Paklauskite bet kurio jūsų buvusio biuro darbuotojo, ir jis arba ji pasakytų, kad esate sunkus darbuotojas. Jokio klausimo. Jūs ne tik fiziškai rodėtės kiekvieną dieną, bet ir aistringai domėjotės savo darbu (kai kurios dalys labiau nei kitos) ir atsisiųsdavote visus naujus įrankius ir programas, kurių jūsų paprašė jūsų įmonė. Tačiau nė vienas iš jų neatrodė reikšmingas tą dieną, kai pakvietėte į HR ir buvote apiplėšti sutarties nutraukimo paketu.
Dega, ar ne? Visos tos sunkios pastangos, o kur yra pelnas? Čia yra paslaptis: galima užmaskuoti užpakalį ir vis tiek būti vertinamam kaip tokio, kurio neverta laikyti aplink savo įmonės akyse. Nepaisant viso to vargo ir prakaito, čia yra keletas priežasčių, dėl kurių jus galėjo paleisti.
1. Jūs neveikėte teisingų dalykų
Kiekvienas gali padaryti ilgas ir vėlyvas valandas. Aš pažinau žmonių, kurie reguliariai leidžia laiką savaitgaliais ir niekada nevalgo pietų. Nei vienas iš jų nereiškia dalyko, jei nebuvote susitelkęs į dalykus, kurie buvo svarbūs jūsų darbdaviui.
Negalima teigti, kad reikia linkti į klausimus, kurie yra jūsų organizacijos darbotvarkės viršuje. Kalbėkite apie akivaizdaus išdėstymą. Ir vis dėlto ne visi tai valdo. Greičiausiai kai kurios jūsų darbo dalys jums patinka labiau nei kitos. Jei nesąmoningai ar net netyčia pradėsite nekreipti dėmesio į užduotis, kurių nesate tikri, tai bus problema.
Jei nesate tikri, kaip tai atrodo, štai pavyzdys: Džo buvo pasamdytas atlikti rinkos tyrimus ir padėti gaminti rinkodaros medžiagą. Džo myli ir didžiąją laiko dalį praleidžia rašydamas ir grafinio dizaino darbą, tačiau jis labai mažai dirba su realiu rinkos tyrimų projektu, kuris yra nepaprastai svarbus aukštesniojo lygio įmonėms. Tyrimas yra būtinas norint informuoti apie bendrovės informavimo pastangas, o jei jis nėra valdomas, tada Joe sukurta medžiaga yra beprasmė. Ir jei Džo negali patvirtinti, kodėl tos medžiagos gaminamos, gerai, galite atspėti, kas atsitiks.
Nors svarbu remtis savo natūraliais interesais ir stipriosiomis pusėmis, būtina tai suderinti su darbdavio reikalavimų tenkinimu, net jei nemanote, kad jie skatina.
2. Jus kankino sąstingis
Tai intensyvus, sudėtingas ir nuolat besikeičiantis pasaulis, kuriame gyvename. Taigi, jei nesistengsite neatsilikti, rizikuosite tapti nesvarbūs. Žinokite apie dabartines pramonės tendencijas, naujas technologijas ir net apie vidinius pokyčius jūsų organizacijoje, jei ne į jas daug investuojama.
Kartais net to nepakaks. Gali neužtekti troškulio sužinoti daugiau, jei pastebite, kad nepakankamai greitai kaupiate informaciją arba per protingą laiką suprantate neseniai įdiegtus įrankius ir sistemas. Mano pažįstamas neseniai atleido iš darbo malonų ir darbštų interną, nes jis padarė tą pačią klaidą. Trečią kartą jo gero požiūrio ir sunkaus darbo nepakako, kad jis taptų vertingu komandos žaidėju.
Išlaikyti dabartį yra sudėtinga, tačiau būtina. Jei reikia, eikite į klasę, dirbkite su karjeros treneriu ir nenuvertinkite klausimų užduoties svarbos.
3. Jūs nebendravote su savo bendradarbiais
Akivaizdu, kad jūsų gebėjimas duoti rezultatų yra gyvybingas organizacijai, tačiau tai tikrai nėra vienintelis dalykas. Organizacijos, kurioje dirbau tiesiai iš kolegijos, generalinis direktorius kartą pasakė: „Bet kurį žmogų gali pakeisti net aš.“ Ji neklydo. Jei neturite labai unikalių įgūdžių rinkinio, yra ir kitų, kurie gali atlikti jūsų darbą. Jie gali neturėti jūsų charizmos ar emocinio intelekto, tačiau darbą jie gali padaryti. Tai tampa problema, jei susiduriate kaip drovus ar abrazyvus, o ne žavus ir apgalvotas.
Jei priklausote pramonei, priklausomai nuo jūsų sugebėjimo užmegzti ryšius ir efektyviai bendrauti su kolegomis, tuomet geriau susitiksite su savo bendradarbiais.
Jūs neinate į biurą draugauti; jūs einate į darbą daryti savo darbo, bet tai nereiškia, kad negalite su visais elgtis gerai. Profesinių ryšių užmezgimas ir palaikymas yra jūsų 9–5 dalis, o jums, norint pasisekti, turite išsiaiškinti, kaip nuoširdžiai dirbti su kitais ir parodyti pagarbą jų idėjoms.
4. Jūs dirbote per produktyvumo tašką
Trečiojo „Amy Schumer“ sezono metu epizode, pavadintame „Cool With It“, Amy pati atsiduria komoje, kad palaikytų savo reperio vaikiną. Žinoma, vaikinas nusprendžia pasitraukti iš santykių, kai dėl Amy pastangų tai padaro didelius, o Amy liko šalta, nepripažinta ir nuvertinta.
Idealiai dirbant ir darant gerus rezultatus, idealu, jei jūsų viršininkas ir įmonė turėtų tai pripažinti ir apdovanoti, ne visada taip yra. Patikėkite ar ne, tarp sunkaus ir obsesinio darbo yra nuostabi riba - pastarasis paprastai nepadeda jums žengti į priekį. Tiesą sakant, per didelis darbas gali sukelti nerūpestingų klaidų, aplaidžių rezultatų ar tiesiog seną perdegimą.
Laikas nuo darbo vietos (kavos pertraukėlė, pasivaikščiojimas po kvartalą), savaitgaliais ar atostogos - yra labai svarbus jūsų savijautai.
Ar kada girdėjote apie pažintinį išsekimą? Tai apmokestina jūsų psichinę ir fizinę jėgą ir ilgainiui gali sumažinti produktyvumą, nesvarbu, kiek valandų esate priklijuotas prie kompiuterio. Ar tai gali būti priežastis, kodėl jūsų paslaugos nebebuvo reikalingos?
Jei atpažįstate save bet kurioje iš aukščiau paminėtų situacijų, puiku - tai aiškumas! Susitaikymas su tuo, kodėl paleidote, reiškia, kad kitoje pozicijoje galite galvoti apie tai, ką norite padaryti kitaip. „Keynote“ ar „Photoshop“ mokymasis yra ne visos klasės. Kalbėti su mentoriumi ar treneriu apie tai, kaip susitelkti ties nuobodžiomis užduotimis, galite tai padaryti jau rytoj.
Spręsti nesugebėjimą palaikyti sveikų darbo santykių gali prireikti didesnių investicijų, tačiau tai verta padaryti. Kaip pats reikšmingiausias jūsų karjeros veiksnys, esate vertas visų laiko, pinigų ir energijos, reikalingų būti geriausiu savimi.
Tačiau taip pat atminkite, kad kartais jūsų laisvas atsipalaidavimas neturi nieko bendra su tuo, ką dirbote, su tuo, kaip gerai žaidėte su kitais, ar jaukiai jaučiatės pagal dabartines tendencijas, ar su jūsų atlikto darbo kokybe. Tai gali būti paprastas bendrovės esminis dalykas. Tai nesąžininga ir gaila, bet taip atsitinka. Jei įmonė nusprendžia, kad į jūsų vaidmenį neverta investuoti, jokie tikslai neviršija jūsų.
- Kaip pasakyti pašnekovui, kad buvai atleistas
- 5 strategijos, kurias atsparūs žmonės naudoja siekdami įveikti atmetimą (nesvarbu, kiek tai liejasi)
- Ką tik atleido? Jūsų 3 žingsnių veiksmų planas
