4 nuostabūs bruožai, kuriuos galite išmokti iš savo stažuotės - mūza

Prisimenate, kai jūs ką tik pradėjote veiklą savo pramonėje? Viskas buvo nauja, ir visi, su kuriais dirbote, turėjo vertingų įžvalgų apie savo darbą ir kaip jį gerai atlikti.

Įgiję daugiau patirties neišvengiamai praradote dalį tos energijos ir nuolankumo, kurį turėjote būdami internai. Ir nors niekas tiksliai nepraleidžia viso kavinės kavos bėgimo, yra keletas dalykų, susijusių su buvimu apačioje, kurių galbūt buvote per greitai paleidę.

Pvz., Kai esate ryškios akys ir turite tik daugiau išmokti savo pramonėje, jūs pateikiate daug kitokią perspektyvą. Greičiau užduodi klausimus, susipažinai su žmonėmis ir spręsite kompanijos problemas, kurios jus intriguoja.

Kaip tu išlaikai tą gaivią dvasią? Puoselėdami šiuos keturis nesenstančius bruožus per visą savo karjerą, nesvarbu, kur patenkate į hierarchiją.

1. Noras mokytis

Jei esate tas, kuris užduoda klausimus, stebi ir daro pastabas arba paprastai su žmonėmis elgiasi taip, tarsi galėtum kažko išmokti iš visų, tuomet tu galvoji kaip internas.

„Muse“ visos kamino inžinierius Shlomo Dalezmanas sako, kad tuo labiausiai žavisi dirbant su inžinerijos stažuotoju praėjusią vasarą. „Vienas iš teigiamų bruožų, kurį jis atnešė komandai, buvo nebijojimas prašyti pagalbos ar imtis iniciatyvos“, - aiškina Dalezmanas. „Aš žinau, kad kartais tai yra šiek tiek sunku, nes gali būti tiek daug ir paprašyti pagalbos gali būti bauginanti, bet tai labai vertingi įgūdžiai.“

Tapus vyresnio amžiaus specialistu, greičiausiai teks susidurti su vis daugiau akimirkų, kai jautiesi taip, lyg turėtum žinoti viską apie problemą ir kaip ją spręsti. Bet pagalbos prašymas, kad ir koks pažeidžiamas jis tuo metu gali būti, padeda įgyti naują perspektyvą ir suteikti pridėtinę vertę procesui.

Galų gale, niekam nepatinka vaikinas, kuris elgiasi taip, tarsi išmoko viską, ką turi žinoti apie savo pramonę. Būdami atviri savo įgūdžių lygiui ir aktyviai klausdami, kaip galite tobulėti, į priekį žengsite daug greičiau.

2. Pasitraukimas iš priskirtų darbo pareigų

Kiek žmonių jūs žinote, kurie dirba tik pagal savo pareigų aprašymus? Kada paskutinį kartą girdėjai ką nors sakant, kad užduotis nėra jos atsakomybė? Nepaisant to, ar kažkas tinka pažymėtiems taškams, kuriuos jie perskaitė, kai interviu, internautai visada pasiruošę būti komandos žaidėjais.

„Bet kurioje įmonėje visada yra dalykų, kurie nėra padaromi ar nustumiami į galinį degiklį vien dėl to, kad niekas neturi laiko to daryti“, - aiškina „Muse“ vyriausioji redaktorė Adrian Granzella Larssen. Tobulinimai, kurie nėra skubūs ar privalomi, tačiau idealūs, ne visada yra linkę į kasdienes verslo operacijas. Čia atvyksta internautai. Jie pateikia požiūrį, kad gali daryti, o tai gali nušlifuoti idėjas, kurios paprastai būna pamirštos.

„Aš turėjau keletą praktikantų, kurie rinkosi panašius projektus, tiesiog paklausdami kažko panašaus:„ Ei, matau, kad niekas neleidžia laiko įmonės puslapyje. Mielai padėčiau ten ir imsiuosi jų, be įprastų pareigų “, - sako Larssenas. „Man patinka, kai žmonės prie stalo ateina su nauja energija ir naujomis akimis bei noru žengti aukščiau ir anapus to, kad išmoktų kažko naujo ir padėtų įmonei“.

Ir aš suprantu - jūs ne visada galite vėluoti, skirdami laiko ir energijos projektui už savo pagrindinių įsipareigojimų ribų. Bet jei bendradarbiui reikia rankos su savo projektu arba pastebėjote, kad viešojoje darbo vietoje gali būti naudojamasi kažkokiais pertvarkymais, tikrai verta apsvarstyti galimybę vieną ar du kartus per savaitę atsitraukti, kad padarytumėte nedidelius pavienius pakeitimus.

Ar manote, kad nauja programa gali supaprastinti procesą jūsų biure? Būkite atviri žingsniui į priekį ir tuo užsiimkite. Tai tikrai galėtų suteikti pridėtinės vertės jūsų įmonei (jau nekalbant apie tai, kad jus pastebės aukštesnio lygio įmonės).

3. Išradingumas

Aš esu toks darbuotojas, kuriam reikia visko, kas reikalinga, kad būtų galima pradėti projektą, nesvarbu, ar tai citatos straipsniui, ar naujojo projekto turinys, ar dar kas nors. Kai kuriais būdais tai tikrai gali pagreitinti procesą, kai tik pradėsite, tačiau jei nesate atsargūs, tai taip pat gali tapti kliūtimi.

„Muse“ socialinės žiniasklaidos vadybininkė Allie Hunt pasidomėjo savo stažuotojo išradingumu: „Dirbdama prie naujo projekto, ji imasi iniciatyvos užduoti protingus ir apgalvotus klausimus (reikiamiems žmonėms), bendrauja ir bendradarbiauja su kitais komandos nariais ir daro viską, kas įmanoma. būtini tyrimai, siekiant įsitikinti, kad jos darbo kokybė yra gera “.

Ne visi žengia papildomą mylią, kad galėtų bendrauti ir tyrinėti kiekvieną savo žingsnį. Tai daryti, kaip aiškina Huntas, yra „bruožas, kuris išsiskiria ir tikrai sukelia bet kokį malonumą dirbti“.

4. Ryšių užmezgimas kitose komandose

Pasak Larsseno, jaudulys dėl holistinio įmonės supratimo yra neįkainojamas. „Daugelis„ The Muse “redakcijos internautų nori sužinoti ne tik apie vidinį redakcijos skyrių darbą, bet ir apie tai, kaip veikia visas verslas, ir jiems neteko sėdėti su kompanijos žmonėmis ir iš jų mokykitės “, - prisimena ji.

Dabar pagalvok: kiek žmonių iš tikrųjų pažįstate kituose įmonės skyriuose? Žinau, kad gali būti nepatogu bandyti išsišokti kitose komandose, tačiau tai darant rodo ne tik kasdienes pareigas, bet ir vertingą susidomėjimą įmonės bendruomene. Sakoma: Aš ne tik čia, nes moki, kad būčiau.

„Tai gali būti tikrai vertinga, nesvarbu, koks jūsų karjeros etapas - tai gali padėti susidaryti perspektyvą, kaip jūsų vaidmuo tinka platesnei organizacijai, susitikti su naujais žmonėmis ar sustiprinti ryšius ir parodyti, kad jums rūpi sėkmė viso verslo, o ne tik savo darbo “, - aiškina Larssenas.

Ar stažuotės bus įdomiausia jūsų karjeros dalis? Tikriausiai ne, bet tame gyvenimo etape yra dorybė. Būti mokymosi vietoje komandoje verčia būti atviriems ir imliems, tokiu būdu, koks amžius ir patirtis ne visada leidžia jums būti. Taigi, kad ir kiek pažengtumėte į priekį, nepamirškite išlaikyti savo vidinio požiūrio priekyje ir centre - jis gali jus pasiekti tik dar greičiau, greičiau.