Skaičiai yra, ir jie nėra geri. Iki 31% naujų nuomininkų per pirmuosius šešis mėnesius pasitraukė iš darbo. Visiškai įmanoma, kad tam tikru metu jūs būsite palyginti naujas darbas ir susimąstysite, ar ir kada tinkama vampyrui.
Jei atsidursite tokioje situacijoje, galbūt pastebėsite, kad geriausia tai padaryti, - pranešti ir judėti toliau. Tačiau prieš skubėdami tai padaryti, pagalvokite apie kai kurias strategijas, kada tai nėra pats geriausias ar finansiškai perspektyviausias pasirinkimas.
1. Išsiaiškinkite, kas neveikia (ir kas yra)
Kai žmonės man sako, kad nekenčia savo naujo darbo, pirmiausia noriu sužinoti, ko būtent jie nekenčia. Galų gale, kai jūs pradedate bet kokį naują darbą, jūs linkę jaustis gremėzdiškai ir nesąžiningai vien dėl to, kad viskas yra nauja. Esate įpratęs jaustis kompetentingas, o dabar to nedarote. Šis diskomforto jausmas gali jaustis kaip nesėkmė ar nusivylimas - ir tai gali sukelti jūsų mintis mesti rūkyti.
Kita vertus, taip pat gali būti, kad darbas nebuvo toks, koks buvo pažadėtas, jūsų vadovas yra nenaudingas arba kultūra visiškai suyra. Tai yra dalykai, kurie laikui bėgant gali nepagerėti.
Tada pažiūrėkite, kas veikia. Gal dirbate puikioje kompanijoje, turinčioje potencialo tobulėti. Jūsų komandoje gali būti puikių mentorių ir patyrusių profesionalų, iš kurių galima pasimokyti.
Įvertinę, kas veikia, o kas ne, pagalvokite, ar verta per ilgą laiką gauti naudos per šiuos sunkius ankstyvus mėnesius. Tada galėsite daug aiškiau galvoti apie kitus veiksmus ir galimybes.
2. Bendraukite su savo vadybininku
Ne paslaptis: Organizacijoms įdarbinti ir samdyti darbuotojus labai sunku vargti, tik prarasti juos per kelias trumpas savaites. Tai reiškia, kad kaip naują samdymą jūs turite svertų. Panaudok tai! Juk organizacija jus pasamdė, nes ten esantys žmonės tiki, kad galite padėti jai pasisekti. Darbdavys tikriausiai turės labai nusivilti, jei išeisite iš darbo.
Pavyzdžiui, mano klientas Vivianas svajonių darbą atidavė ne pelno siekiančiai organizacijai. Praėjus savaitei nuo jos pradžios, jos viršininkas išvyko atostogų ir paliko jai didelį sąrašą darbų, neaiškių nurodymų ir gerų norų. Iki to laiko, kai jos viršininkė grįžo, ji buvo priblokšta, nesutrikusi ir pasirengusi mesti, manydama, kad padarė labai didelę klaidą ir darbe bus baisi.
Tačiau Vivianas nusprendė išbandyti kitokį požiūrį. Nors jos pirmasis instinktas buvo išaiškinti situaciją, kai jos viršininkas grįžo, ji susitiko su savo vadove, kad paaiškintų, kas nutiko ir kaip tai privertė jaustis. Ji pasidalijo noru gerai pasielgti, tačiau pranešė, kad pirmosiomis savaitėmis jautėsi prarasta ir nepalaikoma.
Jos viršininkas išklausė ir atsiprašė. Ji pasirūpino, kad „Vivian“ gautų mokymus ir instruktuotų apie įmonės programinę įrangą ir kitus procesus. Ji padėkojo už drąsą ir norą pranešti apie savo patirtį, kad jie kartu galėtų tai ištaisyti. Priešingai nei pirmąsias darbo dienas, Vivian judėjo į priekį ir jautėsi laukiama, vertinama ir palaikoma. Atsistatydinimas buvo panaikintas!
Ne visada lengva pasakyti: „Man reikia pagalbos!“ - ypač atliekant naują darbą, kuriame nori būti vertinamas kaip kompetentingas aukšto lygio atlikėjas. Bet paklausę, ko jums reikia, galbūt galėsite pakeisti šio naujo darbo kelią.
3. Duokite sau laiko rėmus
Gerai, kad pradėjote naują darbą ir jis yra mažiau nei idealus. Tačiau atminkite, kad darbai ir su jais susijusi sėkmė yra įgytas skonis, reikalaujantis laiko, praktikos ir mokymosi.
Daugelis naujų darbuotojų palieka darbą, nes nesijaučia užtikrintai atlikę darbą ar susipažindami su viršininku ir kolegomis. Taigi, skirkite laiko abiem. Sukurkite laiko juostą, kurią naudosite priimdami sprendimą išvykti ar pasilikti - ir per tą laiką įsipareigokite išmokti darbo ir darbo procesus.
Gaukite mentorių. Kas savaitę susitikite su savo vadovu. Užmegzkite ryšius su aplinkiniais kolegomis ir komandomis. Darykite viską, ką galite, kad darbas būtų kuo geresnis.
Jei pasibaigus jūsų laikotarpiui niekas negerėja ir netikite, kad judate į priekį, apsvarstykite galimybę sudaryti nutraukimo planą.
4. Jei visko nepavyks, miegokite ir paprašykite grąžinti seną darbą
Neseniai dar viena mano klientė Emma paskambino su džiugiomis naujienomis: darbo pasiūlymu didelėje vardo kompanijoje Niujorke. Daugiau pinigų, geresnis titulas. Ir ar aš užsiminiau apie gerai žinomą, labai gerai atpažįstamą vardą, kurį užmušsi, kad turėtum savo gyvenimo aprašymą?
Bet po kelių savaičių sulaukiau dar vieno skambučio. „Kiek laiko turiu būti čia, kad galėčiau mesti, neatrodydamas kaip darbo bunkeris?“
Taip. Žolė ne visada žalesnė. Pasirodo, didelis prekės ženklo vardas buvo užpildytas 50-ies baltų vyrų ir socialinių linksmybių, kurios labiau panašėjo į laidotuves nei į fiestas. Nors Emma mylėjo darbą, 20-ies Emma nekentė aplinkos. Niekas nepaliko prieš viršininką, o viršininkas neišėjo iki beveik 20 val. Kiekvieną vakarą.
Paskambino buvusiam darbdaviui ir paklausė, ar galėtų grįžti. Nors jos konkretaus darbo nebuvo, jos senasis viršininkas nukreipė ją į kitą skyrių, kuriame dabar laimingai dirba. (Štai kodėl tai padeda palikti geras sąlygas ir išlaikyti jūsų santykius dabartinius!)
Priėmimas į darbą ir norėjimas nedelsiant mesti yra istorija, kurią girdžiu per dažnai. Tai patvirtina, koks svarbus yra kruopštus kruopštumas ieškant darbo. „Prieš pradėdamas darbą turėjau užduoti daugiau, geresnių klausimų“, - dažnas pastebėjimas.
Jei išvykstate, atminkite, kad kitas jūsų darbas yra abipusė gatvė. Žinoma, ta įmonė ieško talentų. Bet jūs turite ieškoti jums tinkamos vietos.
