Pripažinkime - tinklų kūrimas gali būti nepatogus.
Jei būtumėte visiškai sąžiningas bendradarbiaudamas su tinklais, mentoriui, ekspertui ar vyresniam kolegai galėtumėte pasakyti: „Tu esi svarbesnis už mane ir tu turi tai, ko noriu - gimme!“ - ne visai tokį požiūrį, kokio aš norėčiau. rekomenduoti.
Vėlgi, jei esate pernelyg nedrąsus, galite nustoti bendrauti tinkle, praleidę galimybę.
Tai ypač pasakytina apie informacinius interviu tipo susitikimus, kai atsisėdi su santykiniu nepažįstamuoju prie kavos ir pasikalbi apie intensyviai asmeninį reikalą: savo karjerą ir tai, kaip kitas asmuo gali tam tikru būdu padėti.
Bet kai jūs įvertinsite vieną iš šių susitikimų tinkle vienas su kitu, galėsite išnaudoti visas galimybes, šiek tiek planavę ir pasiruošę. Čia yra keletas intelektualių strategijų, kaip pradėti.
1. Turėk tašką
Asmuo, su kuriuo sėdite, nėra proto skaitytojas. Jis / ji tikriausiai apskritai žino, kad norite darbo ir kad jis ar ji apskritai gali jums padėti. Bet už tai, kad užmegztumėte pokalbį už jūsų ribų, jūs esate atsakingas.
Taigi, pagalvokite apie tai, ko konkrečiai norite išeiti iš susitikimo. Ar norite sužinoti, ar tikrai norėtumėte tam tikro darbo ar įmonės, ar esate kvalifikuotas? Ar norite viešai neatskleistos informacijos iš tų, į kurių batus norėtumėte įsitraukti? O gal tiesiog norite sužinoti savo vardą ir veidą kuo daugiau kartų?
Žinokite, kokiu keliu einate žemyn, ir tada susitikimo pradžioje tai aiškiai pasakykite. Pabandykite: „Labai ačiū už susitikimą su manimi, Jasonai. Noriu pasirinkti jūsų mintis, ką reiškia dirbti „Facebook“ “ar„ Lauren, norėčiau daugiau sužinoti apie jūsų poziciją, kad pamatytumėte, ar ji man gali tikti. “Turėdami šią informaciją, jūsų kontaktas gali iš tikrųjų padeda - užuot sėdėjęs susimąstęs: „Ko būtent tas žmogus nori?“
2. Prisijunkite prie „Google“
Šiomis dienomis darbo medžioklė gali būti šiek tiek per automatizuota. Mes dažnai ieškome darbo ieškodami skelbimų, švilpdami elektroninius laiškus į elektroninį eterį ir melsdamiesi atsakymo.
Bet jūsų susitikimas „vienas prieš vieną“ yra didelė tikimybė humanizuoti šį procesą. Taigi, nešvaistykite laiko pagrindiniams pagrindiniams klausimams, kuriuos galite rasti „Google“ - vietoj to iš anksto sužinokite daugiau apie šį asmenį. Ištirkite jo karjeros kelią ir idėjas bei projektus, kurie jam ar jai tikrai rūpi.
Tada sudarykite klausimų sąrašą, kuriuos turėtumėte užduoti savo susitikimo metu, įsitikindami, kad viskas, ko paprašote, padės įgyti įžvalgos, kurios negalite gauti iš automatinių paieškų kompiuterio namuose. Štai keli pavyzdžiai:
3. Nebūk savanaudis
Niekada nepamirškite susitikimo rėmų - šis asmuo daro jums malonę, ir jūs turėtumėte padaryti viską, ką galite, kad jis būtų kuo patogesnis. Tai reiškia: nelaikykite laiko įkaitais, nekalbėkite daugiau nei kitas asmuo ir nelieskite niekam neprašyto gyvenimo aprašymo. Paprastai jūs turėtumėte kalbėti ne daugiau kaip 30% viso laiko.
Kartu tai yra asmeninis pokalbis, o ne tardymas. Gerai kalbėti apie pomėgius, mėgstamas knygas ir bendrus pomėgius. Jei kas nors jums patinka, jis ar ji greičiausiai jus prisimins ir labiau rekomenduos jus būsimoms pareigoms.
4. Būkite dėkingi
Ne, aš neturiu omenyje rašyti blasé sausainių pjaustytuvo tolesnius veiksmus, ačiū el. Laiškui. Visi taip daro.
Geriau pagalvokite apie šį susitikimą kaip klestinčios ir vaisingos profesinės pažinties (bent jau) ar santykių (geriausiu atveju) pagrindą. Kitaip tariant, nereikia tik surengti vieno susitikimo ir tiesiog nuleisti nuo žemės paviršiaus. Nedvejodami atsiųskite savo kontaktui įdomų straipsnį arba komentarą po kelių savaičių apie pažangą, padarytą jūsų darbo paieškoje. Pabrėžkite vieną ar du dalykus, kuriuos panaudojote iš savo susitikimo, kurie tikrai padėjo.
Žinoma, nesate geriausi draugai ir susitikimas su kažkuo nesuteikia jums licencijos užtvindyti jo ar jos pašto dėžutę. Tačiau būkite kontaktiniai - jei jie sutiks susitikti su jumis, garantuoju, kad jiems patiks išgirsti, kaip jie padėjo.
