Tiesa: Pirmąją savaitę išgyvendami naujame darbe nevaikščiokite po parką. Griežtesnė tiesa: Kai prisijungiate prie nuotolinės komandos, kurioje visi yra suskirstyti pagal erdvę ir laiką, išsirinkti savo naujos darbo vietos niuansus yra sunki kelionė.
Dėl tiesioginio bendravimo trūkumo kyla įvairių klausimų ir iššūkių, kai bandote rasti savo žingsnį nuotolinėje komandoje. Jūsų laimei, aš sukūriau šį patogų vadovą, kuris padės jums naršyti po patirtį.
1. Peržiūrėkite šią borto medžiagą
Bet kuri įmonė, verta jos druskos, turės savo išgyvenimo vadovo versiją (dar kitaip vadinama - „onboarding“). Tai yra jūsų pradinė darbuotojo orientacija ir ji apima vadovą, taisykles ir kitus dalykus, kuriuos jūsų viršininkas nori, kad jūs žinotumėte prieš pradėdami.
Savaitę ar savaitgalį prieš pradėdami eiti per visus turimus išteklius ir žinių bazę. Tai padės sušvelninti jūsų nerimą pirmąją dieną, ypač todėl, kad neturėsite tiesioginių socialinių patarimų. Jei yra programų, kurias reikia atsisiųsti, ar svetainių, kuriose norite registruotis, padarykite tai prieš savo pirmąją oficialią dieną, kad galėtumėte atsitrenkti į bėgimą. (Be to, susisiekite su savo vadovu, jei turite kokių nors problemų šioje srityje.)
Tai pasakė: nepriimk visko, kas yra nominali. Ne visi įlipimo į priekį potyriai yra vienodi, todėl, jei kažkas atrodo pasenusi ar neatitinka dalykų, apie kuriuos jums buvo pasakyta anksčiau, eikite į priekį ir paprašykite paaiškinimo (mandagiai). Patikėk manimi: jie tai įvertins. Iš tikrųjų įmonė gali nežinoti, kad medžiaga yra paini, nes tiek mažai žmonių kruopščiai peržiūri mokymo medžiagą.
Kai kurios bendrovės, dažnai mažesnės ar naujesnės, neturi oficialaus įtraukimo į procesą. Jei oficialių dokumentų „Štai kaip mes darome“ nėra, saugokite turimų klausimų sąrašą jiems iškilus. Kadangi negalite iššokti prie kolegos stalo, norėsite, kad visi užrašai būtų vienoje vietoje, kad būtų galima maksimaliai padidinti tuos ankstyvus registracijos skambučius.
2. Norėdami gauti geriausius atsakymus, klauskite tinkamo žmogaus
Natūralu, kad per pirmąsias kelias darbo dienas turėsite daug klausimų, galinčių nesigilinti!
Atsakymas į šiuos klausimus yra „atsinešk“. Jūsų smalsumas rodo, kad norite susitvarkyti reikalus. Tačiau, skirtingai nei darbas biure, jūs negalite taip lengvai kreiptis į šalia esantį žmogų ir šnabždėti bet kokį klausimą, kuris jums kyla į galvą. Taigi, jūs turėsite susisiekti su komandos nariu. Tačiau jei jūs paprašysite neteisingo asmens, jus gali nuvesti į neteisingos ar neišsamios informacijos triušio angą.
Jei neaišku, ko turėtumėte paklausti, kreipkitės į tiesioginį vadovą, kad suprastumėte, kas ką tvarko. Nuotolinės komandos paprastai dirba didžiausiu greičiu, todėl surinkite savo klausimus. Naudokite savo užrašus, kad padengtumėte daugybę pagrindų viename pokalbyje. (Jūsų naujiems kolegoms patiks tai, kad jie negaišta laiko atsakydami į jūsų el. Laiškus Nr. 4, Nr. 5 ir Nr. 6).
3. Pradėkite tinklą nuo pirmosios dienos
Daugelis kompanijų naudos kai kuriuos komunikacijos priemonių derinius, kad sujungtų savo virtualias komandas, nesvarbu, ar tai būtų „Skype“, „Google Hangouts“, „Slack“, „Firefire“, dūmų signalai ar balandžiai. Nepriklausomai nuo mados programų, išmokite jas greitai naudoti ir dažnai naudokitės.
Pradėkite pasakydami „Labas“.
Dalyvaukite bendruose pokalbiuose, dalykitės atitinkamais straipsniais, sakykite „ačiū“ ir keiskite pagyrimus. Tai yra jūsų bendradarbiai, kaip ir bet kuris kitas ofisas. Veiksmingų santykių užmezgimas yra esminis dalykas, jei ne dar svarbesnis jūsų sėkmei nuotolinėje komandoje.
4. Stebėkite, stebėkite, stebėkite
Vien todėl, kad nesate biure, dar nereiškia, kad nėra daug pamatyti - net jei dirbate iš savo miegamojo kampo. Jūs turėsite atidėti savo sugebėjimą iššifruoti pozas ir rankos paspaudimus. Dabar, užuot rinkęsi neverbalinius įgūdžius, turėsite perskaityti daugybę techninių patarimų, kaip pasisekti tolimame pasaulyje. Pasiruoškite būti maloniais dėl trumpų vaizdo skambučių, Asanos ir netvarkingų emocijų.
Be konteksto „ožkos, alaus ir vaivorykštės veidas“ taip pat gali būti subraižytas, skrupulingas.
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip greitai komandos draugai reaguoja į pranešimą ir komunikacijos kanalus, kuriems jie pasirenka tam tikras problemas (pvz., Kaip dažnai jie reaguoja į el. Laišką, palyginti su tiesioginių pranešimų programomis?). Taip pat atkreipkite dėmesį į skirtingų konferencijų pokalbių vibracijas. Priimkite modelius, kuriuos apibūdinate kaip visuotinai priimtus, išlaikant asmeninį supratimą apie tai, kas yra darbas.
Jūsų naujoji komanda pasirinko samdyti jus klonuojant vieną iš jų dėl šios priežasties: Nepraraskite pranašumo.
Atkreipkite dėmesį į detales, supraskite kalbą, perimkite subtilybes ir jums bus viskas gerai. Turint omenyje šiuos keturis dalykus, pirmosios jūsų dienos atokioje darbo vietoje praeis sklandžiai ir lems ilgą ir laimingą karjerą „dirbant nuo namų“.
