išspręsti šią problemą?
Kiekvienas savo darbe susiduria su iššūkiais - tai yra duotas dalykas. Taigi, nesiruošia pokalbio sustabdyti.
Tuo tarpu pašnekovai dažnai sutelkia dėmesį į teigiamą įmonės požiūrį.
Šie klausimai suteiks jums supratimą apie organizacines struktūras ir išteklius, kurie yra padėti darbuotojams atlikti ir atlikti darbus. Taigi paprašę tai padėsite atpažinti raudonas vėliavas pokalbio metu.
2. Klauskite apie aukštą tašką
- Kokia jums puiki diena?
- Kokiu pasiekimu čia jūs labiausiai didžiuojatės?
Šis klausimas papildo aukščiau pateiktą klausimą. Kaip ir galbūt norėsite daugiau sužinoti apie egzistuojančias kliūtis, taip pat puiku sužinoti, kas jaudina jūsų būsimus kolegas. Tai parodys jums, ko tikėtis, jei imtumėtės šio vaidmens.
Be to, kadangi daugumai žmonių patinka kalbėti apie savo sėkmę, pokalbis vyks teigiama linkme - tai visada yra geras dalykas interviu.
TIKRINTI TIKSLUS
Padėkite sau lengviau dirbdami su interviu ekspertu
Susipažinkite su mūsų pokalbių treneriais čia
3. Paklauskite apie jų asmeninį ryšį su darbu
- Kas jus atkreipė į jūsų vaidmenį?
- Kaip manote, ar jūsų vaidmuo skatina misiją?
Kiekviena įmonė turi tam tikros formos misiją ir viziją. Tiesą sakant, jūs tikriausiai ruošiatės tai aptarti savo žodžiais,
Tačiau kyla klausimas, kaip šis konkretus darbuotojas tai interpretuoja ir kaip tai daro įtaką jų darbui kasdien. Jame pasakojama, kaip jie padeda organizacijai pasiekti jos tikslus ir uždavinius, ir leidžia pažvelgti, kaip jaučiasi įsitraukę ir įtakingi darbuotojai.
4. Paklauskite apie žmones, su kuriais jie dirba
- Kas yra kažkas, kuo žavitės savo įmonėje, ir kodėl?
- Kokius dalykus komanda daro kartu?
Daugelis iš mūsų nori, kad mentoriai ar bent jau pavyzdžių modeliai lauktų ir mėgdžiotų. Šis klausimas leis suprasti, kokie vadovai yra įmonėje, taip pat įgūdžius, patirtį ar kompetencijas, kuriuos kiti mato kaip vertingus.
Antrasis - tai žvilgsnis į įmonės kultūrą. Ar pašnekovas aptaria bandymus ir komandinius projektus, ir palieka jį ten? O gal jie mini komandinius pietus ar net kompanijos „softball“ lygą? Jūs praleisite daug laiko su savo naujais bendradarbiais, todėl verta žinoti, kaip jie bendrauja.
Jei dar nelabai paliečiate to, ko norėtumėte užduoti, turime 51 interviu klausimą, kuriuos galite pateikti, todėl esate tikri, kad turite variantų, kuriuose jaučiatės gerai.
Nesvarbu, ką pasirinkote aptarti, atsiminkite, kad tai daugiau nei informacijos apie įmonę, žmones ir vaidmenį rinkimas. Be to, norite parodyti savo mąstymą. Tai, ką jūs sakote, suteikia pašnekovui žvilgsnį į temas, kurias, jūsų manymu, verta sužinoti daugiau. Taigi, užduokite klausimus, į kuriuos tikrai norite sužinoti atsakymą - taip pat gausite taškų už nuoširdumą.
![NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]](https://i.go-travels.com/img/how-to/1921680.100-ip-address-for-local-networks "NAVSO P-5239-26 duomenų nulūžimo metodas [JAV karinio jūrų laivyno standartas]")
