Kreiptis į pokalbį yra daug sudėtingesnė, nei turėtų būti. Galite padaryti viską teisingai ir vis tiek nieko nedaryti. Arba jus gali rekomenduoti kažkas įtakingo ir įkiškite koją į duris net oficialiai nesikreipdami. Visas dalykas yra labiau jūsų kontroliuojamas, nei norite patikėti.
Taigi, kokie yra kai kurie dalykai, kurie gali turėti įtakos jūsų šansams atkreipti bendrovės dėmesį, nepaisant to, ar jie turėtų, ar ne? Neįmanoma jų visų įvardinti, nes, kaip snaigė, kiekvienas samdantis vadovas yra skirtingas. Tačiau čia yra keturios dažniausiai pasitaikančios priežastys, į kurias jūs nepasikvietėte, ir, dar svarbiau, ką galite su jais padaryti.
1. Jūs nepažįstate tinkamų žmonių
Tikriausiai esate girdėję seną posakį: „Tai nėra tai, ką jūs žinote, o kas.“ Dabar galite nustoti neigti. Mes abu žinome, kad tai bent iš dalies tiesa. Be abejo, samdydami vadybininkus norite pasamdyti žmones, kurie gali tą darbą atlikti. Problema ta, kad paprastai yra daug žmonių, kurie tai gali padaryti. Kartais skirtumas sietinas su tuo, kas pristatė.
Ar jūsų vardas išdygo iš kažkokios nepatogios pareiškėjų stebėjimo sistemos, ar pardavimo VP perėjo kartu su jūsų gyvenimo aprašymu? Tai rūpi. Tai reiškia, kad tinklų kūrimas neturi būti tik jūsų darbo paieškos strategijos dalis, jis turi būti ir didžiausia jūsų strategijos dalis. Čia yra keletas patarimų, kaip pradėti.
2. Jūsų gyvenimo aprašymas nėra lengvas
Jūs teisingai perskaitėte. Aš sakiau, kad ne turinys. Jei darbdavys negali lengvai nugriebti savo gyvenimo aprašymo ir greitai iš jo gauti visos reikiamos informacijos, kaip manote, ar tikėtina, kad padarysite pjūvį?
Gerai, gal ne viskas apie formatą. Esmė ta, kad nesvarbu, koks įspūdingas tu esi, jei tavo paraiškos medžiagoje trūksta aiškumo. Išvalykite savo gyvenimo ženklelį ir sutelkite dėmesį į pagrindinius dalykus, kuriuos norite pasakyti.
3. Jūs palikote svarbią informaciją
Iš tų dalykų, kurie vienaip ar kitaip gali sukelti jūsų kandidatūrą į darbą, jūs manote, kad nebus įtraukti dalykai, kurių neįtraukėte į savo paraišką. Tačiau dažnai tai, ką paliekate, pvz., Nesvarbūs darbai ar GPA, jei esate naujas gradas, gali pakenkti labiau, nei padeda.
Žinoma, nenorite švaistyti savo gyvenimo vietos dalykams, kurie nėra jūsų stipriosios pusės, tačiau netyčia galite priversti save atrodyti prasčiau, jei tarp darbų yra didelis atotrūkis ar tuščia vieta, kabanti apačioje. Nuomos vadovai gali manyti, kad blogiausia, kai realybė yra daug niūri. Įtraukite pakankamai, kad nekiltų klausimų, tada naudokite didžiąją dalį paraiškos medžiagos, naudodamiesi svarbesniais įgūdžiais ir patirtimi.
4. Jūsų vardas teisiamas (neteisėtai)
Taip, tai yra savotiškas pyklys. Neteisėta diskriminuoti dėl rasės ar lyties, tačiau tai netrukdo žmonėms leisti savo pasąmonės - bent jau aš tikiuosi, kad tai nesąmoninga - šališkumas daro įtaką jų įspūdžiams apie kandidatus į darbą. Ši informacija paprastai neatskleidžiama programoje, tačiau dažnai vardo gali prireikti. Vienišas darbo ieškantis asmuo gali padaryti ne tiek daug, tačiau mano, kad tai kulka, kuriai pavyko išvengti. Jūs niekada nenorite dirbti įmonėje, kuri nepaminėtų kažkieno pagal jo rasę ar lytį.
Geros žinios yra tai, kad yra bent viena premija, kurią galite sau suteikti vardo žaidime. Matyt, žmonės, kurių vardai yra viduryje, yra suprantamesni ir protingesni. Pirmyn. Pridėkite tą vieną raidę prie savo gyvenimo aprašymo ir pažiūrėkite, ar ji turi reikšmės. Kas žino? Gal tai atitiks skalę jūsų naudai.
Vėlgi, šie dalykai tikriausiai neturėtų būti svarbūs. Darbo paieškos procesas būtų teisingesnis, jei jie to nepadarytų. Tačiau iš tikrųjų jie taip elgiasi. Kai suprantate, ko tikėtis, kitas žingsnis yra naudoti jį savo naudai. Sėkmės!
