Jūs manote, kad buvimas kitoje pokalbių stalo pusėje būtų torto gabalas. Klausdamas jūs turite visas jėgas ir teoriškai neturėtų būti nervingas, paprastai susijęs su darbo pokalbiais.
Tačiau naujam vadovui, neturinčiam daug interviu patirties, pokalbis dėl darbo kandidatų iš tikrųjų gali būti labai nervingas. Viskas, kas jums kyla, užduokite teisingus klausimus, nustatykite geriausius kandidatus ir priverskite įmonę gerai atrodyti procese. Jūsų pačių darbas gali nesutapti, tačiau nervingas siautėjimas ir prakaituoti delnai gali lengvai pamesti kompaniją kaip puikų kandidatą.
Taigi, kaip atsikratyti interviu su juokdariais? Viskas priklauso nuo pasiruošimo. Čia yra keletas dalykų, kuriuos turite žinoti, kad galėtumėte lengvai pabendrauti.
1. Žinokite, kaip tęsti pokalbį
Nervingumas dažnai virsta pabendravimu. Vieną minutę jūs prisistatote, o kitą dieną dominavote visą 30 minučių pokalbį, kuriame išsamiai aprašyta įmonės informacija, koks yra darbas, kodėl šiuo metu einantis asmuo išeina ir kaip atėjote dirbti įmonėje.
Ir jūs nieko nežinote apie kandidatą.
Norėdami įsitikinti, kad jūsų pokalbis nenukryps nuo kelio, iš anksto sudarykite planą. Tiksliai žinokite, kaip norite, kad pokalbis vyktų. Jei ketinate papasakoti apie įmonę ir atvirą poziciją, tai puiku - tiesiog žinokite, ką norite pasakyti ir kaip išlaikyti ją pakankamai trumpai, kad būtų galima užduoti visus norimus klausimus (palikdami kambarį pabaigoje) žinoma, už kandidato klausimus).
Taip pat sugalvokite keletą strategijų, kaip atsiversti pokalbį kandidatu. Kandidatai dažnai įsiterpia į klausimus ir smulkiai kalbasi, o kai tai atsitiks, lengva atsiriboti. Jūs turite žinoti, kaip tinkamai (ir glaustai) atsakyti į klausimą, tada pasukite atgal į pareiškėją.
Jei šios strategijos bus išdėstytos anksčiau laiko, jausitės labiau kontroliuojami pokalbio - tai padidins jūsų pasitikėjimą savimi.
2. Sužinok, su kuo tu kalbi
Kita nervingumo priežastis? Nepasirengimas. Dažnai jaučiausi, kad mane labiausiai nervina, kai maždaug penkios minutės prieš man atvykstant mano pašnekovas suprato, kad nieko nežinau apie kandidato išsilavinimą, išsilavinimą ar patirtį. Dėl to sunku užduoti žinomus klausimus.
Gerokai prieš pokalbį skirkite šiek tiek laiko peržiūrėti pareiškėjo gyvenimo aprašymus, motyvacinį laišką ir visą kitą medžiagą, įskaitant pavyzdžių rašymą, aplanką ar asmeninę svetainę.
Susipažinimas su kandidato fone suteiks jums pasitikėjimo savimi jausmą - tiksliai žinosite, kas yra šis asmuo, geriau suprasite, kokius klausimus turite užduoti, ir galėsite juos suformuoti taip, kad jums skambėtų. protingas (pagalvokite: „Papasakok man apie kūrinius, kuriuos parašei, kai buvai atsakingas už turinio rinkodarą“, o ne „Taigi, koks tavo fonas?“).
3. Žinokite, ko ieškote (ir kaip tai rasti)
Jūsų nervingumas nėra nepagrįstas. Jūs tikrai esate spaudžiamas nustatyti tinkamą kandidatą, kuris galės atvykti ir gerai atlikti darbą. Jei nepavyks, jūsų skyrius ir visa įmonė tikrai taip pat žlunga.
Taigi, jūs turite tiksliai žinoti, ko ieškote ir kokius klausimus galite užduoti, kad padėtumėte atpažinti tuos dalykus.
Prieš pokalbį skirkite šiek tiek laiko apibrėžti, ko iš tikrųjų jums reikia asmenyje, kuris atliks šį vaidmenį. Ar jums reikia to, kas galėtų pademonstruoti specifinius techninius įgūdžius? Kažkas, kas yra natūralus lyderis? Kažkas, kas gali gerai dirbti komandoje? Apibrėžę šiuos bruožus, galite sukurti klausimus, kurie leis įvertinti šias savybes jūsų kandidatuose (čia yra keletas pasiūlymų).
Jei tiksliai žinote, ko klausti, ir kokie atsakymai paaiškins laimėjusį kandidatą, turėsite daug lengviau laiko klausdami užtikrintai.
4. Žinokite, kad tai padaryti bus lengviau
Kaip vadovas, pokalbis bus neatsiejama jūsų darbo dalis - tai reiškia, kad jūs tai darysite daug. Kaip ir viskas, kartojant tai bus lengviau.
Iki tol, prisimink tai teisingai, tu turi pranašumą: pašnekovai nori padaryti tau įspūdį. Jūsų pareiga yra įsitraukti į parengtą pokalbį ir susidaryti tikslų vaizdą apie kandidatą. Neskubėkite sugalvoti plano, ir jums viskas bus gerai. Jei teisingai žaisite savo kortomis, gali tekti samdyti kitą jūsų superžvaigždę.
