Jei nuomos vadybininkas tik paprašė jūsų nuorodų - sveikinu! Esate vienu žingsniu arčiau savo svajonių darbo. Bet prieš oficialiai užkabindami pasiūlymą, turėsite pateikti keletą vardų, iš kurių vienas turėtų būti kažkas, apie kurį pranešėte.
Kiek kartų jūs jau patekote į šį interviu proceso etapą ir iškart įsiveržėte į šaltą prakaitą? „Mano paskutinis viršininkas nežinojo pirmojo, ką pasakyti apie mane“, - jūs sakote, „ypač kai kyla klausimas, kodėl aš esu kvalifikuotas šiam naujam darbui.“ Arba jūs galite tiesiog pradėti nerimauti, kad potencialus darbdavys sugauna tai. asmuo netinkamą dieną - todėl skambučiai yra patys blogiausi.
Nors žinote, kad neturėtumėte pasidomėti savo viršininko informacija, jei dirbate šiuo metu, yra keletas atvejų, kai yra visiškai gerai, kad vengtumėte pateikti ir kitos tiesioginės vadovo informacijos.
Štai tokios situacijos:
1. Jūsų šeimininkas iš tikrųjų jūsų netvarkė
Jei esate kažkas, kuris matė jo viršininką taip retai, kad esate įsitikinęs, jog tai jūsų vaizduotės vaisius, kuris pasirodo tik jūsų metinei spektaklio peržiūrai, tuomet turėtumėte praleisti šį asmenį. Iš asmeninės patirties žinau, kad tai yra kauliuko ritinys, norint įdarbinti darbuotojui vardą ir telefono numerį, kuris vos nežino tavo vardo.
Per paskutines darbo paieškas panikavau dėl šios tikslios situacijos. Aš dariau prielaidą, kad jei negalėčiau sugalvoti jokio kito sprendimo, turėčiau nuryti savo pasididžiavimą ir tiesiog nusiųsti to asmens kontaktinę informaciją. Tačiau kažkas, kuo labai žaviuosi, mane sustabdė. „Jei tikrai taip buvo“, - sakė jis, nebijokite tiesiog pagarbiai išdėstyti ir paaiškinti situaciją. “Taigi, aš užsisvajojau ir pasiruošiau išsiskirti įdarbinimo darbuotojams, apie kuriuos nemaniau. mano ankstesnis viršininkas gerai suprato mano kvalifikaciją. Ir labai nustebęs, jie mane pertraukė, kol net nebaigiau savo sparnelio ir pasakiau: „Ai, tai visiškai prasminga. Jokių rūpesčių. “
2. Jūsų senasis bosas visiškai neatsakė į ankstesnius informacinius skambučius
Tai sudėtinga, ypač kai jūs tiesiog žinote, kad jūsų senasis vadovas pasakė jums puikų žodį. Tačiau dėl visiškai nuo jūsų nepriklausančių priežasčių kartais būna, kad tas senas viršininkas kelias savaites leidžia asmeniniam el. Laiškui be priežiūros. Ir kartais būna, kad jis / ji tiesiog pamiršta mobiliuosius telefonus.
Jei praeityje jus sudegino kažkas, ką tik buvęs nemandagus, žinote nerimą, kuris gali užvaldyti. „Ar mano būsimas darbdavys pamanys, kad esu išprotėjęs“, - greičiausiai paklausėte savęs. „Ar tai privers jį (ją) pamanyti, kad mano senasis viršininkas nenori kalbėti, nes aš iš tikrųjų esu pamišęs?“ Žinoma, nė vienas iš šių dalykų nėra tiesa ir darbdaviai supranta, kada nutinka toks dalykas. Bet jei jūs esate panašus į mane ir norite, kad nuorodų procesas vyktų kuo sklandžiau, gerai, kad nereaguosite į viršų iš savo sąrašo.
3. Tavo bosas ir tu beveik nesutampa
Dėl bet kokios priežasties (daugiausia susijusios su atleidimu) jūs ir jūsų viršininkas tikrai nedirbote kartu. Taigi, nors jis ar ji buvo jūsų vadovas, iš tikrųjų nėra daug ką jis / ji galėtų įtraukti į pokalbį apie jus. Taip atsitinka (ir tai čiulpia), bet darbdaviai supranta.
Jei atsidūrėte tokioje situacijoje, sidabrinis pamušalas reiškia, kad neturėtumėte jaustis įpareigotas pateikti savo viršininko kontaktinę informaciją būsimiems darbdaviams. To priežastis yra gana aiški - ankstesnis jūsų viršininkas pakankamai ilgai nedirbo su jumis, kad išvis galėtų kalbėti apie jūsų kvalifikaciją. Išbraukus jį iš jos nuorodų sąrašo, iš tikrųjų atsiranda daug išminties, kurią protingiausi įdarbintojai pamatys iš karto.
4. Jūs ir jūsų Bosas tiesiog nesimatėte
Ankstyvoje karjeroje buvau įsitikinęs, kad mano viršininkas man nepatiko. Iš viso. Ir kai išėjau iš šios įmonės, aš tikrai nervinausi, kad turėčiau perduoti jo informaciją būsimiems darbdaviams, nes net neįsivaizdavau, ką jis pasakys apie mane.
Taigi neilgai trukus po to, kai persikėliau toliau, nusprendžiau išsiųsti jam padėkos laišką. Ir žinote, kas nutiko? Jis parašė beveik iš karto, kad man praneštų, jog jam patinka dirbti su manimi ir kad ateityje geriau jį panaudosiu kaip nuorodą. Pašėlęs, tiesa? Žinoma, negaliu garantuoti, kad gausite tą patį tikslų atsakymą, bet esmė paprasta.
Taip, jūsų senas viršininkas gali jums nepatikti. Bet prieš pradėdami nerimauti dėl to, ką jis / ji pasakytų nuorodos skambučio metu, eikite tiesiai į šaltinį ir išsiaiškinkite patys. Tai taip paprasta, kaip šaudyti jam el. Laišką, kurį norite nurodyti kaip nuorodą (kurį turėtumėte daryti nepriklausomai) ir pamatyti, kaip jis reaguoja. Atsakymas „tikrai“ pasakys daug ką, kaip ir „Tikrai, žinoma! Greitai pasivysime “.
Jei šio proceso metu trūksta jūsų nuorodų sąrašo, turėtumėte reguliariau pateikti aukštesnio lygio asmens, su kuriuo iš tikrųjų dirbote, kontaktinę informaciją. Trumpo jūsų santykio su šiuo asmeniu (ir kaip dažnai bendradarbiaujate) paaiškinimo paprastai užtenka, kad nudažytumėte paveikslą daugumai samdančių vadybininkų, kurie greičiausiai neturi laiko vytis paskui oficialų vadybininką, kuris iš tikrųjų jus palaikė tik iš tolo. Ir premija: giliau pagalvoję apie tai, kas iš tikrųjų gali pasisakyti pagal jūsų patirtį, daugumai įdarbinančiųjų bus parodyta, kad žinote geriau, nei nieko nedaryti, prieš tai neįvertindami visų. Ir tai tik priverčia atrodyti gerai.
