Aš visada laikiau save stipriu pašnekovu, tačiau prisipažinsiu: mane sukrėtė mano pirmasis dienos interviu (dar kitaip žinomas - penki su puse valandos grįžtamųjų susitikimų su keliais įmonės žmonėmis). Ar neprotinga būtų pakartoti mano atsakymus kiekvienam asmeniui? Ar galėčiau paklausti, kaip du nariai iš vieno skyriaus dirbo su trimis, su kuriais ką tik bendravau, iš kito? Ar tikrai joje nebuvo kavos?
Ta diena tikrai buvo mokymosi patirtis. (Vertimas: Aš negavau darbo, bet įgijau svarbios įžvalgos visiems, kurie visą dieną lankosi interviu.) Pasimokykite iš mano teismo ugnies ir pasinaudokite šiais patarimais, naudodamiesi savo interviu.
1. Paprašykite sudaryti asmenų, su kuriais susitiksite, sąrašą (ir, idealiu atveju, tvarkaraštį)
Kai turite vieną valandą trunkantį pokalbį, įprasta žinoti, ar susitinkate su samdomu vadybininku, ar su skyriaus viršininku. Tačiau atliekant kelis interviu, detalės gali būti šiek tiek eskiziškos (pvz., „Mes norėtume, kad susitiktumėte su komanda, pabendrautumėte su keliais kitais departamentais ir pasivaikščiotumėte po pietų“).
Tačiau nebijokite sekti ir pabandykite gauti informacijos apie tai, su kuo susitiksite anksčiau laiko. Vardai yra akivaizdžiai naudingi (kai kuriems „Google“ ir „LinkedIn recon“), tačiau tvarkaraštis yra dar geresnis, nes galėsite vizualizuoti dieną iš anksto ir žinoti, kaip tempti save.
Išbandykite ką nors panašaus į: „Aš labai laukiu susitikimo su komanda ketvirtadienį. Ar būtų įmanoma gauti dienos tvarkaraštį ir sąrašą, su kuo aš susitiksiu iš anksto? “Tada dirbkite su tuo, kas jums suteikta - net jei neturite vardo, sužinoję, kad„ PR skyrius “yra vienas žmogus, o ne septyni, arba pamatęs, kad pokalbis su rinkodaros komanda yra dvigubai ilgesnis, nei susitikimas su kūrėjais gali padėti susiaurinti jūsų pasirengimą.
Pastaba: verta palaukti kelias dienas iki pokalbio ir paprašyti konkrečios informacijos, nes įmonei gali prireikti daug laiko, kad būtų surašyti visų tvarkaraščiai.
2. Atkreipkite ypatingą dėmesį į kiekvieno mini pokalbio pradžią ir pabaigą
Nors diena jums gali atrodyti kaip vienas ilgas, masinis pokalbis, atminkite, kad kiekviena 30 ar 60 minučių sesija yra atskira jūsų pašnekovo galimybė. Reiškia, jūs turite tai traktuoti tokiu būdu, įsitikindami, kad kiekvienas susitikimas turi stiprią pradžią ir pabaigą. (Tai yra kažkas, ką aš žinau, kad turėjau sau tai priminti einant dienai.)
Pvz., Jūs negalite tiesiog pasiimti naujo pokalbio ten, kur baigėte paskutinį asmenį - norėsite skirti keletą minučių apšilimui. Būtinai paspauskite rankas, pasveikinkite pašnekovą ir pasiūlykite savo gyvenimo aprašymo kopiją.
Panašiai, jūs neturėtumėte susitvarkyti dalykų tiesiog sakydami „ačiū“, tada žvilgtelėję į savo tvarkaraštį ir pradėję galvoti, kas bus toliau. Kiekvieną pokalbį būtinai pabaigkite pakartodami savo susidomėjimą ta pačia pozicija ir atitinkamai pradėkite nuo „Aš laukiu jūsų nuomonės“ ir „Sėkmės įvykiui kitą savaitgalį“. Norite, kad kiekvienas pašnekovas jaustųsi tarsi išmanęs (-usi) viską, ką gali (nuo pradžios iki galo).
3. Pateikite nuoseklius atsakymus (su įvairiais akcentais)
Jūsų pašnekovai palygins užrašus, dėl kurių dienos interviu gali priversti spąstus: Jei 10 kartų papasakosite tą pačią istoriją lygiai taip pat, komanda gali suabejoti jūsų patirties platumu ir gilumu („Ji mums visiems pasakojo ta pati istorija apie savo pirmąją darbo vietą - ar antrojoje ji nieko neišmoko? “). Bet jei kompensuosite per daug ir pateiksite visiškai skirtingus atsakymus kiekvienam asmeniui, niekas nepajus, ar ji kalbėjo su jumis „tikru“.
Taigi, ką turėtum daryti? Geriausia strategija yra pateikti nuoseklius atsakymus, kad nekiltų klausimas, kas jūs esate ir ką pristatote prie stalo, bet pridėkite skirtingas detales, kad parodytumėte daugiau nei jums tie patys penki scenarijų atsakymai.
Pvz., Galėtumėte papasakoti tą pačią istoriją apie santykius su komanda, kuri nesusitiko dvigubai, tačiau su vienu pašnekovu sutelkite dėmesį į jūsų valdymo stilių, o su kitu apibūdinkite savo problemų sprendimo įgūdžius. Arba naudokite tą patį pasakojimą apie savo viešojo kalbėjimo patirtį - vieną kartą kaip pavyzdį, kaip įveikėte savo drovumą, ir kitą kartą aptarkite, kaip bendraujate su kambariu, kuriame pilna žmonių. Parodydami daugybę savo patirties aspektų, gausite visus reikiamus taškus.
4. Patobulinkite savo avarinės pagalbos rinkinį
Mano didžiausia silpnybė yra kofeinas - paprastai per darbo dieną išgeriu bent du puodelius kavos. Bet pokalbio dieną, kol jie man pasiūlė gražių salotų, buteliuką vandens ir šiek tiek ramybės bei tylos pokalbių kambaryje priešpiečiams, nebuvo kofeino. Iš viso. Paskutinis mano dienos interviu buvo su aukščiausio rango pašnekovu, tuo, kuris galėjo iš tikrųjų paversti sprendimą, o aš ryškiausiai prisimenu tai, kiek suplojau galvą. Buvo sunku susikaupti.
Panaši diena bus išbandyti jūsų ištvermę, todėl pridėkite slaptą ginklą prie avarinio komplekto. Ar po pietų cukraus kiekis kraujyje (ir susikaupimas) sulėtėja? Tarp susitikimų atsineškite linksmo dydžio saldainių pakuotę ar energijos batonėlį. Ar esate apsėstas kofeino kaip aš? Pakuokite „Starbucks“ VIA, nes net jei nėra kavos aparato, greičiausiai yra vandens aušintuvas su karštu skirtuku, o puodelis gali būti su pietumis. Nepriklausomai nuo to, kokiais pikapais pasitikite dienos metu ir išvykdami, tokią dieną, kaip ši, yra dar svarbiau, todėl įsitikinkite, kad turite tai, ko jums reikia.
Dienos trukmės interviu yra puiki proga įmonei ne tik pavaizduoti, kas tu esi, bet ir pamatyti daugybę judančių organizacijos dalių. Taigi, nors šios dienos gali būti varginančios, pabandykite jas pamatyti teigiamoje šviesoje. Tiesiog būkite pasiruošę ir jūs puikiai padarysite.
