Kai uždedi naują poziciją, neretai jautiesi ypatingas. Kaip naujas vaikinas ar mergina atneša jums šviežią, šviežią perspektyvą, o jūsų viršininkui atrodo, kad galimybės yra begalinės.
Tai yra - iki jūsų pirmosios spektaklio peržiūros. Jūs žinote, tą baimingą momentą, kai jūsų vadybininkas atsisėdo ant jūsų ir teikia kritinių atsiliepimų.
Kai tai atsitiks, jūs galite jaustis gynybinis (ir netgi piktinamasis), ypač jei jums sakoma, kad jūsų darbas neatitinka lygiaverčio lygio. Staiga jūs suabejojate savo vadovo kiekvienu žingsniu ir deleguota užduotimi. Galbūt net įsivaizduojate, kad jūsų viršininkas nori tavęs patraukti, ir pareiški visas priežastis, dėl kurių tu teisus - abi yra neveiksmingos ir gali kelti pavojų jūsų darbui (arba bent jau jūsų reputacijai).
Palaukite, kas ką nutiko? Viskas vyko taip gerai. Tiesa ta, kad visa tai nulemia ego. Matote, kai esate geidžiami ir įdarbinimo etapuose, jūsų ego gauna daug valgyti. Bet kai medaus mėnesio fazei gresia realybės dozė, jus užklumpa nesaugumo pliūpsnis. Nes kas, jei nesate nuostabus darbuotojas, kuriam pardavėte savo įmonę? Kai to neatlieka glostymas ir pagyrimai, ego išgyvena iš pykčio. Taigi natūrali reakcija yra jaustis ginantis, tarsi jūsų vadovas nepagrįstai teiktų jums atsiliepimą. Ji turi susimokėti, ir ego tai perima iš ten.
O kas, jei galėtum praleisti visus neigiamus jausmus ir vietoj to pereiti į naują etapą, kuris galėtų sukelti laimingesnius ir produktyvesnius santykius su savo viršininku? Geros naujienos yra tai, kad galite. Dabar nesupraskite manęs neteisingai: prisipažinsiu, kad pirmieji bet kokio santykio ego sumušimai visada būna patys sunkiausi, tačiau pabaigę laižyti savo žaizdas suprasite, kad bloga diena ego iš tikrųjų yra puiki diena jūsų augimui ir ilgalaikiams profesiniams santykiams. Nors skurdus atsiliepimas kenkia, jame pateikiama informacijos, kurios reikia norint nedelsiant pradėti geriau dirbti. Svarbiausia yra tai, ką jūs galiausiai darote su atsiliepimais iš to momento.
Taigi, kaip nutildyti ego, pamažu atsiliepti ir nukreipti į gerąją pusę? Čia yra keli pasiūlymai.
1. Nukreipkite savo istoriją
Pirmiausia, jūs turite suvokti, kad didelę dalį streso patiriate iš jūsų istorijos , o ne jūsų realybės. Jūs dirbate tą patį darbą ir tą patį bosą, kurį mylėjote prieš pat susitikimą - niekas iš tikrųjų nepasikeitė, išskyrus tai, kaip jūs formuojate situaciją savo galvoje.
Taigi, išbandykite tai: užsirašykite tai, ką pasakojate sau iš vidaus, tada patikrinkite faktus. Redaguokite savo istoriją, paklausdami savęs: „Ar aš žinau, kad tai tiesa?“ Greitai suprasite, kad daugelis išvadų, kurias darote apie savo viršininką ar situaciją (pvz., „Mano viršininkas tiesiog man tai supranta“), nėra „ t būtinai tiesa.
Perrašydami šią istoriją, grįšite į realybę ir galėsite judėti pirmyn - tai yra daug geriau, nei apsigyventi negatyve jūsų galvoje.
2. Laikykite ją privačią
Būsi įsiutę, jei tavo viršininkas tau viešai teiktų atsiliepimus ar kalbėtų apie tave kitiems, tiesa? Taigi neikite ten patys. Pernelyg dažnai tai, kas prasideda kaip privatus pokalbis, tampa dramos šventė, kai viską išsiplauki su savo kolegomis, sargu ir bet kuo kitu.
Aš žinau - jūs ieškote patvirtinimo, kad esate nuostabus, o jūsų viršininkas klysta. Ir nors tai nėra visiškai už ribų, jums kyla didelis pavojus, kai darbe pradedate nešvarius skalbinius. Vadovai yra teisiškai įpareigoti saugoti darbuotojų konfidencialumą, o jūsų apžvalgos privati laikymasis rodo pagarbą ir brandą. Skundžiantis tuo, koks žiaurus jūsų viršininkas yra, verčiasi atrodyti neprofesionaliai ir nieko nedaro, kad ginčytų mažiau nei žvaigždės apžvalgą.
3. Priklausykite savo veiksmams
Pagunda (ir lengva) kaltinti visus aplinkinius, taip pat ir savo viršininką, dėl prastų rezultatų. Tačiau labiau pasitenkinimo keliu gyvenime eina asmeninės atskaitomybės, o ne kaltės vieta. Jūs turite pasirinkimą: būti teisus ar būti laimingas. Galite išleisti toną energijos jausmo, kad jūsų viršininkas yra neįvertintas, arba galite atidžiai klausytis ir pritaikyti savo elgesį, kad pavyktų nepaisant aplinkybių.
Taigi nelaikykite savo viršininko pasiūlymų atsakymais, pervardykite juos kaip grįžtamąjį ryšį. Jūsų vadovas yra pasiruošęs padėti jums augti. Pagalvokite apie tai: Ji greičiausiai neprireiks laiko, kad padėtų jums suprasti, ką reikia padirbėti, jei nejautė, kad tu turi galimybę ten patekti! Nustoję susitelkti ties tuo, kas vyksta su jumis, ir susitelkite ties tuo, ką galite padaryti, kad judėtumėte į priekį, priartėsite prie ieškomų rezultatų.
4. Ateityje naudokitės atsiliepimais
Atsiliepimai nepakenks jūsų karjerai, tačiau sustingusi valia. Taigi pažvelk į savo viršininką kaip į vertingą trenerį, kuris jis yra, ir parodyk, kad nori mokytis ir augti.
Ką daryti, jei sutikai, kad jis gali būti susijęs su kažkuo, bet vis tiek nežinai, kaip išvengti gynybos, kai susiduri su neigiama kritika? Nereikia sakyti, kad jaudinatės sulaukę kritinių atsiliepimų, tačiau jūs turėtumėte mokėti valdyti nuoširdžiai: „Ačiū, kad suteikėte man tą atsiliepimą.“ Klausimo pateikimas yra dar viena puiki galimybė. Pabandykite: „Ar galėtumėte pateikti pavyzdžius situacijos, kurią galbūt elgiausi kitaip, kad žinotumėte, ką ateityje veikti?“
Atminkite, kad sunki situacija gali būti jūsų geriausias mokytojas. Jei suklaidinsite, žinosite, kaip kitą kartą išvengti panašaus klausimo. Ir net jūs vis dar manote, kad tai, ką padarėte, buvo gerai, jūs sužinojote savo naujojo viršininko nuostatas - tai gali būti pusė mūšio.
Norite grįžti į tą darbą, kurį pakankamai pamėgote, ir tą viršininką, kuris jus palaiko? Tai daug lengviau, nei jūs galite pamanyti, ir jūs turite galią tai padaryti. Pirmaisiais medaus mėnesio pabaigos ženklais patikrinkite savo ego prie durų, pasinaudokite neigiamais atsiliepimais kaip augimo galimybe ir pasirinkite judėti pirmyn. Įrodykite, kad, nepaisant aplinkybių, jūs tikrai esate roko žvaigždė, apie kurią jūs manėte, kad esate, ir jūs gausite apdovanojimus.
