Jei per savo karjerą nesikeliate aukštyn, gali būti, kad visai nejudate.
Dėl šios klaidingos nuomonės šoniniai judesiai ne visada atrodo puiki idėja. Turėsite palyginamą titulą, uždirbsite panašų atlyginimą ir iš esmės būsite tokiame pat lygyje, kaip buvote atlikę ankstesnį vaidmenį, tačiau daugeliu atvejų toliau nuo paaukštinimo, nei jei būtumėte pasilikę.
Taigi, jei turite galimybę pereiti į kitą skyrių ar atlikti funkcinį vaidmenį jūsų įmonėje, keli pagrindiniai rūpesčiai gali priversti jus netraukti gaiduko.
Tačiau daugeliu atvejų tie rūpesčiai nesukelia rūpesčių; jie greičiau teikia naudos. Apsvarstykite šias bendrąsias abejones:
Nerimauti Nr. 1: tai nepadės man tobulinti mano karjeros
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad šoninis žingsnis nekelia tavęs karjeros laiptais. Jei perėjote nuo pardavėjo, pavyzdžiui, prie rinkodaros, vaidmens, iš esmės pradedate nuo naujo savo naujame skyriuje - tikriausiai būtumėte priartėję prie reklamos, jei liktumėte pardavime.
Bet tai nereiškia, kad jūsų karjera nesikeis į priekį. Šoninis žingsnis iš tikrųjų ilgainiui gali suteikti daugiau galimybių parduoti. Suprasdami daugiau visos įmonės, kaip visumos, aspektų ir tai, kaip skirtingi padaliniai dera tarpusavyje, greičiausiai būsite geriau pritaikyti vadovų ar vykdomosioms pareigoms eiti pakeliui.
Jūsų ankstesnio vaidmens patirtis taip pat gali padėti judėti į priekį. Kai perėjau iš techninės pagalbos pozicijos į rinkodarą, aš jau buvau nuodugniai susipažinęs su įmonės produkcija ir klientais, kurie man nuo pat pradžių padėjo įsitraukti ir reikšmingai prisidėti prie savo naujojo skyriaus.
Nerimas Nr. 2: Aš pradėsiu nuo nulio
Galbūt esate toje pačioje įmonėje, tačiau atlikę šoninį žingsnį turėsite naują viršininką, naujus bendradarbius ir naujas pareigas kapitonui. Dabar, kai esate naujoje funkcijoje, visi kontaktai, kuriuos užmezgėte ankstesnėje pozicijoje - mentoriai, klientai ir kolegos kitose įmonėse - nebebus tas tinklas, kuriam reikia judėti į priekį. Gali atrodyti, kad net jei judėjote tik salėje, jūs pradedate visiškai nuo nulio.
Nors tiesa, kad jums reikės dar kartą ištempti savo tinklo raumenis, kad pradėtumėte domėtis šiuo nauju vaidmeniu, dabartinis jūsų tinklas gali padėti jums ten patekti. Dabartinis jūsų mentorius gali nukreipti jus naujo mentoriaus į savo naująjį skyrių kryptimi - o jūsų ankstesni kolegos gali turėti draugų ar kontaktų, su kuriais jie gali jus supažindinti.
Tinklo sukūrimas atliekant naują vaidmenį gali būti sudėtingas, tačiau galų gale jūs turėsite kur kas didesnį ir netgi naudingesnį tinklą nei jūsų pradinis.
Nerimas Nr. 3: Aš neuždirbsiu daugiau pinigų
Dažniausiai šoninis žingsnis yra būtent toks: Jūs pereinate į kitą vaidmenį tame pačiame lygyje su panašiu atlyginimu kaip ir jūsų dabartinė padėtis. Bet priklausomai nuo konkretaus jūsų atlikto žingsnio, jūs iš tikrųjų galbūt galėsite naudoti judesį savo naudai - net kai tai susiję su jūsų atlyginimu.
Kai perėjau iš vadovo pareigų į rinkodaros vaidmenį, HR patvirtino, kad tai buvo šoninis žingsnis, tačiau aš ištyriau savo naujos pozicijos rinkos vertę ir baigiau derybas dėl atlyginimo padidinimo 4000 USD, atliekant naują savo vaidmenį.
Tai šoninio judesio grožis - nauja pozicija reiškia naują galimybę derėtis. Ar tai visada įmanoma? Ne. Galite pastebėti, kad persikėlimas tikrai nereiškia, kad reikia pakeisti atlyginimą. Bet jūs galite sužinoti, kad taip yra, ypač jei nesitarėte dėl atlyginimo už ankstesnes pareigas. Taigi prieš priimdami naują pasiūlymą, atlikite savo tyrimus ir įsitikinkite, kad įvertinate visą savo naujo vaidmens vertę.
Nerimas Nr. 4: Aš verčiuosi į viršų, todėl nebūsiu iššūkis
Kai atliekate šoninį judesį, ne visada jaučiasi, kad darysite daugiau, tereikia kažko kito. Ir nedidindami atsakomybės vis tiek jausitės iššūkis? Ar pajusite, kaip tobulėjate profesionaliai? O gal tai pajus (o kai bus tavo gyvenimo aprašymas, pažiūrėk ), kaip liksi sustingęs?
Žinoma, tai priklauso nuo jūsų konkrečios padėties, tačiau šoninis žingsnis iš tikrųjų gali žymiai padidinti jūsų atsakomybę. Panašus vaidmuo kitame skyriuje, pavyzdžiui, gali būti atsakingas už stažuočių ar kitų tiesioginių ataskaitų tvarkymą. Arba, mano atveju, jūs galite pereiti iš vadovo pareigų į kitas be tiesioginių ataskaitų, bet jūs būsite atsakingi už daugiau didelių projektų, kurie organizacijoje yra ypač matomi.
Tai gali atrodyti kitaip nei jūsų ankstesnis vaidmuo, tačiau jis gali ir turėtų būti toks pat (jei ne didesnis) iššūkis.
Kai atliksite protingą, apgalvotą šoninį žingsnį, galėsite pereiti prie vaidmens, kuris jums patiks žymiai labiau, suteiks daugiau matomumo ir padės jums sukurti įgūdžius bei tinklą, kurio jums reikia pažengti dar greičiau, nei jei būtumėte nuėję. tiesus ir siauras maršrutas.
