3 būdai, kaip padaryti save labiau nuomojamą - mūza

Aš, kaip karjeros treneris, amžinai dirbu su klientais, kurie nori pagerinti jų samdomumą darbo rinkoje. Jie nori jaustis kaip gerai išmanantys visus darbus, į kuriuos pretenduoja, kad jie prisistato kaip tokie kandidatai, kuriuos bet kuris samdomas vadybininkas norėtų iš karto įnešti į savo komandą.

Ir aš visada turiu jiems pasakyti, kad jie elgiasi neteisingai. Taip, plačiąja prasme nuomojamumas paprastai matuoja, koks patrauklus esate bendroje darbo rinkoje. Tačiau atvirai kalbant, tai nėra geriausias būdas į tai pažvelgti, nes tikrai svarbu yra tai, ar gerai suprantate tinkamą darbą . Taigi aš tai apibūdinu pagal tai, koks esi tobulas tam tikrai pozicijai, o ne kaip geidžiamas, kad galėtum priversti save atrodyti ant popieriaus.

Nors aš negaliu banguoti lazdelės ir priversti jus labiau išsinuomoti tą vaidmenį, kuriam jūs mirštate nusileisti, aš galiu išdėstyti keletą pagrindinių strategijų, kurios ilgainiui pavers jus patrauklesnėmis. Be to, jie padės išsiaiškinti, ar vaidmenys, į kuriuos pretenduojate, tinka tam, ko ieškote. Tai tikras laimėjimas!

Geriausia dalis? Jei norite įgyvendinti šias idėjas, ne visada turite turėti daug atsargų grynųjų. Aš jums pateikiu tris variantus: nuo nemokamos iki „investicija bus verta“.

1. Jei norite nieko neinvestuoti: dalyvaukite viktorinoje

Man patinka gera viktorina! Šie nemokami internetiniai įvertinimai padės geriau pažinti save, kad galėtumėte aiškiau išdėstyti, ką pateikiate prie stalo savo motyvaciniuose laiškuose ir interviu. Jau neminint, jie padės susiaurinti pozicijas ir įmones, tinkančias jūsų asmenybei. (Dabar, žinoma, tai nėra oficialūs testai, todėl paimkite juos su keliais grūdais druskos. Dienos pabaigoje, jei turite kokių nors sau klausimų, turėtumėte pasikalbėti su licencijuotu specialistu.)

Pavyzdžiui, ne kiekvienas vaidmuo yra idealus intravertui - kad ir koks nuostabus jis skambėtų. Arba, jei esate verslūs ir norite didžiulio darbo vietos lankstumo ir laisvės noro, griežtas darbas nuo 9 iki 5 nedarys ilgai džiaugsmo. Kuo geriau suprasite ir paaiškinsite savo bruožus, stipriąsias puses ir gilumines vertybes, tuo akivaizdžiau jums ir nuomos vadovui bus, kad puikiai tinkate konkrečiai įmonės kultūrai.

Keletas mano mėgstamiausių yra „Aistros profilio viktorina“, skirta padėti išsiaiškinti savo karjeros vertybes; 16 asmenybių, įskaitant skyrių, pavadintą „Karjeros keliai“, kuriame gali būti idėjų apie jūsų idealų kelią; ir nuotraukų karjeros viktorina, kuri pagrįsta gerai laikoma Olandijos kodo teorija ir yra geriausia besimokantiems regėjimo. (Norėdami sužinoti dar daugiau, peržiūrėkite šiuos 14 nemokamų asmenybės testų!)

Gauti rezultatai suteiks jums asmeninių įžvalgų ir konkrečią kalbą, kurią galite naudoti paaiškindami, kodėl puikiai tinkate savo idealai.

2. Jei norite investuoti šiek tiek pinigų: eikite į kavą

Už dviejų puodelių kavos kainą galite susisiekti su žmogumi, kuriuo tikrai žavitės ir kuris dirba pramonėje (jei ne konkreti įmonė!), Kurioje norėtumėte gauti darbą. Jei tai skamba kaip visiškai klišė tinklinis patarimas, atminkite:

Informaciniai interviu nėra susiję su bandymu patrinti alkūnes su tinkamais žmonėmis ir slaptai tikėtis, kad jie jums pasakys gerą žodį (žmonės gali užuosti tokį užpakalinį motyvą iš mylių!). Jie yra apie tave, kad bendrauji su žmogumi, kurį gerbi, kad galėtum užduoti klausimus ir patekti į tai, ko iš tikrųjų nori išmokti, kad išsiaiškintum, ar tau gerai sekasi. Jei daugiau mokymasis yra jūsų tikroji motyvacija, ji išnyks, ir kitas asmuo daug labiau linkęs į jūsų kvietimą.

Gavę vidinę mintį apie tai, kokia yra įmonė, vaidmuo ar pramonė, galite panaudoti savo žinias ir entuziazmą paraiškos teikimo proceso metu, kad padidintumėte savo patrauklumą jūsų norimai įmonei.

3. Jei norite investuoti, ko reikia (atsižvelgiant į priežastį): apsilankykite konferencijoje

Jei norite tapti labiau samdomu tam tikram darbui, turėsite pasirinkti daugiau pasirinktų tinklo renginių, kuriuose lankotės. Tiesą sakant, aš rekomenduoju nustoti lankyti daugybę nemokamų, bendrų tinklo renginių. (Taip, tiesa, mažiau tinklų gali būti tik bilietas jums!)

Tokius renginius dažniausiai užpildo žmonės, kurie orientuojasi į savireklamą arba kurie ten gyvena tik nuoširdžiai, nes jie sau pasakė, kad turi atitikti kokią nors asmeninę kvotą, kiek renginių jie lanko. Aišku, galbūt rasite kokybišką kontaktą, kuris gali jus nukreipti teisinga linkme, tačiau tai dažniausiai yra išimtis, o ne norma.

Vietoj to, gaukite strateginių ir konkrečių žinių apie tai, kur investuojate savo laiką. Tai gali reikšti, kad išleisite keletą dolerių, kad patektumėte į kokybiškesnį renginį, pavyzdžiui, tokį, kuris būdingas pramonei, į kurią norite pereiti. Absoliučiai geriausias būdas atrasti vertingiausias, aktualiausias savo pramonės šakos konferencijas yra paprašyti žmonių, einančių jūsų pozicijas ar įmones, kuriomis žavitės (iš tikrųjų, tai puikus klausimas, užduoties informaciniame interviu). Bet jūs taip pat visada galite atlikti savo tyrimus naudodamiesi tokiomis svetainėmis kaip lanyrd.com, kur galite ieškoti konferencijų pagal vietą, temą ar kalbėtoją.

Pirmasis žingsnis didinant nuomojamumą yra susitaikymas, kad nėra gerai, kad kiekvienas darbas yra vienas iš pasirinkimų. Jei nustosite bandyti žaisti sistemą ir vietoj to praleisite laiką, kad išmoktumėte visko, ką labiausiai norite padaryti, būsite pirmas teisingas nuomos vadybininkas.