Tiesa, kad baisūs darbai dažnai yra tiesiogiai susiję su žiauriu viršininku ar nuobodžiu, nuobodžiu darbu, dalykais, kuriuos sunku išspręsti, tačiau daugelis žmonių atrado būdą mėgautis tuo, ką jie daro nepaisant kelių neįtikėtinų negatyvų. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 49, 6% žmonių džiaugiasi darbu.
Nors beveik pusei darbuotojų patinka darbas, jei esate dalis 50, 4% žmonių, kurie to nedaro, gali būti sunku nepastebėti žmonių, kurie mėgsta tai, ką jie daro, kaip vienaragiai. Žmonės, kuriems suteikta galimybė naudotis geriausiomis darbo vietomis ir galimybėmis bei kurie turi visus žetonus. Laimingieji.
Tiesa, dažniausiai žmonės, kurie yra patenkinti savo darbu, kelis dalykus daro kitaip nei visi kiti - nebūtinai jie turi geriausius vadovus ar darbų sąrašą, kuriame yra labai svarbių dalykų. Štai kas juos išskiria:
1. Jie nesiekia tobulumo
Nors tai gali sukelti šoką - ypač naršant po jūsų socialinės žiniasklaidos kanalus ir matant, kaip visi žmonės girtis svajoja apie savo darbus - įvykdymas didžiąja dalimi priklauso nuo požiūrio. Niekas neturi „tobulos“ darbo situacijos. Jei būtumėte žvilgtelėję į tai, kas mėgsta jų darbą, užkulisiuose, greičiausiai pastebėsite, kad jie vis tiek turi spręsti neišvengiamus iššūkius, su kuriais susiduriame visi (pvz., Atsigauti po klaidos ar susidoroti su nuolaidžiaujančiu kolega), ir tai kai kurios dienos tikrai nėra tokios puikios.
Užuot apsėstę nesėkmių (ar net to, kad jų viršininkas yra labai nuotaikingas), jie priima teigiamas puses. Jie nesistengia mylėti kiekvieną akimirką kiekvieną dieną. Jie žino, kad kursui prilygsta tam tikras apgaulingumas ir politika, ir jiems patinka skrupulingos užduotys ir galimybė prisidėti prie savo talentų. Atsisakymas tobulumo iliuzijos juos išskiria ir galiausiai priverčia jaustis labiau patenkintiems.
2. Jie nustato karjeros tikslus
Kaip žmogiškųjų išteklių profesionalas ir karjeros treneris, beveik kasdien susiduriu su asmenimis, kurių pasitenkinimas darbu skiriasi. Aš sužinojau, jei paklausi nepatenkintų žmonių, kokie yra jų profesiniai tikslai ateinantiems trim, šešiems ar 12 mėnesių, dauguma jų greičiausiai pasakys, kad nesate tikri. Arba jei jie turi tikslų, jie dažniausiai būna nespecifiniai ir nesigilina į tai, kas jiems padės labiau įvertinti jų darbą.
Nusistatydami sau karjeros tikslus, galite suvokti kryptį, motyvaciją ir atskaitomybę. Žmonės, kurie mėgsta savo darbą, tai žino ir visada ko nors siekia. Nesvarbu, ar tai būtų paaukštinimas, pavadinimo keitimas, ar daugiau savarankiškumo, nuolat norima to pasiekti. Ir todėl, kad visada reikia ko nors tikėtis (išmokti naujo įgūdžio, susirasti naują mentorių, tapti mentoriumi), mažai laiko, kad viskas jaustųsi sustingusi.
3. Jie žaidžia pagal savo stipriąsias puses
Nors mes visi esame išmokyti (ir tai gali jaustis kaip nesąžiningam) sutelkti dėmesį į savo silpnybių stiprinimą, žmonės, kuriems patinka darbas, dažniausiai didžiąją laiko dalį praleidžia įgudę.
Toliau tobulėti atliekant dalykus, kuriuos darote gerai, pvz., Išspręsti sudėtingas komandos problemas ar pristatyti savo idėjas didelėms auditorijoms, yra daug lengviau, nei bandyti tobulėti tose srityse, kuriose kovojate (ir galbūt visada kovojote). Be to, pasitenkinimas, kurį jaučiate atlikę gerą darbą, nukeliaus ilgą kelią, kai kalbama apie bendrą įvykdymą. Pabrėžę savo unikalias stipriąsias puses, jūs labiau pasitikėsite savimi ir padidės tikimybė, kad norėsite veikti aukščiausiame lygyje, o tai iš esmės yra būtina sąlyga norint mėgautis tuo, ką darote darbe.
4. Jie turi draugų darbe
Žmonės, kuriems patinka jų darbas, dažniausiai patinka ir jų bendradarbiams. Kai jums patogu dirbti su žmonėmis, su kuriais dirbate kiekvieną dieną, lengviau būti savo autentišku savimi, yra daugiau erdvės jūsų kūrybai tekėti, taip pat yra vietos jums, kad pašalintumėte savo nusivylimą (tai, ko mums visiems kartas nuo karto reikia ). Tai reiškia, kad jūs labiau linkę pasidalinti savo tikslais (kad ir kokie ambicingi ar kilnūs) ir išsakyti savo nuomonę (net jei jie skiriasi nuo visų kitų).
Jūs neprivalote priversti savęs tapti BFF su kiekvienu biuro žmogumi, tačiau turėtumėte pasistengti užmegzti tikrus santykius su savo kolegomis, nes buvo įrodyta, kad tai sukelia daugiau įsitraukimo ir pasitenkinimo darbe.
Jei atsisakėte nelaimingo savo darbo, paklauskite savęs, ar padarėte viską, ką galite, kad jūsų padėtis būtų geresnė. Ar bandėte priimti dalis, kurių negalite pakeisti (pvz., Įkurtą atvirą biurą ar blogą internetą)? Ar mesti į darbą, kurį turite, kad išsiskirtumėte? Ar užbaigus projektą ar suteikiant pagyrimų iš komandos, jūs sau suteikiate sau užpakalį? Ar kiekvieną dieną artėjate prie bent neutralios minties, tikėdamiesi, kad įvyks gerų dalykų, o ne laukiate, kol viskas susitrauks ir sudegs?
Akivaizdu, kad yra tam tikrų situacijų, kurių negalima sutikti su jokiu priėmimo ar noro pozityvumu, tačiau atmeskite siaubingus scenarijus, pažiūrėkite, ar ir jūs negalite būti vienas iš laimingųjų, vykdydamas šias idėjas.
