Kai pradedate darbą, paprastai pasidomi, kaip ir kada bus įvertinti tavo darbo rezultatai ir atlyginimas. Nors protokolas keičiasi daugelyje organizacijų, daugelis kompanijų vis dar laikosi metinės peržiūros ir nuopelnų didinimo metodikos. Daugeliui žmonių tie 12 mėnesių gali atrodyti nesibaigiantys, ypač kai dirbate užpakalį.
Kokios yra jūsų darbo vietos, kurioje laikomasi vienerių metų taisyklės, darbo vieta? Ar jums kada nors buvo leista paprašyti padidinti kainą prieš jūsų apžvalgą? Taip. Aišku, tu esi. Galbūt negaunate norimo atlyginimo, bet jums nereikia leidimo, kad jo paprašytumėte. Aš sakau, jei jūs galite pareikšti ieškinį, tada jūs turite.
Čia pateikiamos keturios situacijos, kurios jums padės geriausiai.
1. Pirmuosius šešis mėnesius jūs einate į naują darbą
Priėmėte naują darbą, o per metus sutikote peržiūrėti atlyginimą. Bet per šešis mėnesius tu tai nužudysi! Jūsų kolegos sako, kad jaudinasi, kad esate laive. Jūsų vadybininkas atrodo kaip roko žvaigždė, kad tave pasamdytų, o tu gauni kiekvieną daiktą, kuriam reikia laiko atsargai.
Jei susitinkate ir viršijate lūkesčius pirmaisiais metais, tai negali padaryti daug žalos, jei susisieksite su viršininku ir pamatysite, ar tą vienerių metų pakėlimo laiką galima pagreitinti atsižvelgiant į jūsų žvaigždės našumą. Tačiau būkite 110% įsitikinę, kad prieš pradėdami šį pokalbį išpūtė savo viršininką. Kaip pabrėžia „Muse“ rašytoja Jennifer Winter, „nustatyti, ar pranokstate lūkesčius ar tiesiog juos patenkinti, yra sunkiau, nei gali pasirodyti, ir reikia labai nuoširdaus savęs įvertinimo“, tačiau skirtumo supratimas gali jus išgelbėti nuo nepatogaus pokalbio.
2. Jūs ką tik įdarbinote
Jei imate samdyti darbuotojus iš darbdavių, tai ženklas, kad rinka gali įkaisti ir kad reikia jūsų talentų ir žinių. Dabartinis darbdavys gali net neįsivaizduoti, kad jūsų įgūdžių paklausa auga ir kad jūsų sugebėjimai tampa labai geidžiami. Čia parodysite savo viršininkui, kad jūsų kompensacija nebebus konkurencinga remiantis pramonės standartais.
Aš nekalbu apie to, kad mesti faktą, kad gavai jam geresnį pasiūlymą, ar grasinti ultimatumu. Tai mes vadiname prasta forma. Vietoj to atlikite tyrimus tokiose svetainėse kaip Salary.com, Payscale.com ar GlassDoor.com ir pateikite įrodymų, kad kitos įmonės moka daugiau, nei jūs gaunate už panašų darbą.
Štai kaip jūs galite susisiekti su savo vadovu šia opia tema: „Miranda, aš apmąsčiau savo indėlį šiais metais ir tai, kiek prisidėjau prie ACME ir„ Standard “projektų finansinės analizės. Aš padėjau nustatyti konkrečius būdus, kaip padidinti pajamas ir padidinti maržas daugiau nei 20%. Manau, kad šie įnašai ir pasikeitimas to, ką rinka moka už tokias pozicijas, yra verti mano atlyginimo peržiūros. “
3. Tu esi vienaragis
Galbūt jūs pradėjote darbą galvodami, kad ketinate sutelkti dėmesį į vieną konkretų dalyką, pavyzdžiui, programinės įrangos inžineriją. Laikui bėgant, jūs supratote, kad turite daugybę kitų įgūdžių, kuriais remiamasi. Jūsų viršininkui patinka, kad turite kompetenciją ir techninių, ir minkštųjų įgūdžių srityje. Jūs nuolat gaunate atsiliepimus apie tai, koks nuostabus yra jūsų unikalus ir vertingas įgūdžių rinkinys. Esate programinės įrangos inžinierius, galintis padaryti daug daugiau, nei greitai generuoti kodą. Tiesą sakant, pasirodo, kad esate technikos specialistas, kuris taip pat gali vadovauti mišioms, padėdamas daryti įtaką ir paskatinti savo bendradarbius įgyvendinti misiją ir viziją, kurią jūsų komanda suprojektuos.
Gali būti, kad tokiu atveju galite lengvai išspręsti metinį padidinimą. Priminkite savo viršininkui, kaip gerai galite susitvarkyti su daugybe keblių situacijų, daryti įtaką ir paskatinti kitus duoti rezultatų bei apskritai palengvinti jo gyvenimą. Jei pasirinksite gerą bylą ir išvengsite arogantiškumo, greičiausiai sulauksite savo vadovo dėmesio ir galbūt jo pritarimo ir pasirašymo, kad padidintumėte atlyginimą!
4. Jūs girdėjote, kad kažkas kitas gavo pakilimą be ciklo
Žinoma, keliami pokalbiai turėtų būti konfidencialūs. Bet kada kas nors laikėsi šios taisyklės? Taigi jūs girdėjote, kad kažkas kitas padidino ne ciklą. Tai reiškia porą dalykų. Viena, yra finansavimas. Gal įmonė turėjo tikrai gerą ketvirtį, arba gerus metus. Antra, vadovas gali tai padaryti.
Prašymas kelti padidėjimą visada priklauso nuo to, ar įvertinsite savo pasiūlymą dėl vertės. Taigi, jei nuvažiavote dar vieną mylią, per daug pasiekėte ir prikalėte kiekvieną tikslą, gali būti protinga kreiptis į savo vadovą apie guzą, ypač kai žinote, kad aplink jus vyksta ne ciklo pakėlimai. Tai puikus smūgio, kai lygintuvas yra karštas, pavyzdys.
Jums tikrai nereikia laukti, kol vyks oficiali peržiūra, kad galėtumėte kalbėti apie atlyginimą. Bet kuriuo metu darykite pokalbyje faktų, skaičių ir vertės. Atlikite tyrimus ir žinokite, ką rinka moka. Aiškiai išdėstykite savo vertės pasiūlymą ir tai, kaip jūs padėjote įmonei ir jūsų viršininkui pristatyti prekes. Aš turiu galvoje, kas blogiausia, kas gali nutikti? Jie sako ne.
Jei visa kita nepavyksta ir žinote, kad esate vertas daugiau nei gaunate, geriausias būdas gauti padidinimą gali būti kitų galimybių išnaudojimas. Tačiau nebūkite kvaili ir atlikite savo tyrimus, kad įsitikintumėte, jog tai yra geriausias sprendimas jums. Visada, nesvarbu, ar prašote kelti, ar planuojate išvykimą, darykite tai profesionaliai, pagarbiai ir nepažeisdami visų tiltų.
