Neseniai pasklidusios blogos naujienos (ir blogas elgesys) finansų pramonėje apiplėštos pasakojimais apie arogantiškus, niekingus žmones, kurie artėjant finansų krizei sąmoningai davė naudos kitų sąskaita.
Apsvarstykite liūdnai pagarsėjusią „Lehman Brothers Holdings“ vadovybę. Nepaisant to, kad vadovai buvo pakartotinai įspėti apie rizikingą paskolų praktiką ir artėjantį pasmerkimą, jie pasiryžo atsakyti arogantiškai, manydami, kad Lehmanas yra nepraeinama tvirtovė. Tačiau iki 2008 m. Rugsėjo mėn. Ta tvirtovė sugriuvo. Išėjimo į pensiją sąskaitos buvo neskaitytinos, o „Lehman“ vadovai pelnėsi, gaudami šimtus milijonų dolerių. Atrodė, kad vienintelis dalykas, kuriuo jie rūpinosi, buvo Lehmanas.
Jūs tikrai nenorite laikyti šių vadovų pavyzdžių ar perimti daugumos jų demonstruojamų savybių.
Keista, tačiau darbe yra situacijų, kai tai gali būti naudinga jums ir aplinkiniams žmonėms, kad jie būtų arogantiški ir tarnauja sau. Štai trys.
1. Susipažinkite su savo laiku
Tyrimai rodo, kad du iš trijų specialistų jaučiasi priblokšti darbe. Per daug sprendimas yra tiesiog dirbti daugiau ir dirbti daugiau dalykų.
Ilgesnės valandos ir užduočių atlikimas neišspręs šios problemos. Geriau būtų arogantiškiau leisti savo laiką.
Norėdami pradėti, pažiūrėkite į savo „taip“ įprotį. Jei sakote „taip“ viskam, ko kiti iš jūsų prašo, jūs vertinate jų prioritetus prieš savo ir mokote negerbti jūsų laiko. Taigi, pradėkite mokytis pasakyti „ne“ dalykams, kurie nenusipelno jūsų laiko.
Antra, laikykitės nustatytų terminų. Ar jūs kada nors buvote susitikime ar skambučio metu ir matėte, kaip laikrodis šliaužia per numatytą pabaigos laiką? Tai neturėtų būti gerai su tavimi. Laikykite kitus atsakingus už jūsų laiko gerbimą. Kai pasibaigs jūsų paskirtas laikas, atleiskite save ir išeikite. Tai darydami išmokysite kitus gerbti savo laiką ir tikėsis, kad jie taip pat gerbs.
Galiausiai priverskite kitus pasakyti, kodėl jie nori jūsų laiko. Puiku, kad technologijos yra tai, kad galime dalytis tokiais dalykais, kaip kalendoriai. Blogas dalykas, susijęs su technologijomis, yra tai, kad mūsų laikas yra įprastas daiktas, prieinamas visiems dėl bet kokių priežasčių. Tai ne!
Kai kiti planuoja susitikimus su manimi, noriu iš anksto sužinoti, koks yra susitikimo tikslas, darbotvarkė ir numatomi rezultatai. Tik tada, kai aiškiai pamatysiu tuos dalykus ir apžvelgsiu susitikimo prioritetą, pritarsiu tam.
Jūsų laikas yra baigtinis, nepapildomas šaltinis. Neatiduosite pinigų, nesitikėdami ko nors mainais. Kodėl jūs taip darytumėte su savo laiku?
2. Susipažinkite su savo prioritetais
Ar jūs kada nors buvote užsiėmęs, užimtas, užsiėmęs visą dieną - tada palikite darbą galvodami: „Oi, aš negavau jokio darbo dėl didelio projekto.“ Tada jūs pradedate derybas su savimi, kad galėtumėte rytoj vėluoti ar eitumėte į biure savaitgalį.
Kiekvieną dieną esate priblokšti daugybės daiktų, kurie nuolat skraido su jumis: el. Laiškai, tekstai, momentiniai pranešimai ir dar daugiau. Reikalas tas, kad leisdami šiam informacijos srautui patraukti jūsų dėmesį, jūs pamirštate svarbiausią savo darbą - pagrindinius prioritetus, kuriuos turite pasiekti savo darbe, norėdami būti sėkmingi.
Kai tai atsitiks, laikas pasidaryti arogancijos.
Pradėkite nuo kelių paprastų produktyvumo metodų. Nežiūrėkite į socialinę žiniasklaidą ar el. Paštą, kol per dieną nepadarėte darbo su savo prioritetu. Jei norite sutelkti dėmesį į svarbiausią darbą, naudokite ankstyvąsias valandas (arba nesvarbu, koks jūsų našiausias dienos laikas), o atlikę išjunkite visus gaunamus pranešimus. Ir prieš pradėdami bet kokią užduotį paklauskite savęs: „Ar tai man padės padaryti pažangą įgyvendinant mano tris svarbiausius prioritetus šiandien?“ Jei atsakymas yra ne, pakeiskite planą.
Jei kas nors kreipiasi į jus su prašymu, venkite sakyti, kad neturite tam laiko (niekas nenori girdėti, kiek esate užimtas). Geriau pasakykite: „Šiuo metu tai nėra kritinis mano prioritetas.“ Paprasta pamaina pareiškėte, kad turite savo darbą.
Kai būsite susitelkę į svarbiausią savo darbą, kiekvieną dieną jausitės daug produktyvesni.
3. Būk arogantiškas, kad tavo bosas būtų sėkmingas
Kai mano klientė Casey papasakojo apie kai kurias problemas, kurias ji turėjo su savo viršininku, prisipažinsiu - ji turėjo tam tikrų teisėtų pasipiktinimų dėl jo elgesio. Tačiau ji aiškiai pamiršo vieną labai svarbią sąvoką: jos viršininkas ją pasamdė, nes jis tikėjo, kad ji gali padaryti jį sėkmingesnį. Ji tiesiog turėjo priimti tą patį pasididžiavimo jausmą.
Tai labai svarbu atsiminti bet kurioje darbo vietoje. Nepriklausomai nuo jūsų viršininko ir pavaldinio santykių kokybės, jūs buvote pasamdytas kaip agentas, siekiant savo vadovo sėkmės. Taigi, užuot rūpinęsi savo viršininku (nesvarbu, koks jis gali erzinti), pradėkite jo klausti, ką galite padaryti, kad jam labiau pavyktų šią savaitę, šį mėnesį ar šį ketvirtį.
Taip, tam reikia arogancijos. Prisiimdami atsakomybę už savo viršininko sėkmę, galite jaustis šiek tiek apsimetę (iš esmės jūs sakote: „Be manęs jums nepavyktų“) - tačiau tai bus naudinga jums abiem didelėmis prasmėmis.
Patikėk manimi, tavo viršininkas pamils tavo naujai įgytą svarbą jo / jos vardu ir iš to išplaukiančią sėkmę - taip pat ir tau.
Siekdami savo karjeros tikslų, ne kartą norisi prisiimti arogancijos jausmą. Tačiau šiose trijose srityse jums būtų gerai patarti pradėti reikšti save ir nustatyti aiškias ribas.
