Jūs žinote, kad po interviu turite parašyti padėkos raštą. Tai tik vienas iš tų dalykų, kuriuos turėtumėte atlikti, pvz., Iš anksto ištirti kompaniją ir paruošti klausimus.
Bet kadangi jūs nematote nuomos vadovo reakcijos, kai ji atidaro jūsų el. Laišką ar laišką, arba abu, jums gali kilti klausimas, ar tai tikrai svarbu. O gal tai dar vienas formalumas, kurį be jūsų atsisakė visi kiti?
Tikėkite ar ne, kartais tai viską keičia. Keletas atvejų, kai atsiunčiamas padėkos raštas, gali pakeisti jūsų pusiausvyrą:
1. Kai tau trūksta ir kaklo su kitu kandidatu
Kartais yra kandidatas, kuris aiškiai išsiskiria iš pakuotės. Bet kitais laikais tai yra įtemptos varžybos. Gal du kandidatai turi labai panašią kvalifikaciją. Arba galbūt jie turi visiškai kitokių patirčių, įspūdingų pašnekovui dėl skirtingų priežasčių ir palieka jai nesusimąstymą, kas būtų geresnis pasirinkimas.
Tarkime, vienas kandidatas išsiunčia raštelį, o kitas - ne. O gal vienas siunčia puikius tolesnius veiksmus, o kitas siunčia tą, kuris yra vienos eilutės, per savaitę pavėluotas ar per daug agresyvus (visi įprasti faux pas). Na, pirmiausia siuntėjas aplenkia kitą pareiškėją, nes įrodo, kad nori laikytis taisyklių, net kai kiti žmonės gali juos aptikti. Antrame scenarijuje taip pat pasirodys žudiko laiškas, nes jis pademonstravo, kad gali būti labiau apgalvotas, greitas ir diplomatiškas nei jo konkurencija.
2. Kai užpylėte klausimą
Taip atsitinka: jūs ruošiatės ir ruošiatės pokalbiui, tačiau akimirksniu susvyruojate ir sakote ką nors, ko apgailestaujate, kai tik jis išeina iš jūsų burnos. Pvz .: Aš rašiau vieną kartą anksčiau, kai pirmą kartą išgirdau klausimą „Kaip tavo draugai apibūdintų tave?“, Į kurį atsakiau: „nemandagus ir juokingas“.
Savo užraše peržiūrėjau šį klausimą ir aptariau tuos žodžius, susijusius su mano noru išmokti naujų dalykų ir bendravimo įgūdžių, kurie būtų privalumai darbe, į kurį pretenduoju.
Samdomi vadybininkai yra žmogiški ir supranta, kad vietoje į kiekvieną klausimą neatsakysite puikiai. Tačiau jūsų padėkos raštas gali būti puiki proga pasikliauti silpnu atsakymu ir įsitikinti, ar gerai matote.
3. Kai pokalbio metu atsitiko kažkas keisto
Galbūt buvo netinkamo ryšio ar netinkamo ryšio per jūsų telefono skambutį ar vaizdo pokalbį. Tokiuose scenarijuose tolesni veiksmai gali pakeisti skirtumą - tol, kol tinkamai pasakysite.
Norėdami pradėti, daugiau nieko neatsiprašykite. Jei pavėlavote ir atsiprašėte, kai atvykote, bet tada susikūrėte ir leidote pokalbį, paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra dar kartą paminėti, kaip jums gaila ir koks jūsų pobūdis. Atminkite, kad būdami pernelyg nugirsti, galite tiesiog pabrėžti, ką padarėte neteisingai.
Vis dėlto, jei jūs sugebėsite tai, kas nutiko, paversti teigiamu, tai gali padėti jums baigti aukštą dėmesį. Pvz., Paminėdamas, kaip gerai įvertinote nuomos vadovo norą atsakyti į visus rūpimus klausimus, jūs linkteliate, kad žinote, jog susitikimas vyko ilgai (o tai geriau nei tas, kuris tiesiog praleidžia laiką). Ir sakydamas, kad norėtumėte atsiųsti papildomų idėjų dėl klausimo, kurį kelia samdomasis kolega, jūs atkreipiate dėmesį į tai, kad jūsų pokalbis nutrūko dėl nenumatytos priežasties, tačiau galite su juo bendrauti ir vis tiek pateikti vertingų įžvalgų.
Kreipiantis dėl darbo yra daug darbo. Taigi suprantama, kad jums įdomu, jei padėkos rašto siuntimas yra žingsnis, kurį tikrai verta žengti. Nors tai gali būti žaidimo keitiklis bet kurioje situacijoje, jis bus pateiktas aukščiau pateiktuose scenarijuose. Taigi, apsidraudkite nuo savo lažybų ir atsiųskite tolesnius veiksmus: Tai gali padėti išsinuomoti.
