Praėjo tokios dienos, kai dauguma darbuotojų ilsėjosi su įmone. Bet gal tai klaida. Galų gale, jūs turite būti ištikimi savo darbdaviui, pavyzdžiui, stabilumas, darbo stažas ir Danas Longsworthas, „GapFit“ rinkodaros direktorius, inovacijos ir augimas.
Per 19 metų „Gap Inc.“ Longsworthas pasinaudojo kiekviena galimybe sulaužyti pelėsį ir mesti iššūkį sau. Jis yra užstrigęs darbuose keturiuose „Gap“ prekės ženkluose („Gap“, „Banana Republic“, „Old Navy“ ir „Athleta“) trijose valstijose, netgi pasinaudojęs proga „Gap China“ Šanchajuje.
Jo noras rizikuoti paskatino darbuotojo ir darbdavio santykius, kurie toliau vystosi. Pakeliui jis išmoko vertingų pamokų, kurios gali priversti jus suabejoti jūsų kito darbo šuoliu.
1. Organizacijos žinios yra meno forma
Danas Longsworttas savo karjerą pradėjo „Gap Inc.“ kaip atsargos berniukas vietiniame prekybos centre. Koledže jis dirbo vadybininko padėjėju Bananų Respublikoje. Šie du darbai ir po jų einantys darbai padėjo neįkainojamą pagrindą jo supratimui, kaip Gapas veikia vietoje.
Kiekviena įmonė turi organizacinių žinių, kurias turite išmokti laikui bėgant. Longsworthas per savo 19 metų išnaudojo viską, ką gali, apie niekingą ir smarkų „Gap Inc.“ vidinį darbą.
Buvimas toje pačioje įmonėje reiškia, kad žinosite, kaip susitvarkyti reikalus - pavyzdžiui, tinkami žmonės, kuriems skambinti, ar tinkami kanalai, kuriais reikia kreiptis, kai jums reikia sprendimo.
Po kurio laiko jūs įgysite aiškų supratimą apie savo įmonės verslo praktiką, kultūrą ir bendruomenę, todėl galėsite laisvai kalbėti „jos kalba“.
Duodamas interviu dėl prekybos vaidmens Kinijoje, Longsworthas savo būsimam vadovui sakė: „Aš nekalbu kinų kalba, bet kalbu atotrūkis“. Šis frazės posūkis suteikė jam puikią galimybę dirbti užsienyje.
Sužinokite daugiau apie darbą „Gap Inc.“
Mūsų biuras
2. Jei norite pakeisti kursą, galite
Norėdami patekti ten, kur jis yra šiandien, Longsworthas turėjo prisiimti gana didelę riziką. Praėjus dešimtmečiui „Gap“, jis žinojo, kad nori pokyčių. Nepaisant sėkmės dirbant mažmeninėje prekyboje, vėliau - vizualizacijose, jis turėjo didelę aistrą dirbti prekybai, kurią jis apibūdina kaip organizacijos „variklį“.
Taigi, užuot likęs mažiau patenkinančiu keliu, jis pasodino sėkmę karjeros pokyčiams. Bet neturėdamas reikiamų įgūdžių, suprato, kad turi du (arba du). Jis nusprendė, kad dėl būsimo karjeros augimo verta rizikuoti. „Aš visiškai žengiau du žingsnius atgal, kad pradėčiau prekybą“, - sako jis. „Tačiau atlikdamas tuos pokyčius aš jau dešimt kartų padidinau savo karjerą“.
Longsworthas mano, kad tik stebėdamas savo smalsumą jis sugebėjo pasiryžti paaukštinimui. „Jūs turite viską sukrėsti“, - sako jis. „Jei matote įdomų, gyvenimą keičiantį momentą, imkitės nuolaidų“.
Svarbiausia, kad buvimas toje pačioje įmonėje nereiškia sustingimo. Jei radote kompaniją, kuri skatina pokyčius, ir norite pasiryžti, galite toliau augti (ir būti paaukštinti).
3. Pagarba pelnyta
Jei ilgesnę dviejų dešimtmečių dalį praleisite įmonėje, sužinosite, kad jūsų reputacija seka jus visur, kur bekeliautumėte. Nors Longsworthas dirbo su įvairiais prekės ženklais, jis vis tiek mato daug tų pačių veidų.
„Tu privalai būti geriausias tu“, - sako Longsworthas. - Jei kažkam atsidursi kaip visiškas trūkčiojimas, jie tai atsimins. Štai kodėl jis puoselėja pagarbą visur, kur eina.
Galų gale, pagarba yra gyvybiškai svarbi dirbant įvairiuose departamentuose, prekės ženkluose ir net kartų grupėse, kur bus atsižvelgiama į jūsų pačių nuomones ir perspektyvas.
„Šiuo metu aš dirbu su trimis skirtingomis kartomis: kūdikių bumeliais, X karta ir tūkstantmečiais. Manau, kad tai tikrai pirmas kartas istorijoje, kai mes matėme tokius skirtumus tuose trijuose segmentuose. Taigi pagarba yra tikrai svarbi. “
Laikykis kompanijos, reiškia, kad laikiesi tinkamos kompanijos. Po 19 metų Longsworthas vis dar džiaugiasi, kad gali eiti į darbą kiekvieną dieną.
