Gerai, pradedantieji - mes apžvelgėme, kaip ieškoti jūsų kito starto grupės, naudojant keletą tradicinių ir ne tokių tradicinių būdų. Bet kai turite galvoje galimą poziciją, mūšis tik prasidėjo. Dabar jūs turite išsiaiškinti, kaip surinkti interviu.
„Start-up“ arenoje yra kur kas daugiau erdvės būti kūrybingam, nei įprastu metodu „pateik ir kišk per pirštus“. Tiesą sakant, norint išklausyti pokalbį, pirmiausia reikia išsiskirti. Norėdami parodyti jums, aš surinkau dviejų įtakingų įkūrėjų, kurie kasdien samdo naujus startuolius, patarimus.
1. Gaukite nuorodą
„Nenuostabu, greičiausias būdas patekti į pokalbį yra tada, kai pažįstamas asmuo pateikia kreipimąsi ar rekomendaciją“, - sako Raj Aggarwal, sparčiai populiarėjančios mobiliosios analizės įmonės „Localytics“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. Užpildydamas atvirą poziciją „Aggarwal“ susitinka su šimtais kandidatų, tačiau tie, kuriuos nurodė dabartiniai darbuotojai ar patikimi kontaktai, gauna pirmąjį balą.
Ir tai visai tiesa: gauti rekomendacijas yra pats lengviausias būdas susisiekti su pradedančiąja įmone. Taigi, jei turite kontaktų, kurie gali nukreipti jus į darbą ar supažindinti jus su samdančiu vadybininku, visomis priemonėmis praleiskite ten savo laiką ir energiją - tai turės didžiausią naudą! Jei ne, pažiūrėkite į „LinkedIn“ ir susisiekite su pradedančiu įdarbinimo agentu, kuris greičiausiai gali jus nukreipti į kelis verslininkus.
2. Susipažinkite su savo tinklu
Aš jau kalbėjau apie tinklų kūrimo svarbą ieškant atviros pozicijos, į kurią kreiptis, tačiau šie įkūrėjai sako, kad tai gali būti ir tiesioginis kelias į interviu. „Kreipkitės į komandos narius, draugaukite su jais ir paprašykite jų įvado samdymo vadybininkui“, - sako Aggarwalis. „Tai gana paprasta, jei turite iniciatyvą“.
Kur rasti šiuos žmones? Augantys startuoliai dažnai dalyvaus konferencijose arba kalbės panelėse, norėdami parodyti savo produktą ir reklamuoti jį, taigi, kai turėsite omenyje keletą naujų įmonių, ieškokite šių renginių ir dalyvaukite! Pabandykite šiek tiek laiko pasikalbėti su pašnekovu po jo ar jos pokalbio, arba kitą rytą gaukite el. Laišką su kažkuo įdomaus, susijusio su tema.
3. Pateikite vertę
Labai unikalus būdas pritraukti pradedančiųjų lyderių laiką ir dėmesį yra pasiūlyti įmonei arba pateikti įdomią verslo perspektyvą, apie kurią jie anksčiau negalvojo. Kaip man sakė CTO ir „Boundless“ (klestinčio nemokamų internetinių vadovėlių startuolio) įkūrėjas Aaronas White'as, „Kava yra pigi. Paprašykite susitikti su manimi dėl kavos ir tada suteikite man vertės, pasiūlydami vertingų atsiliepimų apie mano produktą. Aš mielai duosiu jums savo laiką. “
Aggarvalis sutiko sakydamas: „Jei kas nors kreipiasi į mane su nauja idėja, kaip išbandyti X ar Y mano svetainėje ar gaminyje, nes ji anksčiau matė, kad tai veikia gerai, ji iškart sulauks mano dėmesio, nes aš žinosiu, kad ji idėjų žmogus. “Kitaip tariant, kava gali būti pigi, bet idėjos - ne!
Pasinaudoję įkūrėjo ar samdančio vadovo laiku, jei turite kompetencijų ar įgūdžių, kurių šiuo metu jis siekia, galite atsidurti interviu net to nesuvokdami! Bet jei nebūtinai turite išsilavinimą, kurio šiandien reikia įmonei, nesijaudinkite. Naujasis jūsų kontaktas tikrai jus atsimins, nes jūs padarėte ką nors kita nei likę ir tikiuosi, kad jums paskambins, kai tik atsiras poreikis.
4. Kreipkitės, bet naudokite „Pizzazz“!
Jei dar neradote būdo susieti savo pokalbio kelią, vis tiek gali tekti kreiptis tradiciniu keliu. Tačiau ne tik siųskite savo gyvenimo aprašymą adresu [email protected] ir tikėkitės geriausio dalyko - kad būtumėte pastebėti, jums tikrai reikės eiti aukščiau ir už jo ribų. Mūsų ekspertai pasiūlė du metodus:
Dalyvaukite internete: „Jei aš negaliu jūsų rasti internete, jūsų nėra“, - pasakojo White'as. „Aš jūsų ieškosiu internete. Aš tave surasiu „LinkedIn“. Aš tave rasiu „Facebook“. Aš rasiu keistų dalykų, kuriuos jūs sakote - kurie yra atleidžiami, jei padarote gerų dalykų. “Kitaip tariant, jums ne tik reikia tvirto buvimo internete, bet ir strateginio buvimo, kuris parodo jūsų įgūdžius ir atspindi, kaip jūs galite pakeisti pradinę veiklą. White'as paaiškino, kad jei kandidatas neturi kažkokio tinklaraščio, aplanko ar kodo centro, jie gerokai atsilieka nuo kitų kandidatų.
Nekreipkite dėmesio į atnaujinimą: esame mokomi, kad atnaujinimas yra svarbus ir tai vis dar tiesa. Bet pradedantiesiems, atnaujinimas yra tik mažas galvosūkio gabalas. Aggarvalis sako, kad jis norėtų pamatyti programą, kurioje yra informacijos „apie įdomią problemą ar minties lyderystę mano pramonėje“. Panašiai kaip ir White'as sako, kad jis „mieliau skaitytų tikrai gerai apgalvotą motyvacinį laišką, kuriame aprašoma, kodėl norite dirbti pas mus ir tai, kas jums aistringa, palyginti su tik surašytu daiktų sąrašu, pavyzdžiui, atnaujinti “.
Įsigijimas yra toks: Be gyvenimo aprašymo, sukurkite internetinį žudiko tinklaraštį ar aplanką ir aistringą motyvacinį laišką, ir visa tai nusiųskite tiesiogiai vadovavimo komandai ar samdančiam vadovui. Ir jei po savaitės dar negirdėjote - stebėkite toliau. Aistringas ir susijaudinęs verslas (ir atsisakius atsakyti „ne“ už atsakymą) padės tik jūsų atveju.
Gerai, pradedantiesiems, eik į ją ir užkabink tą interviu! Jei laikysitės šių patarimų ir liksite aistringi ir ryžtingi, greitai kalbėsitės.
Peržiūrėkite šias naujas įmones, kurios dabar samdo!
