Jūs bendradarbiaujate. Šimtą kartų atnaujinote savo gyvenimo aprašymą. Jūs rašote (kokie jūs manote) žudikų motyvacinius laiškus. Ir visgi? Jau praėjo mėnesiai, o jūs neturite nė vieno darbo. Ką duoda?
Na, aišku, kažkas nespaudžia. Tačiau nors jums gali prireikti darbo paieškos veržlių ir varžtų, kartais klaida nėra tokia paprasta, kaip spausdinimo motyvaciniame laiške. Taigi, prieš eidami į kitą kavos pasimatymą ar pateikdami kitą gyvenimo aprašymą, patikrinkite, ar darote kurią nors iš šių trijų subtilių, bet kritinių klaidų.
1. Patikrinkite savo ketinimą
Neturėdami aiškaus jausmo, ko norite, yra didžiulė raudona vėliava samdantiems vadybininkams. Nei viena įmonė nenori būti jūsų bandomoji įmonė, todėl bet koks požymis, kad nesate visiškai parduotas tam tikroje pozicijoje, yra didelis pasibaigimas.
Akivaizdu, kad nenorite pasakyti savo darbdaviui, kad imsitės darbo, bet taip pat nenorite pasakyti sau, nes tai greičiausiai netiesa. Tai nėra lengva, tačiau norint išsiaiškinti, ko tiksliai norite, vėliau sukurti savo gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške ilgainiui bus verta.
Jei nesate tikri, ar kaltas, kad nežinote, koks yra jūsų ketinimas, kai kreipiatės dėl darbo, užduokite sau šiuos klausimus. Jei atsakote „taip“, atėjo laikas rimčiau apmąstyti, ko norite.
- Ar teikiate paraiškas kiekvienam darbui, kuriam netgi turite nedidelę kvalifikaciją?
- Ar negalite ryškiai aprašyti, koks yra jūsų svajonių darbas?
- Ar manote, kad šiek tiek juokinga galvoti apie norimus iškrovimo darbus, kai net negalite nusileisti darbų, kurių nenorite?
2. Patikrinkite savo perspektyvą
Galbūt jūs visiškai suprantate, ko norite - ir tai puiku! Bet ar jūs sutelkiate dėmesį tik į tai, kas jame yra?
Kita subtili klaida, kurią daro ieškantys darbo, yra per didelis susitelkimas į save. Tai gali nutikti užmezgant ryšius, motyvacinius laiškus ir pokalbius - iš esmės per visą darbo prašymą. Kreipimasis dėl darbo labai skiriasi nuo, tarkime, kreipimosi į kolegiją. Kai kreipiatės į kolegiją, jiems rūpi tai, ko norite išmokti, ir išeiti iš patirties. Kai kreipiatės dėl darbo, jiems daug svarbiau, kokius įgūdžius turite pasiūlyti ir kokias problemas galite išspręsti - ir daug mažiau apie tai, ko iš to išeisite. (Bent jau iki šio proceso pabaigos.)
Jei į kurį nors iš šių klausimų atsakote „taip“, galbūt norėsite iš naujo įvertinti, kaip jūs kreipiatės į potencialius būsimus darbdavius.
- Ar jūs savo paraiškoje ar interviu nuolat akcentuojate, kad pozicija yra „puiki galimybė mokytis“?
- Ar bendraujate ir bendraujate su žmonėmis, kurių vienintelis tikslas yra supažindinti su nuomos vadybininku?
- Ar jūs kalbate apie tai, kad įmonės puikiai tinka jums, o ne jums puikiai tinka?
3. Patikrinkite savo toną
Kartais darbo paieška užtrunka ilgai ir tai žmonėms daro keistus dalykus. Galite jausti pyktį ir lygiai taip pat nusipelnėte daugiau. O galbūt jūs niekada nesijautėte mažiau pasitikintys savimi nei dabar.
Susiraskite ką nors, apie ką kalbėti apie šiuos jausmus, - tą, kuris neskaito jūsų darbo prašymo. Nesvarbu, ar esate nusivylęs, ar tiesiog liūdnas, norite būti atsargūs, kad šios emocijos neliktų jūsų paieškoje. Pvz., Net jei jaučiatės visiška apgaulė, bandanti pretenduoti į užimtumo poziciją, neatsiprašykite už savo motyvaciniame laiške pateiktą patirties stoką. Štai kur jūs parduodate savo istoriją, o ne jos sumenkinate.
Užduokite sau šiuos klausimus ir, jei gausite „taip“, atminkite, kaip bendraujate su žmonėmis ir ypač kalbą, kuria naudojate.
- Ar motyvaciniame laiške turite žodžius „nors aš …“?
- Ar susinervinote (skaitykite: skundžiatės) dėl siaubingo darbo paieškos proceso, kai užmezgate ryšius?
- Ar aktyviai neleidžiate susijaudinti, kai gaunate interviu, nes žinote, kad tai nieko nesukels?
Pačiam diagnozuoti, kas vyksta ieškant darbo, gali būti sunku (paprastai daug lengviau pastebėti, ką kiti daro neteisingai), tačiau užduoti sau šiuos klausimus svarbu. Jei pastebite, kad patenkate į vieną iš šių kibirų, tai yra geras dalykas - dabar jūs tiksliai žinote, kur jums reikia taisyti. Jei nesate ar vis dar nežinote, kas galėtų jus sulaikyti, galite apsvarstyti galimybę susitikti su karjeros treneriu ar patarėju. Kai kuri papildoma perspektyva gali būti tik tai, ko jums reikia norint pasiekti savo svajonių darbą.
