Gauti darbo pasiūlymą visada yra įdomu, o dar labiau, jei tai darbas, kurio tikrai norėjote. Tiesą sakant, jūsų poreikis gauti darbą netgi gali suklaidinti jūsų sprendimą, kai reikia pasirašyti visus dokumentus. Ar sąžiningai perskaitėte kiekvieną pasirašomą dokumentų eilutę? Visų pirma, ar matėte tai, kas vadinama „nekonkurencine išlyga“ ar „neatskleidimo susitarimu“?
Baigkite skaityti tai prieš pasirašydami. Tarkime, kad šį tą verta suprasti.
Prieš tapdami per daug niūrūs ir pradėdami pasirašyti kas „x“, pagalvokite apie šiuos keturis klausimus. Nors tai akivaizdžiai nėra tikro teisinio patarimo pakaitalas, jis turėtų padėti išsiaiškinti, kas įprasta nekompetentingam, ką galite su tuo padaryti ir ar iš tikrųjų turėtumėte kreiptis į teisinę konsultaciją.
1. Ką jūs iš tikrųjų pasirašote?
Neatskleidimo susitarimas (NDA) - tai sutartis, draudžianti dalintis intelektine nuosavybe, informacija apie klientus ar tikrai viskuo, kas susiję su konkrečios įmonės darbu. Tai yra dokumentas, dėl kurio jums labai svarbu palikti atsistatydinant įmonę tuščiomis rankomis - nėra klientų sąrašų, nėra nykščio disko su patentuota informacija, nieko.
Nekonkurencinė išlyga (NCC), kita vertus, yra sutartis, teisiškai užkertanti kelią konkuruoti su darbdaviu, jei jūs kada nors nuspręstumėte palikti įmonę. Iš esmės, tam tikrą laiką arba tam tikroje geografinėje vietovėje jūs sutinkate nedirbti konkuruojančioje įmonėje ar, be abejo, pramonėje. Bendrovės, siekdamos apsaugoti savo konkurencinį pranašumą, visada stengiasi, kad jų NCC būtų kiek įmanoma platesnis, tačiau, jei nori vilties, kad sugebės tai įgyvendinti, paprastai laikosi vienerių metų ir neviršydamas savo kliento geografinių galimybių. bazė.
2. Ar gali būti vykdomas NCC ar NDA reikalavimas?
Daugeliu atvejų atsakymas į bet kurį dokumentą yra „taip“. Kai kurios valstijos, tokios kaip Kalifornija ar Montana, nusprendė, kad NKC yra neįgyvendinamos, tačiau dauguma neturi tokios pozicijos. Taigi klausimas, ar NCC ar NDA gali būti vykdomas, priklauso nuo to, koks įstatymų pasirinkimas yra taikomas. Pvz., Jei turite „Google“ (kurios būstinė yra Kalifornijoje) pasiūlymą, bet didžiąją ar dalį darbo laiko praleidžiate Niujorko biure, tikėtina, kad teismas nuspręs vadovautis Niujorko įstatymais.
Be teisės pasirinkimo, pasiūlymo aplinkybės taip pat gali būti rodiklis, ar jis gali būti vykdomas. Viskas, ką teisėjas laiko nepagrįstu, padaro NCC ar NDA labiau neįvykdomus. Pvz., Jei įmonė nesiima jokių pagrindinių veiksmų, kad informacija būtų pažymėta kaip konfidenciali, tai susilpnina jos atvejį, jei ji bando kreiptis į teismą dėl NDA. Arba, jei esate paaukštintas kelis kartus ir galų gale atimate vaidmenį, kuris nėra labai panašus į jūsų pirmąjį vaidmenį, jūsų NCC bus sunkiau įgyvendinti dėl esminių jūsų darbo santykių pokyčių - įmonei techniškai reikia, kad jūs pasirašykite naują NCC kiekvieną kartą, kai esate paaukštinamas.
3. Ar galima derėtis dėl NKC ar NDA sąlygų?
Tai gali pareikalauti šiek tiek pastangų, laiko ir koordinavimo, tačiau tikrai verta bandyti derėtis dėl NCC ar NDA. Daugelis kompanijų visiems naujiems darbuotojams suteiks numatytąjį NCC arba NDA, o tai iš tikrųjų palengvina jūsų derybas. Pvz., Jei esate inžinierius, jūsų NDA gali būti ne prasmingiausia įtraukti nuostatą dėl klientų sąrašų. Vis dėlto apskritai tai bus sudėtinga.
Kai kurie dalykai, kuriuos galbūt norėsite išbandyti derybose, yra geografinės apimties apribojimas, laiko sutrumpinimas arba kompensacijos gavimas tuo metu, kai jums neleidžiama dirbti. Kaip jau minėjau anksčiau, NCC paprastai yra geras vieneriems metams, ypač kai atsižvelgiama į tai, kaip greitai technologijos vystosi dabar. Norėdami gauti konkretesnių patarimų, visada galite kreiptis į teisininko patarimą. Tai greičiausiai kainuos nuo 250 USD iki 1 000 USD per valandą ir užtruks vieną ar dvi valandas, tačiau atsižvelgiant į išlaidas, kurias reikia kreiptis į teismą dėl NCC ar NDA sulaužymo, jis yra to vertas.
4. Kas nutiks, jei sulaužysite NCC ar NDA?
NCC ar NDA pažeidimas yra rimtas dalykas. Įmonės ne tik eis paskui tave, bet ir po tavo naujos įmonės - ir tai nebus pigu. Visas procesas įvyks greitai (įmonės nori apsaugoti savo intelektinę nuosavybę), truks apie mėnesį ir kainuos visoms šalims (taip, įskaitant jus) kiekvienai 100 USD.
Daugelis kompanijų, samdančių šoninius talentus, dabar paklaus, ar potencialūs būsimi darbuotojai turi NKC, ir paprašys juos pamatyti. Panašiai kai kurie žmonės dabar derasi dėl naujųjų darbdavių, kad padengtų teisines paslaugas, jei ankstesnis darbdavys nusprendžia kreiptis į teismą arba kompensuoti juos, kol jie laukia savo NCC.
Į NCC ir NDA negalima žiūrėti švelniai. Darbdaviai neprivalo atskleisti NDA ar NCC su darbo pasiūlymais, todėl jūs galite pasirodyti pirmą dieną ir turėti vieną iš jų jums pristatyti. Kad nenustebtumėte, būtinai paklauskite, kai vis dar peržiūrite darbo pasiūlymą. Nors NCC ir NDA tampa vis dažnesni, tai nereiškia, kad galite juos tiesiog skubiai pasirašyti.
