3 Per atostogas matomi bendradarbių tipai - mūza

Dienos būna trumpesnės, „Starbucks“ linijos ilgesnės, o net ir pietuose, norint išeiti į lauką, jums reikia striukės. Teisingai: atostogos jau čia. Geriau (daugiau saldainių poilsio kambaryje) ar blogiau (pabrėžiant, kad siekiama metų pabaigos tikslų) jie taip pat turi įtakos darbo vietoje.

Pvz., Galbūt pastebėjote, kad kai kurie jūsų kolegos elgiasi skirtingai. Taip, jūs visus metus naršote pas įvairius bendradarbius, tačiau kažkas apie šventes, atrodo, pabrėžia jūsų blaškomus, pernelyg šventinius ir taip - „Grinches“.

Turint tai omenyje, čia yra jūsų vadovas, kuriame aprašomos trys bendros atostogų darbo vietos asmenybės ir kaip elgtis su kiekviena iš jų.

1. Bendradarbis, kuriam negali trukdyti darbas

Visiems buvo diena, kai sezonas įmetė veržliarakčio našumą. Gal praeis greita pietų atostogų kelionių kelionė. Arba pokalbis su kolegomis apie būsimus planus virsta rytiniu socialiniu įvykiu. Arba norite skirti šiek tiek laiko gaivinimui biuro atostogų dienos metu.

Visa tai turi prasmę, nes ne kiekvieną dieną. O kaip su žmogumi, kuris visą mėnesį pasiteisina - visą laiką, kol jūs dirbate prie kompiuterio (ir jaučiatės piktinami)?

Ką daryti

Greičiausiai vienas iš dviejų dalykų vyksta su jūsų komandos draugu. Arba jis prideda produktyvių valandų, kai tu nežiūri, arba jis tikrai atsilieka. Ir nebent norėtumėte naujus metus pradėti kiekviename projekte, verčiau nenusivilkite jo batais.

Sunku likti prie savo stalo, kai kiti linksminasi, bet tai nebūtinai turi būti viskas arba nieko. Retkarčių pertraukėlės bendravimui su kolegomis (ypač jei tai daro likusi komanda) padeda užmegzti santykius.

Triukas yra klausymas to mažo balso, kuris sako, kad laikas baigti tą reportažą. Norėdami perorientuoti, priminkite sau, kodėl to verta: „Po dviejų savaičių mano OOO pasibaigs ir aš galėsiu praleisti visą dieną su šeima / žiūrėti dubenėlių žaidimus / gulėti paplūdimyje. Pirmiausia turiu pabaigti, todėl galėsiu atsipalaiduoti nesiimdamas jokių darbų virš galvos. “

2. Bendradarbis, turintis visą atostogų dvasią

Į šį kolegos tvarkaraštį įtraukta daugiau švenčių, nes ji nuoširdžiai myli šį metų laiką. Ji vilki atostogų megztinį, niurzgė atostogų melodiją ir kažkaip visada laikosi karšto šokolado su pipirmėtėmis. Jei paklaustumėte, koks buvo jos savaitgalis, sužinotumėte, kad tai buvo derinimas - vainikų pynimas, meduolių gaminimas namuose ir rankdarbių darymas.

Jūs nesate šykštuolis, tačiau manote, kad jos visų atostogų mentalitetas visą laiką šiek tiek nualina.

Ką daryti

Norite paprašyti jos karaliauti, nes tai vis erzina. Tačiau pirmiausia paklauskite savęs, ar jos įpročiai trukdo jums atlikti savo darbą. Ne? Tada apsvarstykite galimybę išlaikyti savo jausmus sau. Pakaks sunkių pokalbių su žmonėmis, kurie vagia jūsų idėjas, kalba per jus susitikimuose ir žaidžia mėgstamiausius. Jei galite, išgelbėkite stresą savo kolegai ir sau.

Dabar, jei ji daro tai, kas trukdo jums atlikti savo darbą, tarkime, visą dieną pučia atostogų muziką, galite visiškai paklausti, ar ji galėtų pereiti prie ausinių.

Svarbiausia yra išvengti pagundos išaiškinti jos atostogų apsėstį. Kai ji atsakys į klausimą „Ar neprieštarautumėte klausydamiesi ausinių klausytis savo muzikos?“ Su „Tiesiog stengiuosi skleisti atostogų džiaugsmą!“, Praleiskite „Aš žinau, tai jau 137-asis kartas, kai mes išgirdome viską, ko noriu Kalėdoms “ ir pasirinkti: „Tylus man padeda susikaupti. Ačiū už supratimą!"

3. Bendradarbis, kuris atsisako būti linksmas

Idėja, kad atostogos yra laikas būti su artimaisiais, gali jas nuniokotų liūdinčius ar vienišus žmones. Savo ruožtu tai gali padaryti švenčių vakarėlius ir net dekoro net sunku (pasiimkite jį iš moters, kuri šaukė ornamento koridoriuje prie tikslo).

Taigi tas asmuo, kuris nutraukia jūsų draugišką pokalbį apie atostogų planus ar vos nelanko biuro vakarėlyje, gali tiesiog pabandyti jį palaikyti kartu.

Ir nors jūsų gyvenimas būtų filmas, jūs sužinotumėte kodėl ir padarytumėte kokį nors gailestingumą; jūsų kolega nusprendžia, ar jie norėtų pasidalinti ta savo dalimi darbe (ar ne).

Ką daryti

Jei jūsų bendradarbis yra tas, kuris turi gana griežtas ribas tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo (užuomina: jūs net neįsivaizduojate, kodėl jie nusiminę), vertinkite tai kaip užuominą, kad jie nori būti privatūs. Nors gal ir turėtum geriausius ketinimus, pasakydamas ką nors, kad pašviesintum nuotaiką, pavyzdžiui, „Galėtum pasimėgauti atostogomis!“, Jie gali dar labiau jaustis.

Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra suteikti šiam asmeniui šiek tiek erdvės ir sudominti jį taip, kaip tai darytumėte likusiais metais (kalbėdami apie artėjančius projektus ir pasaulietinius pomėgius).

Arba, jei jūsų bendradarbis buvo atviras dėl, pavyzdžiui, per pastaruosius metus patirtų nuostolių, apgalvota pripažinti jų liūdesį. Geriausias būdas tai padaryti yra įvadinis sakinys. „Pastebėjau, kad jums šią savaitę atrodo liūdna“, suteikiama galimybė pasakyti: „Man tai be galo didelis laikas, kai močiutė negali čia praleisti atostogų“ (tai yra kvietimas pasakyti ką nors simpatiško ir pabendrauti su šiek tiek) arba „Taip, bet aš daugiausiai dėmesio skiriu darbui“.

Jei tai pastarasis, jiems gali būti per sunku diskutuoti darbe. Jie įvertins, kad pakankamai rūpiniesi, kad tai parodytų, ir dar labiau vertins atsiribojimą nuo naujos temos.

Taip, šis metų laikas gali priversti jūsų kolegas elgtis kaip skirtingiems žmonėms. Bet ne, tai nereiškia, kad turėtumėte reaguoti neprofesionaliai. Vietoj to, tereikia būti įprastu rūpestingu savimi.