Stažuotė yra visų pirma. Turėsite savo pirmąjį „tikrąjį“ biuro darbą, savo pirmąją patirtį su verslo pasauliu, pirmąją galimybę dirbti su komanda, kad išspręstumėte aktualius verslo iššūkius, ir galbūt net savo pirmąjį vadybininką. Net jei mokykloje ar dvejus metus dirbote mokykloje, darbas su savo pirmuoju viršininku biuro aplinkoje yra visiškai kitokia patirtis. Kūrybinės įmokos yra didesnės, slėgis didesnis, o atlygis, pavyzdžiui, gaunant pasiūlymą dėl dieninio koncerto, yra didesnis.
Norėdami maksimaliai išnaudoti stažuotę, turėsite gerai dirbti su savo naujuoju viršininku. Čia pateikiami keturi dažniausiai pasitaikantys vadybininkų tipai, su kuriais susidursite per savo stažuotę, taip pat keletas pagrindinių patarimų, kaip palikti ilgalaikius, teigiamus įspūdžius, kurie gali sukelti visą darbo dieną.
1. Draugas
Dažnas mažose įmonėse ir pradedančiose įmonėse, draugas greičiausiai bus artimas jūsų amžiui. Jis yra jaunas profesionalas, greitai pakilęs į vadovaujančias pareigas, ir tai turbūt yra pirmasis jo vadovaujamas vaidmuo. Draugas nori su tavimi susipažinti. Jis nori pakalbėti apie jūsų pomėgius, pomėgius, mokyklą ir praėjusios nakties „Sostų žaidimo“ epizodą. Tačiau labiausiai jis nori būti mėgiamas. Daugeliui pirmą kartą dirbančių vadovų mėgstamos tiesioginės ataskaitos yra jų prioritetų sąrašo viršuje, visų pirma todėl, kad neilgai trukus jie taip pat buvo pradinio lygio darbuotojai.
Padaryk, kad veiktų
Pirmiausia būkite atviri. Draugas turi žinoti, kad pasitiki juo, ir jis turi jaustis, kaip tu jam nuoširdžiai patinka. Raskite bendrų pomėgių. Dalykitės mėgstama muzika, knygomis ir pomėgiais. Tačiau nepamirškite savo naujajam viršininkui aiškiai pasakyti, kad norite sužinoti kuo daugiau, tuo pačiu padėdami jo komandai ir visai įmonei būti sėkmingiems. Paprašykite projektų, kurie išmokytų jus naujų įgūdžių. Jei jums sunku atlikti užduotį, nedvejodami paprašykite patarimo. Draugui patiks galimybė padėti jums tobulėti kaip profesionalui.
2. Dalyvis
Dalyvis mėgsta „protų audrą“. Ji mėgsta suburti savo komandą prie stalo ir pasikalbėti pasitelkdama idėjas, o jai labai patinka dirbti kartu su jomis, kad idėja būtų įgyvendinta. Tačiau neklykite dėl šio požiūrio į minkštumą. Vien todėl, kad jai patinka būti piktžolėmis, dar nereiškia, kad ji nesitiki pasiruošimo, vykdymo ir rezultatų. Ir kadangi ji glaudžiai bendradarbiaus su jumis, būkite pasiruošę, kad bus laikomasi jūsų veiksmų ir metodų.
Padaryk, kad veiktų
Jei norite maksimaliai išnaudoti stažuotę su dalyviu, reiškia gerai žaisti su kitais. Ne tik ji, bet ir kiekvienas jos komandos narys. Laimėk ją puikios komandos žaidėja. Klausykite daugiau, nei jūs kalbate, ir būkite priimtinas kitų idėjoms. Paprašykite savo komandos narių pagalbos ir patarimų, ne tik savo viršininko. Svarbiausia, nesijauti gynybinis. Tiesiog todėl, kad ji glaudžiai bendradarbiauja su jumis, nemanykite, kad ji jumis nepasitiki. Ji daro. Ji tiesiog nori, kad jūs abu dirbtumėte kartu.
3. Prover
Kai kurie vadovai mėgsta pasidomėti idėjomis ir užpildyti lenteles koncepcija po koncepcijos. Proveris nėra vienas iš jų, tačiau tai nereiškia, kad jis nėra kūrybingas ar nenori padėti. Tiesą sakant, visiškai priešingai. Jis tiesiog nori, gerai, įrodymų. Jis netiki, kad idėja veiks be konkrečių įrodymų. Jis nenorės padėti išspręsti problemos, kol neįrodysite, kad tai iš tikrųjų yra problema. Jis yra mažiausiai jautrus ir malonus vadybininkas šiame sąraše, tačiau jis taip pat yra vienas iš vadybininkų, kuris gali tave išmokyti labiausiai.
Padaryk, kad veiktų
Būk pasiruošęs. Jei turite idėją, kaip išspręsti problemą, nesiūlykite jos, kol nepadarysite namų darbų. Žinokite, kiek tai kainuos, kiek laiko tai užtruks ir kas turi dalyvauti. Ar esate tikri, kad tai net problema? Ar galite pakartoti problemą? Ar galite būti tikri, kiek problema kainuoja pinigais ar laiku? Jis vadinamas „Prover“, nes jam reikia įrodymų . Tai nereiškia, kad jis netiki jumis arba nesidomi tuo, ką turite pasakyti. Tai tiesiog reiškia, kad jis nori pamatyti, kad prieš pateikdami jam idėją, jūs atlikote reikiamą kruopštumą. Pasirinkę šį požiūrį, galite nueiti toli su kiekvienu vadybininku, kurį turėsite per likusią karjeros dalį.
4. Planuotojas
Visi turi tą draugą, kuris net neįsipareigos nakvoti, tiksliai nežinodamas, kur eini ir kada pateksi. Dabar įsivaizduok tą draugą po 10 metų. Tai yra planuotoja, ir ji tiksliai žino, ko nori iš savo komandos ir iš savo karjeros. Tai reiškia, kad ji taip pat tiksliai žino, ko taip pat nori iš tavęs. Planuotoja neina su srautu - ji sukuria srautą ir kasdien jį valdo. Jei ketinate maksimaliai panaudoti savo stažuotę, turėsite vykdyti planą labai, labai atsargiai.
Padaryk, kad veiktų
Planuotoja turi žinoti, kad jūs esate lėktuve, kuriame planuojate savo skyrių ir jus. Įsitikinkite, kad aiškiai suprantate jos piešinius ir nebijokite paklausti, ar kažkas neaišku. Planuotoja taip pat gali daug išmokyti apie projektų valdymą, todėl leisk jai. Paklauskite jos, kaip jai pavyksta išlaikyti tiek daug rutulių ore vienu metu, ir ji mielai jums parodys. Ji taip pat yra ekspertė, sprendžianti problemas, todėl darykite viską, kad ateitumėte pas ją, o ne į problemas. Pvz., Nesakykite: "X yra sulaužytas. Ar galite padėti?" Pasakykite: „Štai kaip aš manau, kad turėčiau pataisyti X. Ar tai jums atrodo pats protingiausias sprendimas?“
Gali prireikti šiek tiek laiko išsiaiškinti, koks yra jūsų naujasis vadybininkas ar „curveball“, jie gali būti net hibridai. Bet kai tai padarysite, vykdykite šiuos patarimus, kad kuo geriau dirbtumėte su jais. Niekada negali žinoti, kad jie gali pasiūlyti tau dar vieną, savo pirmąjį visą darbo dieną.