Kai buvau verbuotojas, mano mažiausiai mėgstama proceso dalis buvo kandidatų atmetimas. Niekada nėra smagu sakyti: „Aš priėmiau sprendimą dėl likusio gyvenimo, ir tai nėra tai, ko tikiesi išgirsti.“ Ir dar blogiau, kai žinai, kad keli dalykai neįvyko viduje., tikriausiai skambinsite kur kas geresnėmis naujienomis.
Net sunku patikėti, kad kartais gali būti atsisakyta vaidmenų, net po to, kai pokalbio metu jį išstūmėte iš parko. Čia yra keletas situacijų pavyzdžių, kai jūs tikrai galite padaryti įspūdį samdomajam vadybininkui, tik kad gautumėte tą baimingą telefono skambutį.
1. Staiga pasikeitė biudžetas
Kaip gaila, kaip tai atrodo, kartais būna, kad samdantys vadybininkai susėda siūlyti, kad tik suprastų, jog jie iš tikrųjų negali jums susimokėti to, ką iš pradžių manė. (Patikėkite manimi: aš taip pat buvau linkęs priimti šią situaciją kaip kandidatas.) Kai kuriais atvejais taip yra todėl, kad vaidmuo iš tikrųjų yra jaunesnis, nei jie suprato proceso pradžioje. Kitais atvejais tai tik dėl to, kad pasikeitė įmonės finansinė padėtis, o grynųjų tiesiog nėra. Bet kokiu atveju biudžeto pakeitimai įvyksta dažniau, nei jūs manote.
2. Staiga pasikeitė darbo sritis
Dar prieš tapdamas įdarbintoju dalyvavau pokalbiuose, kurie vyko maždaug taip:
Biudžetai nėra vienintelis dalykas, kurį gali staigiai pakeisti. Yra daugybė pavyzdžių, kai vaidmenys keičiasi taip nedaug, tačiau jų pakanka, kad kitaip stebinantis kandidatas nebūtų tinkamas. Taip pat yra daugybė atvejų, kai vaidmenys paprasčiausiai pašalinami prieš pasamdant ką nors. Vadovai dažnai supranta, kad darbas, kurį, jų manymu, reikėjo įtraukti į komandą, tiesiog nėra būtinas. Taigi, nors gaila, kad praėjote ilgą interviu procesą, kad apklaustumėte darbą, kurio daugiau nėra, geriau tai sužinoti dabar, o ne po to, kai jau pradėjote.
3. Kažkas viduje buvo paaukštintas
Tikriausiai nenuostabu išgirsti, kad kompanijos mėgsta reklamuoti iš vidaus. Tačiau iš pradžių ne visada aišku, ar kažkas vidutiniškai patenkina sąskaitą už atidarymą kitoje komandoje. Ir aš žinau, kad tai nelinksma jums, ypač po to, kai apklausiau daugybę žmonių dėl vaidmens, kuris, jūsų manymu, jums tikrai tinka. Tačiau iš mano patirties nė viena įmonė nesuderinama su vidinėmis akcijomis. Kai kurios įmonės laukia susitikimo su išorės pretendentais, kol visi šiuo metu dirbantys darbuotojai turės galimybę pareikšti susidomėjimą šiuo vaidmeniu. Kiti tiesiog to nedaro. Bet kokiu atveju, gerai, kai įmonė reklamuoja savo žmones. Išskyrus, žinoma, kai tai jums kainuoja tikrai puikų pasirodymą.
4. Mes bijome, kad tau nuobodu
Norėtumėte paskambinti nuomos vadybininkui ir pasakyti: „Man visiškai gerai, kad man nuobodu“, įmonės tikrai atsižvelgia į tai priimdamos sprendimą. Dažnai įdarbinantieji perduos labai kvalifikuotus kandidatus, kurie aiškiai pasakė, kad jie bus įmonės turtas, nes vaidmuo yra tiesiog mažesnis už jų galimybes. Nors tai neabejotinai yra nelinksma, iš tikrųjų tai turėtų būti laikoma didžiuliu komplimentu. Jei kas nors nori galvoti apie tavo karjerą tokiu būdu, tai yra geras požymis, kad jis ar ji galvojo apie tave iš tikrųjų.
Sunku būti atmestam dėl darbo ir galvoti: „Taip, tai tikrai buvo jų, o ne mano problema“. Tačiau mano įdarbinimo patirtis man išmokė keletą pamokų apie puikių pretendentų perdavimą dėl priežasčių, kurios iš esmės man nepriklauso. Tai sunki tabletė, kurią reikia nuryti, bet atminkite, kad neprarandama visa viltis.
Jei tikrai buvote įmonėje, ir atvirkščiai, verta palaikyti ryšį su įdarbintoju ir samdyti vadovus. Tai gali atrodyti baisu, bet nesijaudinkite, jie jau buvo arti jūsų pasiūlymo vieną kartą ir mielai išgirs dar kartą. Jie taip pat yra puikūs žmonės, turintys jūsų tinklą, kad ir kokie jie būtų, jie labai gerai galėtų jus rekomenduoti kitoms organizacijoms ir, kas geriausia, jie galbūt turėtų dar vieną atsidarymą.
