Kaip elgtis su blogu pašnekovu - mūza

Daugelis samdančių vadybininkų nevykdo pokalbių dėl pragyvenimo - tai nenuostabu, kad daugeliui jų baisu. Nesvarbu, ar gautumėte tylų pašnekovą, kuris užduoda tik du klausimus, ar nepatyrusį vadovą, kuris per daug laiko skiria daug dėmesio savo kolegijos metams, žinojimas, kaip elgtis nesąžiningu žmogumi kitoje stalo pusėje, yra geras įgūdis.

Taigi, klausimas yra toks: Kaip sugrąžinti blogą susitikimą teisingu keliu? Čia pateiktas trijų žingsnių planas, kaip blogai paruoštam pašnekovui užkirsti kelią nufotografuoti jūsų kadrą darbe.

1. Darykite viską, ką galite, kad gerai atsakytumėte į klausimus

Taigi, pašnekovas pradeda nuo kažkokių dalykų, tokių kaip „Jei tu būtum gyvūnas, kuris tu būtum?“ Arba „Taigi, ar jūs žinote, kad konkurencija yra didžiulė šio vaidmens dalis, tiesa?“

Kol kas nepanikuokite. Kartais samdantys vadovai mėgsta užduoti keistus klausimus, norėdami išsiaiškinti, kas labai būdinga jų įmonės kultūrai. Kadangi gali būti sunku pasakyti, ar tai tik pradedantieji pašnekovai, ar pašėlusio genijaus pašnekovai, interviu pradžioje pabandykite šypsotis, atsipalaiduoti ir eiti kartu su srautu.

Gebėjimas mąstyti ant kojų stipriai koreliuoja su tuo, kaip esate pasiruošęs pradėti, todėl prieš kiekvieną susitikimą įsitikinkite, kad atlikote namų darbus. Peržiūrėkite įprastus interviu klausimus, paruoškite keletą pasakojimų apie elgesio klausimus ir šiek tiek aptarkite, kokius techninius klausimus jums gali kilti. Neįmanoma būti pasiruošusiam visko (ypač blogo pašnekovo), bet paprastai pasiruošimas padės jums perprasti pradžią, prieš bandant padėti jiems susikoncentruoti į bendrą vaizdą.

2. Atkreipkite dėmesį į jūsų tinkamumą vaidmeniui

Tam tikru metu pradės kilti raudonos vėliavos ir žinosite, kad laikas tai atgrasyti. Jis gali praleisti per daug laiko - galvoti apie 20 minučių iš 30 minučių telefono ekrano ir paaiškinti, kokia yra jūsų padėtis. reiškia, o ne klausia jūsų apie savo patirtį. Arba susitikimas gali atrodyti per daug orientuotas į tai, kad vieną kartą dviračiu apvažiavote Europą, užuot sugebėję atlikti darbą. Norėdami, kad pašnekovas susitelktų ties jūsų kvalifikacija, pabandykite užduoti tokius klausimus ar teiginius:

• Ar galite papasakoti daugiau apie tai, kokios patirties ieškote asmenyje, kurį norėtumėte pasamdyti šiam vaidmeniui?
• Kaip manote, kokie yra svarbiausi įgūdžiai, reikalingi šiai pozicijai?
• Tai tikrai įdomu, ką jūs pasakėte apie darbą - manau, kad mano projektų valdymo patirtis būtų tikrai aktuali. Mielai įsigilinsiu į detales, jei norėtumėte.

Į juos bus lengva patekti, jei pašnekovui pritrūko klausimų, o sudėtingesnių, jei jis / ji tik užduos neteisingus klausimus. Atsakymo pabaigoje pabandykite pasirinkti vieną iš jų, kad galėtumėte užbaigti atsakymą. Pavyzdžiui, „… ir tai buvo mano prasmingiausia vadovavimo patirtis kolegijoje. Ar galiu ką nors papasakoti apie savo naujausią patirtį, kad padėčiau išsiaiškinti, ar aš gerai tinkama kompanijai? “

3. Pakartokite, ką turite pasiūlyti pabaigoje

Tikimės, kad jūsų bandymai valdyti pokalbį bus sėkmingi, tačiau jei visa kita nepavyks, vis tiek turėsite dar vieną kadrą. Kai tik gausite žodį užduoti savo klausimus apie poziciją pokalbio pabaigoje, užduokite apgalvotus galutinius klausimus ir užsiimkite dalyku, kuris apibendrina jūsų kvalifikaciją vaidmeniui. Tai gali skambėti maždaug taip:

„Ačiū, kad skyrėte laiko atsakyti į mano klausimus! Norėčiau pasinaudoti šia paskutine proga ir pakartoti, kad esu tinkamas eiti šias pareigas. Remdamasis mūsų pokalbiu, žinau, kad ieškote kažko, kas žinotų apie duomenis, imasi iniciatyvos ir klesti komandoje. Trejų metų ekonominių konsultacijų patirtis man suteikė didelę galimybę iš tikrųjų spindėti šiose srityse ir aš norėčiau šiuos įgūdžius ir bruožus perduoti jūsų įmonei. “

Turėdami mažiau nei idealų pašnekovą, jums tikrai gali sukti galvą. Būkite ramūs ir imkitės iniciatyvos. Žinoma, jūs neturėtumėte būti tas, kuris veda pokalbį, bet jei norite darbo - darysite tai, ką turite padaryti.