Nepatogus interviu momentas # 409:
Esate santykinai žali užimamai pozicijai, tačiau vis tiek kažkaip suteikėte interviu. Netrukus, kai buvo pasikeista malonumais, pašnekovas teisingai sako: „Taigi, atrodo, kad jūs šiek tiek suprantate šio vaidmens patirtį. Ar galite pasakyti, kaip ir kodėl manote, kad esate tinkamas? “
Kas dabar? Kaip jūs turėtumėte reaguoti? Ar yra išeitis iš šios akimirkos? Kodėl jus net atvežė?
Reikia pripažinti, kad tai yra sudėtinga akimirka bet kuriam ieškančiam darbo, ypač jei nesate pasiruošę išdrįsti gerai paaiškinti, kodėl, nepaisydami patirties, jūs puikiai suprantate šį vaidmenį.
Štai trys dalykai, kuriuos pagundysite pasakyti ir kodėl turėtumėte susilaikyti:
1. Aš esu labai greitas besimokantysis
Oi, jei aš visą laiką turėčiau dolerį, girdėjau, kad kažkas (kuris nori darbo, kuris nėra lygus jos patirties lygiui), išsižioja kaip: „Aš galiu tai pasiimti tikrai greitai“ arba „esu visiškai mokomas“.
Deja, dažniausiai darbdaviai neieško to, kas galėtų pasirinkti tą daiktą, kurio jums reikia, kad žaibiškai padarytumėte; jie ieško, kad jūs eitumėte pro jų duris, jau žinodami, kaip tai padaryti. Net jei ginčijatės tuo reikalaudami ir reikalaudami, kad darbdavys praleistų nuostabų darbuotoją, nebūdamas atviras jūsų mokymui, išlieka faktas, kad dauguma samdančių vadybininkų nori, kad bėgtų žmonės, kurie gali atsitrenkti į žemę.
Ką galite padaryti vietoj to?
Jei jums trūksta patirties, susijusios su jūsų atliekamu vaidmeniu, ir nuolat susiduriate su šiuo klausimu, apsvarstykite galimybę ieškoti panašaus vaidmens, kuris gali būti vienas laiptelis žemiau jūsų nagrinėjamo, arba konkrečiai ieškoti bendrovių, kurios didžiuojasi. mokyti ir vilioti žmones. Kuo tvirtesnė įmonės mokymo programa, tuo didesnė tikimybė, kad jie norės į jus investuoti.
2. Aš dirbsiu tikrai sunkiai
Tai man primena tuos „ American Idol“ klausymus, kai atlikėjas gauna tris „nosis“ iš teisėjų, tačiau vis tiek toliau juos gina, kad galėtų pasitaikyti.
„Aš dirbsiu sunkiau nei bet kas, ką jūs kada nors matėte, jei tik suteiksite man galimybę“.
„Prašau suteikti man galimybę“.
„Ne, tikrai. Prašau. Aš taip sunkiai dirbsiu. Aš tau parodysiu."
Ir taip toliau.
Dabar leisk man jūsų paklausti. Ar dažnai šis apeliacija tinka konkurso dalyviui? Teisingai, nulis procentų laiko. Taip yra todėl, kad teisėjai jau nusprendė, kad tai netinka, ir kai tas žmogus pradeda groti, jis pasirodo kaip beviltiškas ir nepatrauklus.
Tas pats pasakytina apie pokalbius dėl darbo. Jei asmuo, esantis ant stalo, nusprendžia, kad jūsų patirties trūkumas yra sandorio laužytojas, greičiausiai jums tai padarys mažai, kad reikalautumėte, jog sunkiai dirbtumėte.
Ką galite padaryti vietoj to?
Jei manote, kad pašnekovas pašalina jus iš darbo dėl patirties, pagalvokite, ar jos paklausti, kokį vaidmenį (-us) ji galėtų rekomenduoti atlikti šioje organizacijoje, atsižvelgiant į jūsų kilmę. Įtraukite ją į sąjungininkę ir paprašykite patarimo.
Blogiausia, kas iš to išeis, yra tai, kad ji turi mažai ką pasiūlyti. Geriausia, kas nutiks? Ji parodys jus kelioms kitoms galimybėms (ir galbūt pateiks įžangą ar dvi) toje pačioje įmonėje. Ji jus įtraukė dėl priežasties, todėl nėra jokios žalos įsigilinti į pokalbį ir bandyti surasti ten, kur ji mato, kaip jūs puikiai matote.
3. Bet aš turiu geresnės patirties nei _ ___
Tai gali būti jų visų anūkė. Darbdavys prašo vieno dalyko (to, ko neturite), o jūs einate ir greitai pranešiate, kad jūsų turima patirtis iš tikrųjų yra pranašesnė už tai, ko jie siekia.
Matau, kad taip atsitinka tam tikru mastu tarp įmonių žmonių, bandančių pereiti prie ne pelno siekiančių vaidmenų. Jie per 10 sekundžių pašalina sprendimus priimančius asmenis, informuodami juos, kaip, nors ir anksčiau nedirbę ne pelno siekiančioje organizacijoje, jie ketina perimti savo verslo patirtį ir supaprastinti dalykus.
Nesupraskite manęs neteisingai. Šie kandidatai gali turėti perspektyvą ir patirtį, kuri būtų neįtikėtinai vertinga tai organizacijai. Bet jei jūs tai padarysite per sunkiai ir greitai, pašnekovai gali pamanyti, kad sakote, kad jie nežino, kaip atlikti savo darbą. Ir tai niekada nėra geras pirmasis įspūdis.
Ką galite padaryti vietoj to?
Jei manote, kad įgijote perleidžiamos patirties, kurios pašnekovas galbūt nesureikšmina, pradėkite nuo klausimų. Paklauskite apie didžiausius tos organizacijos iššūkius, svarbiausius tikslus ir artimiausius prioritetus asmeniui, kurį jie samdo. Būkite nuoširdūs ir smalsūs.
Ir tada, jei tinkama, pateikite savo pagrindinius duomenis ar idėjas taip, kad žmonės nesijaustų, kaip jus vertina kaip jie veikia. Vietoj to, jis švelniai veda juos į tą vietą, kur jie gali pamatyti, kaip jūsų tangentinis ar papildomas pagrindas gali būti tikra vertė visai organizacijai.
Žinoma, jūs ne visada laimėsite, kai pašnekovas skambins jums dėl patirties stokos. Tačiau kuo elegantiškiau galite pereiti per šią apklausos liniją, tuo geresni šansai, kad jūs pereisite proceso metu arba bent jau paliksite jausmą, tarsi davėte savo geriausią kadrą.)
