Dėvėkite akį traukiantį kaklaraištį ar papuošalą, atsineškite eskizo lentelę, kad vizualiai parodytumėte savo idėjas, parašykite įsimintinus padėkos raštus - interviu metu yra daugybė metodų, kaip išsiskirti.
Tačiau paprasčiausia ir veiksmingiausia strategija taip pat yra viena iš mažiausiai naudojamų: netikėtų atsakymų pateikimas į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus.
Jūs turite atsiminti, kad šie žmonės (ir jie yra tikri, gyvi žmonės) ne kartą girdi tuos pačius atsakymus. Taigi niekas nepadės jiems sėsti greičiau ir klausytis jūsų, nei stebinantis atsakymas. Tai reiškia, kad jūs turite nemažą pranašumą prieš visus kitus kandidatus, kurie pateikė visiškai patenkinamus, tačiau visiškai nuobodžius atsakymus.
1. Papasakok apie save
Kaip paaiškina „Muse“ rašytoja Lily Zhang: „Šis klausimas nėra kvietimas papasakoti savo gyvenimo istoriją. Pašnekovas tiesiog nori sužinoti, kodėl tave domina ši pozicija ir kas tave kvalifikuoja.
Taigi, ne tik paleiskite į savo biografiją („Mano vardas Aja Frost, o aš esu rašytojas ir turinio strategas“). Pradėkite nuo pasakojimo apie tai, kaip nusprendėte dėl dabartinės karjeros ir kodėl kandidatuojate į šį darbą.
Pvz., Jei pašnekovas sako: „Papasakok man apie save“, galėtum atsakyti:
2011 m. Buvau interneto svetainių kūrimo kompanijos pardavimų vadovas. Padėti klientams buvo puiku, bet mane sužavėjo tai, ką padarėme projektaudami - pradėjau visą savo laisvalaikį leisti atostogas su kūrėjais ir užduoti klausimus apie jų projektus. Mano entuziazmas paskatino mane lankyti keletą UI ir UX klasių.
Besimokydama šiuose kursuose, aš susidūriau su jūsų kompanija ir iškart buvau sužavėta, kaip gerai apgalvoti ir patrauklūs buvo jūsų produktai. Kai pamačiau UI dizainerio poziciją, žinojau, kad turiu kreiptis.
Kodėl tai veikia
Mūsų smegenys yra sujungtos taip, kad prisimintų istorijas. Be to, šis formatas leidžia parodyti aistrą savo darbui ir įmonei, kuri visada patraukli samdant vadovus.
2. Kokia tavo didžiausia stiprybė?
Daugelis žmonių pasakys ką nors tokio: „Dėl savo didžiulės patirties, aš puikiai išmanau“. Gal net aprašys, kaip jų jėgos būtų išties vertingos vaidmenyje, į kurį pretenduoja.
Bet jūs galite padaryti geriau. Geriau kalbėk apie situaciją, parodančią tavo didžiausias stiprybes; tada, jei norite iš tikrųjų parsivežti jį namo, pakalbėkite apie tai, kaip jūs vis dar puoselėjate tą įgūdį.
Pavyzdžiui:
Aš esu labai iniciatyvi. Norėčiau pateikti pavyzdį, kad paskutiniame savo darbe, kaip „Gofish“ bendruomenės vadovas, pastebėjau, kad neturime projekto, kaip susisiekti su potencialiais partneriais - kiekvienas pardavėjas padarė savo darbą. Tai buvo neveiksminga ir neveiksminga, todėl bendradarbiaudama su mūsų komanda kurėme partnerystės procesą ir keletą gairių. Mūsų pardavimai per metus išaugo dvigubai.
Kadangi nenoriu prarasti gebėjimo identifikuoti ir spręsti problemas, turiu nuolatinį skausmo taškų, kuriuos matau organizacijoje, sąrašą ir visada bandau pateikti naujų idėjų, kaip jas išspręsti.
Kodėl tai veikia
Vėlgi, istorijos yra labai galingos. Naudodami istoriją, kad apibrėžtumėte savo įgūdžius, įtrauksite ją į pašnekovo mintis. Parodymas, kad visada stengiatės tobulėti, paverčia kiekvieną jūsų viršininko svajonę.
3. Kodėl turėtume jus samdyti?
Svarbus būdas atsakyti į šį klausimą yra jūsų įgūdžių rinkinio, kultūrinio tinkamumo ir konkurencinio pranašumo prieš kitus kandidatus išryškinimas. Tačiau jūs tikrai negalėtumėte būti vienintelis pašnekovas, atsakęs taip. Vietoj to, parodykite, kokia esate išskirtinė padėtis, kad galėtumėte judėti toliau.
Pavyzdžiui:
Atlikdamas savo tyrimą žinau, kad prekės ženklai pasuko nuo vaizdinės reklamos prie beveik vien turinio rinkodaros. Jūsų leidinys sukūrė keletą įspūdingų vietinių skelbimų kampanijų, tačiau manau, kad kažkas, turintis stiprią analitinę patirtį, galėtų jums padėti padaryti dar didesnį poveikį. Jei jūs pasamdysite mane, pasinaudosiu savo kiekybiniais įgūdžiais, kad pagerinčiau kampanijos matavimus, suteikčiau prekės ženklams geresnį supratimą, ką galime pasiūlyti, ir užsitikrinkime dar daugiau partnerystės.
Kodėl tai veikia
Viena įtikinamiausių priežasčių ką nors pasamdyti yra todėl, kad tikite, kad tas asmuo išspręs problemą. Taigi pokalbio metu jūsų tikslas turėtų būti įrodyti, kad esate tobulas žmogus, padedantis įmonei įveikti iššūkius, su kuriais ji susiduria dabar. Jei galite tai padaryti, tikrai išsiskirsite.
4. Ar turite mums klausimų?
Jūs žinote, kad neteisingas atsakymas į šį klausimą yra „Ne, aš geras!“ Tačiau teisingų atsakymų yra daugybė. Klausti savo pašnekovų turėtumėte kelis dalykus (daugiau įkvėpimo ieškokite šiame straipsnyje). Tada, jei norite juos iš tikrųjų wow, baigkite tuo:
Ar galiu ką nors nuveikti nuo tada, kai priimsite sprendimą pagerinti mano galimybes įsidarbinti?
Kodėl tai veikia
Jei pašnekovas abejoja, kodėl negalite būti geriausias kandidatas, šis klausimas suteikia jam galimybę išsakyti savo nuomonę. O gal jums trūksta svarbaus įgūdžio - jei jie sako: „Mes tikrai mylėtume žmogų, suprantantį SEO darbo paieškos strategijas“, galite pasakyti: „Aš iš tikrųjų galvojau apie SEO kursą, taigi Dabar aš pažvelgsiu į tą ASAP. “(Ir tada, žinoma, prisiregistruokite prie minėto SEO kurso ir paminėkite, kad tai padarėte savo padėkos laiške.)
Jūs atrodysite pasitikintis savimi, ambicingas ir atsidavęs - ir nėra geresnio būdo išeiti iš pokalbio.
Išskyrimas yra vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria ieškantys darbo. Pasinaudokite šiais netikėtais atsakymais ir tapkite savotišku kandidatu.
