Aklimatizacija naujai kompanijai gali būti ir žavi, ir bauginanti. Norite įsitraukti į vaidmenį su entuziazmu, susidurti su greitu besimokančiuoju ir įrodyti, kad jus pasamdyti buvo verta 110 proc.
Aš žinau: grįžau į darbą po dešimties metų, kai išėjau iš darbo, ir labai stengiausi prisitaikyti kuo greičiau. Nors mano grįžimas vyko per gana unikalią 10 savaičių grąžinimo programą (dar vadinamą stažuotės programa karjeros viduryje dirbantiems profesionalams, kurie padarė pertrauką), man kilo tas pats neapibrėžtumas, kurį visi jaustų grįžę į darbo jėgą. po laiko ne.
Laimei, be savo pirminių verslo vaidmenų, aš taip pat turėjau vadovavimo ir profesinio tobulėjimo patirties, todėl supratau, kad kraštovaizdžio vertinimas ir „įsitvirtinimas“ bus labai svarbus mano sėkmei.
Turint tai omenyje, čia yra mano keturi geriausi patarimai, kaip prisitaikyti:
1. Atkreipkite dėmesį į įmonės kultūrą
Negalime pervertinti kultūros vaidmens: kultūros normos gali apimti aukšto lygio įmonės vertybes iki labai konkrečių veiksmų žingsnių. Paprastai jie pateikiami nerašytų taisyklių forma.
Pavyzdžiui:
- Ar galima kreiptis į vyresnius vadovus, ar yra koks nors oficialesnis kanalas, kurį reikia žinoti?
- Ar kolegos valgo pietus prie savo darbo stalo, ar naudoja tą laiką susitikti ir užmegzti ryšius?
- Ar žmonės išvyksta pagrįstą valandą, ar svarbu laiku?
- Ar jie „visada įjungti“ (per el. Laiškus ir prisijungdami), net kai jie nėra biure?
Kultūra yra skatinamo ir priimtino elgesio rezultatas. Ir kartais yra tam tikrų kultūros aspektų, kurie neatrandami, kol nepadarysite klaidos. Pvz., Anksti pradėjęs naują vaidmenį paminėdamas „verslo plėtrą“ paminėjau temą. Kambario vyresnysis vadovas nutraukė susitikimą, norėdamas informuoti mane, kad mūsų įmonė niekada nevykdo pardavimo, todėl tinkamas terminas buvo „kliento tobulinimas“.
Man tai neatsiuntė: pasitaiko klaidų! Bet vienas iš būdų, kaip galėjau pritapti ir peržengti savo dirbtinius pasus, buvo apie tai atkreipti dėmesį ir judėti pirmyn vartojant pageidaujamą terminiją.
2. Būkite atviri naujai patirčiai
Nepaisant jūsų paskutinio vaidmens, keičiant kompanijas reiškia, kad pateksite į naują situaciją. Ir ši naujoji grupė neišvengiamai pasielgs kitaip.
Užuot kovoję dėl dalykų, kuriuos esate įpratę, pasinaudokite proga pasirinkti naujus požiūrius. Pvz., Jei jūsų naujoji komanda atrodo labiau orientuota į rezultatus, o ne į strategiją ir analizę, prieš bandydami pakeisti kryptį sužinokite daugiau apie susijusį poveikį verslui.
Arba, jei jūsų viršininkas daug dėmesio skiria nuodugniai IG analizei prieš pradėdamas kurti naują programą, pamėginkite suprasti to poreikio priežastis.
Bent kartą išbandykite tai nauju būdu. Tokiu būdu suteiksite sau galimybę nuspręsti, kuriose kovose verta kovoti (o kurios ne).
3. Skirkite laiko savo tinklo kūrimui
Jūsų bendradarbiai bus raktas į jūsų sėkmę naujoje įmonėje. Norint pasiekti rezultatų, reikės žinoti, su kuo kreiptis visais lygmenimis.
Išsiaiškinkite, kas turi įžvalgų, laiko ar interesų jums padėti ir prisistatyti. Pamatysite, kad dauguma žmonių mielai dalijasi savo patirtimi, jei jūsų paprašys. Neskubėkite išsiaiškinti, ar turite įgūdžių, įžvalgų ar kontaktų, kurie galėtų padėti jūsų naujiems kolegoms. Niekada neskauda kurti geros valios. Kuo stipresnis vidinis tinklas, tuo lengviau turėsite laiko, kai jums reikės pagalbos.
Premija: taip pat galite sukurti savo bendrą tinklą, atnaujindami internetinį profilį su nauju vaidmeniu. Tai natūrali priežastis žmonėms susisiekti ir užmegzti ryšius, o tai visada verta.
4. Sužinokite viską, ką galite
Privalumai, kuriuos gali patirti kelios perspektyvos ir nauja patirtis, yra didžiulis. Jei liksite atviri ir pasistatysite savo ego prie durų, turėsite naudos iš nepaprastai daug mokymosi.
Kalbant rimtai, tiesiog nešiodami nešiojamąjį kompiuterį pirmąsias kelias dienas, rašydami klausimus ir ieškodami atsakymų, jūs sukaupsite daug daugiau žinių, nei turėjote anksčiau. Nesvarbu, ar manote, kad turėtumėte tai žinoti - faktas yra tas, kad jūs to nedarote ir kuo greičiau mokysitės, tuo lengviau jausitės.
Visų pirma, svarbu atsiminti, kad jūs patenkate į žinomų profesionalų grupę ir jie gerbs jus už tai, kad skyrėte laiko suprasti, kaip viskas veikia.
Nors galite jausti norą pasidalyti savo ankstesne (ir galbūt kilnia) patirtimi su naująja komanda, kad įsitvirtintumėte, atsispirkite pagundai girtis. Geriau naudokite laiką su savo kolegomis, kad suprastumėte, ką jie daro ir ką laiko prioritetais. Gavę išsamesnį vaizdą ir turėdami reikiamus duomenis, bus daug laiko pridėti savo perspektyvą.
Netrukus jūs nustosite jaustis kaip „naujas žmogus“ ir pradėsite jaustis kaip kažkas, kas ten buvo amžinai - geriausiu įmanomu būdu.
