Jums sekasi su samdomuoju vadybininku. Iš tikrųjų taip gerai, kad jaučiatės patogiai pajuokaudami apie poziciją. Viena problema: jūsų perforatorius seka tyla. Ir tada nepatogus perėjimas prie kito klausimo.
Aišku, jūs turite puikų humoro jausmą, ir taip, daugelis samdančių vadybininkų tai vertina (ypač per ilgas paieškas), tačiau yra laikas ir vieta savo geriausia medžiagai. Ir yra dar daugiau kartų ir vietų, kai turėtumėte klysti iš rimtos pusės.
Štai keletas:
1. Jūsų el. Pašto adresas
Ne, tikrai. Peržiūrėjau gyvenimo aprašymus, kuriuose kandidatas sukūrė el. Pašto adresą konkrečiai darbo paieškai. Teoriškai tai yra gera idėja, bet ne tada, kai el. Paštas yra kažkas panašaus į [email protected] .
Aišku, tai perdėtas pavyzdys, bet aš pamačiau, kad mano nemaža to dalis privertė mane nusikratyti galvą, juoktis iš savęs, pasidalyti su kolegomis ir greitai atsakyti. Nors tai yra protinga strategija pridėti šiek tiek ką nors prie motyvacinio laiško, kad parodytų jūsų asmenybę, venkite pernelyg nuobodžiai, kai siunčiate samdos vadovą. Maža tokia detalė greitai gali tapti didžiuliu sandorio nutraukėju.
2. Jūsų atsakymas į klausimą, kodėl norite darbo
Prisipažinsiu, kad kai aš uždaviau šį klausimą, jis atėjo po niūriausių interviu dalių. Buvo ketinama šiek tiek atitraukti kandidatą nuo kabliuko ir suteikti jam ar jai galimybę šiek tiek daugiau papasakoti, kodėl ši pozicija atrodė įdomi. Ir nors tai buvo vienas iš mažiau intensyvių klausimų, kuriuos paprastai uždavinėjau, atsakymas turėjo reikšmės.
Keista, tačiau kai kurie pretendentai pasinaudojo šia proga ne tik pasakyti man, kodėl jie nori darbo, bet ir kaip galimybę išbandyti savo naujausius sugebėjimus. Nesvarbu, ar juokai buvo neįtraukti į kontekstą, ar paskatino daugybę savęs nuvertinančių komentarų, atrodė netinkama, kai pašnekovas bandė juokingai atsakyti. Žinoma, aš nenorėjau, kad kandidatai būtų robotai, bet kai atėjo laikas man pasakyti, kodėl jie nori šio darbo, norėjau, kad jie į tai žiūrėtų kiek rimčiau.
3. Jūsų reakcija į biurą
Neslepiau to, kad apklausiau kandidatus, kurie mane atstūmė, nes jie subtiliai susitvarkė su biuro patalpomis. Ir nors ne visai smagu negražiai šypsotis, kai kas nors pasakoja anekdotą apie jūsų sudužusį kavos aparatą, tai taip pat labai nepatogu, kai dirbate nuostabiai, o pretendentas negali nustoti laužyti anekdotų apie lengvatas.
Jei įmonė siūlo darbuotojams skalbimo paslaugas, visiškai gerai, jei samdos vadybininkas praneša, kad, jūsų manymu, tai nuostabu. Tačiau taip pat turėtumėte vengti begalinių pastabų apie viską, ką matote ar girdite: Taip, ši juosta yra nuostabi, bet ne, asmuo, su kuriuo kalbatės, nenori išgirsti jūsų geriausios medžiagos apie girtumą biure. Net jei tai juokingiausias dalykas, kurį kada nors galvojote pasakyti kam nors, tai gali priversti jus atrodyti nesubrendusiam ar panašiai į žmogų, kuris nepaisytų visų šių nuostabių pranašumų.
4. Jūsų padėkos pastaba
Yra daugybė puikių padėkos raštų šablonų, į kuriuos galite (ir turėtumėte) kreiptis, kai kyla problemų ieškant tinkamų žodžių pasakyti pašnekovui. Tačiau nenukrypkite nuo bėgių ir pradėkite rašyti žinutes taip, lyg būtumėte draugai pastaruosius 10 metų.
Kai kas, kai pradėjau verbuoti, dažnai mane nuginklavo. Perskaičiau padėkos raštą, kuris tapo per daug asmeniškas ir pagalvojau: „Ką šis kandidatas mano, kad žino apie mane? Ir ką šis kandidatas žino apie mane? “Vėlgi, tai yra puiku, jei jūsų asmenybė išryškėja mažomis dozėmis per jūsų bendravimą, bet jei jūs krečiate anekdotus, tokius, lyg tai darytumėte su visą gyvenimą trunkančiu draugu dėl gėrimų, tikriausiai išgėrėte dalykai šiek tiek per toli.
Humoro jausmas ilgų darbo paieškų metu gali būti didžiulė pagalba motyvuojant valdžią sunkiais laikais. Tačiau yra per daug atvejų, kai kandidatai tai per daug nukelia. Nors puiku, kad esate juokingas, nepamirškite, kad linijoje yra tikras darbas. Ir nors aš nesakau, kad visiškai atsisakote humoro, skirtumas tarp svajonės padėties ir jos praleidimo gali būti suvaržymas, kurį parodote išbandydami naujausią komedijos rutiną samdydami vadybininką.
