Aš paskutinį kartą greitai perskaičiau savo el. Laišką, giliai įkvėpiau ir paspaudžiau „siųsti“ ant gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško, kurį praleisdavau valandas siuvinėdamas, tobulindamas ir blizgindamas.
Matote, aš buvau ką tik išvykęs iš kolegijos ir nekantravau nusikratyti darbo. Ir, laimei, aš ką tik radau tokį, kuris atrodė kaip idealus . Aš daugiau nei įvykdžiau kiekvieną jų reikalaujamą reikalavimą - aš net turėjau viską, kas pateko į jų „pageidaujamų, bet neprivalomų“ sąrašą.
Aš žinojau, kad esu „shoo-in“, ir nekantravau tiesiog gauti nuomos vadybininko el. Laišką, patvirtinantį, kad žinojau, kad tai tiesa. Aš buvau tikras, kad jau kitą dieną iš jos išgirdau entuziastingai nusiteikusią: „Pagaliau! Kur tu buvai visą gyvenimą? “- tarsi žinutė.
Taigi įsivaizduokite mano nuostabą, kai atėjo rytojus ir nebuvo nieko, išskyrus radijo tylą. O kitą dieną? Vis dar nieko.
Buvau žalia ir nekantri, todėl sekiau tik praėjus trims dienoms po to, kai pateikiau pirminę paraišką. Patikėk manimi, vien mintis dabar mane verčia verkti.
Kaip aš tikiu, kad galite įsivaizduoti, netrukus po to ji atsiliepė, kad pranešu, kad nesu tinkama. Buvau nusivylusi, tačiau ši patirtis išmokė ir ko nors vertingo: kaip darbo ieškančiojo lengva tikėtis per daug iš nuomos vadybininko. Jūs manote, kad esate svarbiausias prioritetas, kai - įspėjimas apie spoilerį - labai retai tai atsitinka.
Manote, kad niekada nepatekote į tuos pačius, regis, egoistinius spąstus? Galbūt nustebsite. Štai tris kartus, kai jūsų standartai ir lūkesčiai dėl to samdančio vadovo yra šiek tiek per aukšti.
1. Kai numatote greitą atsakymą
Po tos apgailėtinos pasakos apie vargą turbūt supratote, kad ši turėjo būti pirmoji sąraše. Aš žinau, kad buvau ne pirmas žmogus, peršokęs ginklą, ir tikrai nebūsiu paskutinis.
Stengiantis išgelbėti jus nuo mano paties likimo, ką čia reikia atsiminti: jūs nesate svarbiausias nuomos vadovo prioritetas - tai reiškia, kad jums gali tekti palaukti šiek tiek laiko, kol išgirsite ką nors apie tą poziciją, kurioje jūs taip jaudinatės.
Bet palaukite, ar ne jo darbas užpildyti šį atvirą vaidmenį? Taip, žinoma. Tačiau jei manote, kad tai vienintelis dalykas, kurį jis turi savo darbų sąraše, jūs smarkiai klystate. Yra tikimybė, kad jis tai daro be įprasto darbo ir, nebent dirba HR, tai nėra tiksliai jo vairinė.
Tai reiškia, kad jis nėra prie savo kompiuterio, tik su nerimu laukia, kol jūsų programa pateks į gautuosius (atsiprašau!). Taigi, nesipriešinkite norui pakartoti mano klaidą ir imkitės tolesnių veiksmų, kai iškart negirdite.
Tai gali jaustis kankinančiai, tačiau planuojate atidėti visas dvi savaites, kol mandagiai patikrinsite savo paraiškos būseną.
2. Kai juos darai, daryk visą darbą
Taikymas atrodo kaip visiškas skausmas, todėl jūs nuspręsite į kiekvieną atvirą lauką įrašyti labai naudingą „Žiūrėti atnaujinimą!“. Arba, užuot praleidę laiką tobulindami savo paraišką, nuspręsite, kad geriausia, jei tiesiog nukreipiate tą nuomos vadybininką į savo svetainę - galų gale atlikote nuostabų darbą.
Taip, toks požiūris gali sutaupyti daug laiko ir pastangų. Patikėkite, aš, kaip ir visi, žinau, kaip erzina, kai į tas baisias internetines sistemas reikia įvesti savo vidurinės mokyklos adresą (atsiprašau, ką?). Bet tai nereiškia, kad galite tiesiog praleisti visus veiksmus.
Nuomos vadybininko darbas yra pakankamai sunkus, kad nepriverstumėte jos įsitempti į koją, kad suprastumėte jūsų kvalifikaciją. Atspėkite, ko - ko gero, ko gero ji to nepadarys visai, tai reiškia, kad jūsų programa pateks tiesiai į šiukšliadėžę.
Nepamirškite atidžiai perskaityti taikymo instrukcijų ir tada jas sekti pagal laišką. Kuo lengviau galėsite jį perskaityti, tuo geriau būsite.
Norite rasti tobulą darbą, kuris yra puikus?
Kvailas klausimas - žinoma, jūs taip darote!
Žr. Nuostabias angas čia
3. Kai tikiesi, kad jie turės visus atsakymus
Pagunda galvoti apie samdomą vadovą, kuris yra visa žinanti dievybė, egzistuojanti atsakyti į visus jūsų klausimus, susijusius su darbu.
Tačiau čia yra tiesa: Jo darbas yra padėti jums išsinuomoti procesą ir atsakyti į jūsų konkrečius klausimus apie vaidmenį, pavyzdžiui, už kokius dalykus jūs būsite atsakingi kiekvieną savaitę. Tačiau tai nebūtinai reiškia, kad jis puikiai reaguoja į absoliučiai kiekvieną logistinį klausimą, kurį jūs plaukiate savo smegenyse.
Žinoma, galite užduoti klausimus apie pozicijas, bendrovę ar tai, ko galite tikėtis judėdami į priekį.
Bet jei jūs pradėsite nusivilti tuo, jo atsakymai į daugelį jūsų klausimų yra tokie: „Leiskite man pažiūrėti į jus“, atminkite, kad jis nėra be proto, jis tiesiog nėra vyriausiasis asmuo. (Taip pat atminkite, kad proceso pradžioje jums geriau užduoti vieną iš šių klausimų.)
Jūs rimtai žiūrite į darbo paiešką. Nesunku tikėtis iš samdomo vadovo tokio paties dėmesio ir skubumo jausmo. Bet patinka tai ar ne, taip yra retai.
Taigi, giliai įkvėpkite, sukrėskite tą jausmą, kad esate didžiausia dovana, kada nors pritaikę atviroje pozicijoje, o susitelkite ties mandagiu, profesionaliu ir orientuotu į detales. Galų gale tai padės jums daug daugiau!
