3 žingsniai į tobulą informacinį interviu

Tarkime, kad jums pavyko sudėtingas procesas, kai paprašyta pateikti informacinį pokalbį (ir taip, mes taip pat turime patarimų tam) ir pavyko suorganizuoti susitikimą su nuostabiu kontaktu.

Kas dabar? Kaip galite maksimaliai išnaudoti šį pokalbį, vis tiek laikydamiesi atsitiktinio ir patogaus?

Kaip visada, reikia tik pasiruošti. Štai jūsų trijų susitikimų trijų dalių procesas užtikrins, kad gausite reikalingus patarimus ir padarysite puikų įspūdį.

1. Sušilkite

Žmonės mėgsta kalbėti apie save, todėl kai pirmą kartą atsisėsite, leiskite jiems! Pradėkite pokalbį užduoties klausdami savo kontaktų apie jo ligšiolinę patirtį - tai, apie ką jis arba ji žino viską. Keletas gerų vietų pradėti:

Kaip pavyko pradėti savo veiklą šioje srityje?
Kaip atrodo darbas jūsų įmonėje?
Kokiuose projektuose šiuo metu dirbate?
Kokia tavo nuomonė?

Taip pat turėtumėte būti pasirengę kalbėtis apie save, savo ankstesnę patirtį ir savo karjeros tikslus. Atminkite, kad šis susitikimas nėra tik laikas paprašyti patarimo ir pasimokyti iš savo kontaktų patirties - tai taip pat galimybė sudaryti įspūdį. Pvz., Nebijokite pratęsti savo klausimų pratarimo prie to, ką jau žinote. Kažkas panašaus į: „Panašu, kad naujausi pokyčiai branduolio dalijimosi srityje energetikos pramonei bus gana pavojingi. Kaip manote, ar tai paveiks jūsų įmonę? “

2. Gaukite tai, ko norite

Užmezgę bendrą pokalbį, atėjo laikas pereiti prie to, ko siekėte: patarimo, kurio niekur kitur negalite gauti.

Prieš susitikimą pagalvokite apie viešai neatskleistą informaciją, kurią norite sužinoti iš šio asmens. Kokios informacijos jūs ieškote? Ar yra ko nors išmokti iš šio žmogaus, ko tau būtų sunku išmokti savarankiškai? Atsižvelgiant į tai, kur esate darbo paieškos procese, atitinkamai pakoreguokite savo klausimus.

Pvz., Jei vis dar naudojate žvalgymo režimą ir bandote išsiaiškinti, ar, tarkime, dirbdami švietimo technologijų paleisties srityje esate jums, tada užduokite tokius klausimus:

Kaip pasirinkote šią įmonę ar pozicijas, palyginti su kitomis savo srities įmonėmis?
Kas yra naudingiausias dalykas dirbant šioje pramonėje? Sudėtingiausias?
Mano patirtis yra miesto planavimo srityje - kaip, jūsų manymu, galiu geriausiai panaudoti savo ankstesnę patirtį šioje srityje?

Jei esate toliau ieškant darbo ir galėtumėte pasinaudoti patarimais apie darbo paieškas ir interviu konkrečioms įmonėms, nebijokite užduoti tokius klausimus kaip:

Laukiu, kol išgirsiu apie pokalbius dėl pozicijų. Ką patartumėte man, kaip geriausiai pasiruošti?
Kokių patirčių, įgūdžių ar asmenybės bruožų jūsų įmonė ieško iš naujo?
Ko jūs norėtumėte, kad būtumėte padarę kitaip, kai pirmą kartą pradėjote savo įmonėje?
Kokius darbo paieškos patarimus duotumėte kam nors mano situacijoje?

Žinoma, jūs norėsite įsitraukti į pokalbio srautą - stengiatės užmegzti ryšius, o ne atmesti kuo daugiau klausimų. Taip pat atminkite, kad šie klausimai turi bendro, kad jie visi nori patarimo. Laikykis to taip. Ne paslaptis, kad aiškiai ieškote naujos pareigos ar keičiate karjerą, o greičiausias būdas susvetiminti kontaktą yra paprašyti darbo (ar bet ko panašaus). Jei jūsų kontaktas siūlo persiųsti jūsų gyvenimo aprašymą remiantis jūsų pokalbiu, visomis priemonėmis pasinaudokite tuo. Bet tą procesą turi pradėti jis arba ji, o ne jūs.

3. Bakstelėkite į jų tinklą

Taigi, kai ruošiatės susitikimui, turėtumėte paprašyti rekomendacijų dar dviem ar trims žmonėms, su kuriais būtų gera pabendrauti tęsiant tinklą. Tikimybė, kad kažkas užtruks su jumis pabendrauti, labai padidėja, jei jūsų pirminis prašymas bus pateiktas per abipusį kontaktą, todėl tai yra greitas ir paprastas būdas kalbėtis su dar daugiau žmonių.

Svarbiausia, kad jūsų užklausa būtų kuo konkretesnė. Tai gali būti prieštaringa, tačiau iš tikrųjų tai palengvina jūsų kontakto galvojimą apie žmogų, kai sakote: „Ar galėtumėte man rekomenduoti dar porą žmonių pasikalbėti, kad sužinotumėte daugiau apie pasitraukimo galimybes po konsultacijos karjeros?“, O ne sugalvokite atsakymą: „Ar yra dar kas nors, ką jūs rekomenduotumėte man kalbėti?“

Apibendrinimas: pradėkite pokalbį, žinokite, ko norite išeiti iš susitikimo, ir nepalikite nežinodami, su kuo susisiekiate toliau. Ir nepamirškite sekti padėkos rašto! Dar geriau, dar kartą stebėkite savo susitikimus su žmonėmis, kuriuos jis / ji rekomendavo, ir darbo paieškos rezultatus. Galų gale, jūsų informaciniai pašnekovai nėra naudingi tik teikiant jiems vienkartinius patarimus - jie gali tapti ilgalaikiu jūsų tinklo dalyviu.