Jūs žinote tą nepaprastą moterį, su kuria sutikote tinklų renginyje - ar tą autorę, kurią stebite „Twitter“ - kuria jūs tiesiog visiškai žavitės?
Ar nebūtų puiku, jei jis / ji būtų jūsų asmeninis karjeros mentorius - asmuo, galintis perduoti konkrečias pramonės žinias ir padėti jums priimti labiau pagrįstus sprendimus, kai jums jų labiausiai reikia?
Taip. Jei tik tai būtų taip lengva, kaip pasivaikščioti ir paklausti: „Ei, ar tu būsi mano mentorius?“
Deja, taip atvirai klausti yra beprasmiška, jei nusistovėjęs profesionalas sutinka būti jūsų mentoriumi. Aš turiu omenyje, tiesiog pažvelk į JD, kuris praleido visus sezonus, sekdamas paskui nenorintį daktarą Coxą ir paprašydamas jo būti mentoriumi (šaukite „ Scrubs“ ir „Zach Braff“ gerbėjams!).
Tačiau čia yra dalykas: nors ir niekada negavo tvirto „taip“, daktaras Perry Cox'as palaipsniui auga, kad užimtų JD mentoriaus vaidmenį, bėgant metams, kai jų ryšys augo. Kaip jis tai padarė? Kalbėjomės su žmonėmis, kurie turi tiesioginės sėkmingo mentorystės patirties ir tiksliai sužinojo, kaip užmegzti ryšį, nebūdami pernelyg formalūs.
1. Sekite juos „Twitter“
„Twitter“ pribloškia intelektualūs, pažangūs jūsų pramonės žmonės, o sekti ir net užmegzti ryšį su savo mėgstamais minties lyderiais yra puikus būdas patekti į jų radarą. O kada tu esi? Kai užduodi konkretų, gerai apgalvotą klausimą, šansai yra jūsų naudai gauti atsakymą.
Tokį požiūrį prieš kelerius metus išbandė advokatas Andrew Legrandas. „Būdamas teisės mokykloje susiradau vietinį advokatą„ Twitter “ir kurį laiką sekiau juo, kol drąsėjau su juo susisiekti“, - sako Legrand. „Laimei, jis buvo lengvai prieinamas ir aš niekada neprašiau jo, kad jis dirbtų kaip mentorius. Tai tiesiog įvyko“.
Tai nepriekaištingas požiūris į mentorystę. Jei laikui bėgant galite sukurti kontaktą nedideliais būdais, galite užmegzti natūralius santykius, kurie gali virsti mentoriais, niekada neprašydami. (Norėdami sužinoti daugiau šia tema, skaitykite Lily Herman patarimus, kaip bendrauti su žmonėmis, kuriais žavitės „Twitter“.)
2. Būk dosnus turėdamas laiko
Bet kurioje jūsų gyvenimo vietoje geras dosnumas yra ilgalaikis, vaisingas santykis.
Ray White'as yra Šiaurės Teksaso universiteto profesinio lyderystės programos, į kurią kiekvienais metais įdarbinama daugiau kaip 160 mentorių ir prižiūrimųjų, taryba, taip pat patariama žmonėms, kurie tapo sėkmingais verslininkais ir vadovais. Jo patarimas? „Pasiūlyk padėti bet kokiam jų projektui, pasiūlyk padėti savo mėgstamai labdarai“, - sako jis. „Lengviau duoti, nei klausti, ir tai sukuria gerą abipusės naudos pagrindą“.
Aišku, yra nuostabi riba tarp dosnumo ir drovumo - turėtumėte skirti tik savo laiką ir kompetenciją tiems dalykams, kurie jus tikrai domina. Bet jei matote, kad kontaktas sėdėjo ne pelno organizacijos, kurios jus domino, lentoje įsitraukti į jūsų rūpinamą priežastį ar ją paaukoti? Tai puikus būdas užmegzti tikrą ryšį.
3. Užgesinkite aistrą to, ką darote ir siekiate
Jūs tikriausiai jau žinote, kad nusistovėję žmonės neturi laiko demotyvuotoms bulvių košėms! Taigi parodykite žmonėms, kad esate atvirkščiai, išeidami iš kelio, kad aistringai kalbėtumėte apie viską, ką darote.
Pvz., Tarkime, kad darote informacinį pokalbį su žmogumi iš jūsų tinklo, iš kurio norėtumėte sužinoti daugiau. Pasinaudokite ribotu laiku, nes pasiruošėte su provokuojančiais klausimais ir bendromis temomis, kurios jus domina - daug didesnė tikimybė, kad kitas asmuo norės tęsti pokalbį po jūsų pirmojo susitikimo. Arba tarkime, kad siunčiate el. Laišką asmeniui, kuris vadovauja profesinei organizacijai, kuriai esate artėjantiame renginyje. Prie to el. Laiško pridėkite keletą apgalvotų naujų idėjų ar intriguojančių straipsnių, susijusių su jūsų darbu, yra puikus būdas sužadinti savo aistrą.
Atminkite, kad paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra susisiekti su kuo nors, kad paprasčiausiai nugramzdintumėte savo ego. „Aš pats, kaip mentorius, neieškau glostymo, ieškau kažko, kas rimtai žiūrėtų į tai, ką daro“, - sako dr. Gayle'as Carsonas iš „Carson Research Center“, pasirodęs „ABC“ ir „NBC“ bei „ Wall Street“. Žurnalas .
Premijos patarimas: vykdykite daugiau nei vieną mentorių
Kitas esminis dalykas, kurį Balta mini, yra tai, kad jūs galite ir turėtumėte daugiau nei vieną mentorių, „nes kiekvienas turi savo stipriąsias puses, o jūs nenorite skirti per daug laiko vienam asmeniui.“ Kitaip tariant, nedėkite visų savo mentoriaus kiaušinių viename krepšelyje ir stebėkite įvairius stiprius, sėkmingus profesionalus, iš kurių galėtumėte pasimokyti.
Tiesą sakant, dauguma žmonių turėjo tam tikros rūšies pagalbos kelyje į sėkmę ir dauguma yra pasirengę grąžinti palankumą. Tačiau svarbu atsiminti, kad geriausi santykiai niekada nėra verčiami. Jei sunkiai dirbsite užmegzdami ryšius, laikui bėgant susisiekite atsitiktinai (bet strategiškai), greičiausiai pastebėsite, kad kai kurie iš tų pažįstamų natūraliai virsta stipriomis mentorėmis.
