Kai eini į darbą su mintimi „aš sutraiškysiu šį darbų sąrašą“, natūralu, kad visi aplinkiniai supranta tavo pastangas. Jūs nebūtinai norite parado savo garbei, bet aukšto penketuko ir galbūt ledų kūgio nebūtų per daug prašyti, tiesa?
Tačiau tiek, kiek jūs nusipelnėte pripažinimo už sunkų darbą, kartais jūsų kolegos net nesusimąsto, ar suteikti jums paglostymą norimoje nugaroje. Ir nors tai yra nelinksma, subtilūs būdai, dėl kurių jūs keliate ranką, iš tikrųjų erzina aplinkinius žmones.
Taigi, pakalbėkime apie būdus, kuriais jūs verčiate žmones verkti, kai jūsų klausia - ir keletą geresnių būdų, kaip sulaukti nusipelniusių komplimentų.
1. Jūs leidžiate visiems žinoti apie kiekvieną jūsų padarytą mažą dalyką
Ei, aš tai suprantu. Kartais jūs gaminate tai, kas yra nuostabu, kad norite, kad visi ir jų dėdės apie tai žinotų. Ir, žinoma, jei nuėjote dar vieną mylią ir įsidėmėjote tai, kas buvo išties skubi, turėtumėte didžiuotis tuo, ką padarėte.
Bet jei viskas, ką padarėte, yra visa tai, kas yra jūsų darbų sąraše kiekvieną dieną, jums tikriausiai nereikia pasakyti visiems savo komandos nariams, kad tai padaryta.
Gaukite komplimentą
Aš suprantu, kodėl taip darai - kartais nepakanka būti sunkiu darbuotoju. Norite, kad žmonės suprastų, jog norite tai susmulkinti ir kad galite būti tikri, kad atliksite darbą. Aš girdžiu tave garsiai ir aiškiai. Geriausias būdas užmegzti pranešimą užuot pats pranešęs apie savo pasiekimus, kad kiti žmonės tai padarytų už jus.
Kaip tu gali tai padaryti? Esi komandos žaidėjas ir dažniau vertini savo komandos draugus viešumoje. Padarykite tai pakankamai (neperlipdami viršaus) ir tikėtina, kad gausite šauktukus mainais.
2. Jūs nuolat klausiate „Atsiliepimų“
Aš meluočiau, jei sakyčiau, kad niekada neprašiau pagalbos kažkam, kuriam iš tikrųjų man nereikia pagalbos. Kodėl? Kadangi aš jaučiau apie gatavą produktą, aš labai norėjau, kad kiti žmonės patvirtintų šiuos jausmus man, ir aš nenorėjau tiesiai sakyti: „Ei, ar jūs tiesiog pasakytumėte man, kad tai nuostabu?“
Įprasta, kad žmonės per daug koreguoja savo aroganciją laikydamiesi „nuolankesnio“ požiūrio. Vienintelė problema yra ta, kad kai jūs paprašote atsiliepimo ir nėra linkę iš tikrųjų jų gauti, jūsų bendradarbiai gali pasakyti, kad jūs tiesiog ieškote komplimentų.
Gaukite komplimentą
Tai nereiškia, kad negalite dalytis dalykais, kuriais didžiuojatės, su komandos draugais. Jums tiesiog reikia pergalvoti prašymą. Tiesą sakant, pabandykite pasakyti ką nors: „Aš gerai jaučiuosi, kaip tai atrodo, bet norėčiau, kad žvilgtum, jei turėtum laisvą minutę.“
Tai daro du dalykus - tai leidžia kolegai žinoti, kad jaučiatės įsitikinę, tačiau vis dar esate atviras jos nuomonei. Ir jei tai, ką padarei, yra taip gerai, kaip tu manai, kad tai yra, tas kitas žmogus bus labiau linkęs pranešti, kad ji sutinka.
3. Stebite, kiek laiko visi praleidžia darbe
Kaip kažkas, kuris neseniai eksperimentavo su mintimi palikti visą savaitę 17.00 val. Kiekvieną savaitę, aš visiškai suprantu, kad norite, kad žmonės žinotų, jog sunkiai dirbate ir visada esate prie jūsų stalo, visada prieš tai dirbdami ne visada. Kai vėluosite darbe, būtų malonu, jei kas nors pas jus kreiptųsi ir sakytų, kad viskas, ką dirbate, gali palaukti iki rytojaus. Tai viskas, ko norite, tiesa?
Bet pagalvok apie tai. Po ilgos dienos darbe jūsų kolegos tikriausiai galvoja, ką gaminti (ar užsisakyti) vakarienei ir galbūt tai, ką jie turėtų įpūsti žiūrėti „Netflix“. Jie žino, kad daug laiko praleidžiate biure, bet nebūtinai galvoja paglostyti jus už jūsų pastangų. Tikriausiai jie patys bando išsivaduoti.
Gaukite komplimentą
Taigi, ką jūs galite padaryti dėl to? Tai paaiškės keistai, tačiau geriausias būdas priversti žmones suvokti, kad daug laiko praleidžiate darbe, tai pripažinti, kad jūsų komandos draugai taip pat praleidžia daug laiko darbe.
Net trumpas, tikras (pabrėžiant autentišką) komentaras apie tai, kaip jūs žinote, kad jie turi būti pavargę nuo papildomo laiko skyrimo dideliam projektui, dažnai uždraudžia atsakymą, pavyzdžiui, „Taip, bet tai nieko, palyginti su įprastomis valandomis“. Būk nuoširdus. būkite empatiški ir žmonėms bus sunku nekreipti dėmesio į tai, kad ir jūs sunkiai dirbate.
Jei galėčiau, kiekvieną dieną į savo kalendorių įtraukčiau įvykį, kad nueikčiau prie jūsų stalo ir apkabinčiau jus su žmogumi atsakingu žmogumi, kad taip sunkiai dirbate. Ir vis dėlto esu tikra, kad bus dienų, kai aš taip įsijaučiau į tai, ką darau, kad tiesiog pamirščiau sekti.
Tai neatima nei to, ką darai, nei to, kad darai didžiulį poveikį visai tavo komandai. Bet patikėk man, nereikia tiesiai klausti kudos. Jie tiesiog gali ateiti ne taip dažnai, kaip norite, ir viskas gerai. Tiesiog stenkitės sutelkti dėmesį į tai, ką galite valdyti, ir mažiau į tai, kiek kartų žmonės sustoja prie jūsų stalo pasakyti padėkos.
