Sveikiname! Nuomos vadovas paprašė pateikti trumpą nuorodų sąrašą. Dabar jūsų vienintelis darbas yra sėdėti ir laukti, kol tie žmonės pateiks žvalių atsiliepimų apie tai, kaip išspręsite visas įmonės problemas. Laikas švęsti savo neišvengiamą darbo pasiūlymą, tiesa?
Ilgai galvojau, kad taip visada buvo po paskutinio interviu. Bet tada aš gavau nerimastingą laišką apie vieną iš mano nuorodų, kuri sukrėtė visą mano pasaulį ir kelias dienas mane laikė ant smeigtukų ir adatų.
Galiausiai gavau darbą, bet sužinojau (sunkų kelią), kad skambučiai į referencijas ne visada vyksta sklandžiai. Ir tam tikru savo karjeros momentu jūsų išvardyti žmonės gali rasti būdą, kaip neigiamai paveikti jūsų galimybes gauti koncertą.
Štai keletas iš šių būdų ir kaip jų išvengti.
1. Jie daugiau kalbės apie jūsų draugystę, nei apie jūsų pasiekimus
Natūralu, kad jūsų buvęs sutuoktinis giria jūsų pagyrimus, ypač kai kalbama apie tokius ventiliacijos seansus, kuriuose jūs visada buvote pasiekiami, ir tuos laikus, kai visada buvote pasiruošę griebtis gėrimo po darbo. Tačiau kartais jie kalbės tik apie šiuos dalykus ir pamirš apie tai, kad nuomos vadybininkas ieško anekdotų, išryškinančių jūsų įgūdžių rinkinį.
Kaip tai sutvarkyti
Pagalvokite apie vardus, kuriuos pateikiate. Jei jūsų sąrašas yra pilnas buvusių bendradarbių, kurie jūsų biure pažįsta jus tik socialiai ir su jais glaudžiai nebendradarbiavo, juos perbraukite. Užuot susisiekę su kolegomis, galinčiais pakalbėti apie jūsų profesinius sugebėjimus.
Tada eikite dar toliau ir paruoškite savo nuorodas prieš kalbėdami su savo potencialiu viršininku, pasakydami jiems, kokia įsivaizduojate šio darbo atsakomybę, ir suteikdami jiems trumpą pagrindą apie tai, ko jūs pastaruoju metu ėmėtės.
2. Jie vaiduoklis samdo vadybininką
Mano patirtis rodo, kad tai paprastai nėra tikslingai kenkiantis veiksmas. Žmonės retai sako „taip“, tik norėdami jus įskaudinti. Bet kartais jie neturi savo telefonų netoliese, kai paskambina samdomas vadybininkas. Arba jie turi įtemptą dieną darbe. Arba 10 milijonų kitų priežasčių.
Nepriklausomai nuo priežasties, nėra neįprasta, kad nuoroda nėra prieinama - palikdami samdos vadybininką šiek tiek prarasti, ką toliau daryti.
Kaip tai sutvarkyti
Darbdaviai paprastai būna bent šiek tiek skaidrūs, kai planuoja susisiekti su jūsų kontaktais. Kai kurie gali pasakyti, kad jie tikisi, kad jų skambučiai bus baigti iki savaitės pabaigos. Kiti eina šiek tiek toliau ir sako, kad paprastai skambina tam tikru dienos metu.
Būtinai perduokite šią informaciją visiems, kurių paprašėte pateikti nuorodos į poziciją. Ir pasakykite jiems, jei neturi laiko, viskas gerai, ir jūs galite paprašyti ko nors kito. (Geriau ką nors išduoti, tada patekti į tokią situaciją.)
3. Jie kalbės per daug
Kai buvau įdarbinęs, turėjau trumpą pagalbos skambučių scenarijų. Jei man parodytų jums tą scenarijų, pamatytumėte, kad aš tiesiog bandau patvirtinti, kad mūsų geriausi kandidatai nebuvo išprotėję žmonės. Bet nors pokalbių pradžioje aiškiai pasakiau, kad manau, jog reikės tik kelių minučių, per tiek laiko vyko daugiau nei keletas diskusijų, kad man trūko pietų.
Kaip tai sutvarkyti
Tai kažkas, į ką jūs galite kreiptis savo nuorodomis. Galite ne tik švelniai priminti, kad eilėje yra darbas, bet ir galite jiems paskaityti, kiek laiko tai turėtų užtrukti. Kaip tai sužinoti? Aš negaliu kalbėti už visus įdarbinančius asmenis, tačiau jie dažnai būna nuo 5 iki 10 minučių ir paprastai apima tik maždaug keturis klausimus.
Turėtumėte didžiuotis tuo, kad tai padarėte taip toli interviu procese! Nors į daugiau klausimų neatsakote, darbas dar nepadarytas. Jūsų nuorodos jus gerai pažįsta, tačiau jos nėra tobulos.
Ir nors nėra sidabrinės kulkos sprendimo, leidžiančio jiems pasakyti viską, ką norite pasakyti apie jus, ne tik tikėkitės geriausio. Paimkite situaciją į savo rankas ir kiek įmanoma pasakykite savo nuorodas (ir jūsų patogumui čia yra paprastas el. Pašto šablonas, kuris jums padės tai padaryti).
