Visi žinome, kad svarbu kūrybiškumas ir naujovės. Tačiau jie taip pat laikosi drausmės ugdydamiesi. Galų gale jūs negalite tiesiog atsisėsti ir pasakyti savo smegenims, kad pradėtumėte kilnoti idėjas! Tai kažkas, ką jūs turite puoselėti, skatinti ir praktikuoti diena iš dienos.
Deja, daugelis iš mūsų negauna progos tai padaryti dirbdami dienos metu. Galbūt jums tiesiog per daug užduočių, kad būtų laiko kūrybai. Galbūt jūsų kabinetas yra nuobodus ir nekvepiantis. Galbūt jūs per daug atsiribojate nuo savo kolegų (ar „Facebook“), kad turėtumėte vietos naujoms idėjoms sugalvoti.
Kad ir kas tai būtų, šiuolaikiška darbo vieta gali smarkiai pakenkti naujovėms. Be to, kad galite nusipirkti žaislų ne tik savo stalui, bet ir padaryti jį šiek tiek įdomesnį, kaip jūs galite pakviesti daugiau kūrybiškumo į savo kasdienį darbą?
Po praėjusios savaitės dalyvavimo „Marriott International“ vidinėje inovacijų dienų konferencijoje grįžau su keliomis idėjomis. Čia yra tik keletas probleminių sričių, į kurias galite patekti, ir kaip su jomis kovoti, kad jūsų kūrybinis protas neatsirastų laisvai.
1. Jūs visada dirbate su tais pačiais žmonėmis
Kai jaučiatės įsikibę į kokią nors problemą, visi žinome, kaip gali būti naudinga kreiptis į kolegą ir „protų audrą“ kartu, kad būtų arčiau sprendimo. Dvi galvos geriau už vieną, tiesa?
Ir nors taip, toks bendradarbiavimas yra puikus, norint sugalvoti naujų ir geresnių idėjų, tačiau jūs galite pritrenkti savo naujoves visada kreipdamiesi į tuos pačius žmones. Ypač jei jūsų komanda labai ilgai dirba kartu, tikriausiai galvojate panašiai, ty niekas nekelia išties naujų idėjų. Tiesą sakant, tyrimai parodė, kad sėkmingiausiose kūrybinėse komandose yra sveikas žmonių, kurie gerai pažįsta vienas kitą, ir žmonių, kurie grupėje buvo nauji, derinys. Pažinimas leidžia jiems patogiai dirbti kartu, o nauji balsai suteikia naują perspektyvą.
Daugelio „Inovacijų dienų“ seminarų metu „Marriott“ ragino dalyvius susiburti į grupes su žmonėmis, su kuriais jie nebuvo susipažinę, kad galvotų apie problemų sprendimus ar įsivaizduotų protingas idėjas, ir turėtumėte ieškoti būdų, kaip tą padaryti. Ar galite pakviesti ką nors iš kito skyriaus išgerti kavos ir pradėti užmegzti santykius? Įsitraukite į smegenų šturmą dėl tangentinio projekto? Arba tiesiog praleiskite šiek tiek daugiau laiko dirbdami bendro naudojimo patalpose, kad paskatintumėte spontaniškus susitikimus su skirtingais žmonėmis? Kad ir ką darytumėte, stenkitės reguliariai bendrauti ir dirbti su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų standartinei komandai.
Pažiūrėkite, kaip galite padidinti savo kūrybiškumą dirbdami „Marriott International“!
2. Jūs visada užimtas
Mes visi turime daug nuveikti. Tačiau nuolatinis bėgimas nuo susitikimo iki susitikimo ar perėjimas nuo užduoties prie užduoties nepalieka erdvės novatoriškoms idėjoms. Kaip interviu su 99U dalijosi dizainerė Sarah Foelske, „paprastai bet kuriame projekte būna laikas, kai įvyksta įstrigusi akimirka, o aš sužinok, kad atitrūkimas nuo kompiuterio ir dienos užimtumas yra svarbiausia sėkmingai kovojant su tuo. Net jei tai tik 10 minučių. Kai pailsėsite, idėjos bus lengvesnės. “
Tiesą sakant, šios kūrybiškumo erdvės kūrimas yra toks kritiškas, kad pirmoji „Inovacijų dienų“ konferencijos sesija buvo sąmoningumas ir meditacija. Tyrimai vėl ir vėl parodė, kad ši praktika palaiko geresnį kūrybinį mąstymą: padėdami jums išfiltruoti kitas mintis, kai reikia sutelkti dėmesį, palaikydami „divergentinį mąstymą“ ar naujų idėjų generavimą, sumažindami pažintinį nelankstumą, kad išlaisvintumėte protą. mąstyk kitaip ir dar daugiau. Kitas tyrimas parodė, kad žmonės linkę su geriausiomis idėjomis sugalvoti tarpus.
Taigi pabandykite kiekvieną dieną šiek tiek paryškinti viską, ką turite padaryti, ir tiesiog būti akimirkoje, kad galėtumėte kilti idėjų. Galbūt tai vyksta per tradicinę meditaciją: „Marriott“ savo darbuotojams turi meditacijos kambarį, todėl galbūt galite įtikinti darbdavį padaryti tą patį arba tiesiog rasti ramų kampelį eiti sėdėti. Jei esate labiau orientuotas meditacijos tipas, tokios programos kaip „Headspace“ netgi siūlo tam tikrus kūrybinio mąstymo takelius. Jei nesėdite puikiai, ramiai sėdite, galite netgi išbandyti kažką spalvingos meditacijos, kad jūsų rankos nejudėtų, bet leistų jūsų protui klaidžioti.
Ir tada jūs galite grįžti į užimtumą. Tiesiog padaryk sau pertrauką.
3. Tikimasi, kad tu esi ekspertas
Mes gyvename profesionaliame pasaulyje, kuriame yra didelis spaudimas turėti visus atsakymus. Tai, kad ekspertai giriami, galima pastebėti visose srityse, pradedant „LinkedIn“ patvirtinimais ir baigiant baime, kurią visi jaučiame, kai turime pripažinti „aš nežinau“.
Nors kompetencija yra vertinga, ji taip pat gali pakenkti kūrybiškumui; Jei visada jauti, kad žinai viską, niekada nepuls savęs pamatyti dalykų kitaip. Štai kodėl „Warby Parker“ įkūrėjas Neilas Blumenthalis skatina savo darbuotojus į problemas kreiptis „pradedančiojo mąstysena“, o ne ekspertu. Jis sako, kad artėjant prie problemos geriau tai padaryti be išankstinių įsitikinimų ir su dideliu smalsumu.
Yra daugybė būdų tai padaryti, net jei turite tam tikros srities žinių. Pavyzdžiui, konferencijos metu „Marriott“ paskatino darbuotojus kūrybos proceso pradžioje atlikti klientų interviu. Ši metodika leido jiems išeiti iš savo kompetencijos ribų ir grįžti į galvą kažkieno mažiau žinančiam apie problemą.
Ir kai nežinai atsakymo į ką nors, nebijok to pripažinti. Tiesą sakant, tai gali būti galimybė panaudoti savo ekspertizę kaip pranašumą, kad pateiktumėte naują lentelę.
Kokiais būdais bandysite šią savaitę tapti novatoriškesniais? Papasakokite mums „Twitter“ su #MarriottInnovates!
