Kaip kreiptis dėl darbo, kai neatitinki reikalavimų - mūza

Ar esate pasiruošęs vienai iš geriausiai saugomų darbo paieškos paslapčių? Jei samdantis asmuo anksčiau nėra dirbęs tikslaus vaidmens, kurį bando atlikti, nemaža dalis pareigybės aprašymo yra spėlionės.

Pagalvokite apie tai: samdomi darbuotojai turi parašyti aprašą, kuris tuo pat metu priviliotų žmones kreiptis ir atleisti tuos, kurie negalėtų dalyvauti pokalbyje. Be to, ar negirdėjote pasakojimų apie asmenį, kuris „atitiko visas kvalifikacijas“ baigiamuosiuose etapuose perduoti tam, kuris „atrodė labiau tinkamas?“ Tikriausiai taip, nes įmonė mieliau samdytų kandidatą su dvejų metų patirtis, kuri atrodo kaip ji galėtų atsitrenkti į bėgimą nei kažkas, turintis reikiamus penkerius metus, kuris nesugebėjo parodyti stiprių bendravimo įgūdžių.

Taigi kas yra darbo ieškantis asmuo, kuris ne visai atitinka visus pareigybės aprašyme keliamus reikalavimus? Kaip jūs galite pasakyti neginčijamus reikalavimus iš tų, kuriuos galėtumėte kompensuoti naudodamas kitus nuostabius įgūdžius? Ir - dar svarbiau - kaip išskleisti temą motyvaciniame laiške?

Perskaitykite savo trijų žingsnių planą.

1 žingsnis: paklauskite savęs, ar galėtumėte atlikti darbą

Atminkite, kad aš nepasiūliau paklausti: „Ar norite darbo?“ Ar net: „Kiek norite darbo?“ Sąžiningai kalbant, šie klausimai nėra svarbūs. Nesvarbu, kiek aistringai dirbate užsienio kalba - jei reikalaujate dokumentų vertimo ir esate tik kalbantis, nesate kvalifikuotas. Panašiai, nesvarbu, kaip žavu susirasti įmonę: neturėtumėte kreiptis dėl darbo į savo interneto svetainę, jei neturite reikiamų techninių įgūdžių.

Vietoj to, perskaitykite darbo aprašą ir pabandykite suprasti, ką kas nors vaidina kiekvieną dieną. Turite omenyje „viešųjų ryšių patirtį“ rašydami pranešimus spaudai, rinkdami žiniasklaidą ir atstovaudami prekės ženklą. Pagalvokite apie „rašymo patirtį“ kaip gebėjimą rašyti glaustai, įtikinamai ir tinkamai naudojant gramatiką.

Tokiu būdu susipažinę su pareigybės aprašymu, galėsite tiksliau suprasti, ką turite pasiūlyti, palyginti su tuo, kokių įgūdžių jums gali trūkti.

2 žingsnis: nekreipkite dėmesio į „premijos“ reikalavimus

Kai kurie reikalavimai yra išvardyti, nes jie „skamba gerai“. Pavyzdžiui, kažkada redagavau pareigybės aprašymą, kad žodžiai „iš prestižinio universiteto“ būtų pašalinti iš „bakalauro laipsnio“. (Taip, deja, tai tikra istorija - kažkas komanda manė, kad šie žodžiai padarys darbą įspūdingą. Be to, ką darys už nuomą atsakingas asmuo - nusipirkite naujausią „ US News & World Report“ egzempliorių?) Kartais juokinga frazė nutinka dėl gerų aprašymų, nes kažkas komanda mano, kad tai „skamba gerai“, tačiau tai nėra priežastis nesikreipti.

Kitas būdas, kaip įmonės gali pateikti pareigybės aprašymą (skaitykite: atbaidykite kvalifikuotus kandidatus) yra išvardyti „svajonių pretendento“ reikalavimus, pvz., Pažangių kompiuterinių įgūdžių skalbimo sąrašą darbui, kuriam pirmiausia reikalingas praktinis bendravimas su vaikais. Tačiau, tiesą sakant, įmonės nesustabdys įdarbinimo proceso tol, kol svajonių kandidatas nepradės dirbti - solidūs, kvalifikuoti kandidatai (tokie kaip jūs!) Taip pat gaus interviu. Taigi, jei aprašymo pabaigoje yra norimų įgūdžių, tai vertinkite juos kaip papildomus įgūdžius ir sutelkite savo paraišką į visus jūsų turimus pagrindinius įgūdžius.

Vis dar nervinatės dėl svajonių reikalavimų nepaisymo? Pagalvokite apie pareigybės aprašymą kaip apie pažinčių profilį. Taip, aš turiu vieną draugą, kurio vyras kalba prancūziškai, vadovauja savo įmonei, skraido lėktuvais, o savanoriai su našlaičiais prižiūri religinę labdaros organizaciją. Tačiau likusi grupė džiaugiasi gerais partneriais, kurie su jais elgiasi teisingai.

3 žingsnis: naudokite stebuklingus žodžius

Kartais reikalingi įgūdžiai, kurių jums trūksta, nepatenka į nė vieną iš aukščiau išvardytų kategorijų: Nors jie nėra sandorio nutraukėjai, jie įsitraukia į darbą ir yra daugiau nei apledėję pyragu. Pirmiausia prisiminkite šį išmintingą Lily Zhang patarimą ir nerašykite motyvacinio laiško „Aš žinau, kad neturiu tinkamos patirties, bet…“.

Zhang savo straipsnyje naudoja vieną iš mano mėgstamiausių terminų: perduodami įgūdžiai. Taip, aš manau, kad terminas „perkeliami įgūdžiai“ turi stebuklingų darbo paieškos galių, kurių nereikėtų nuvertinti. Kodėl? Kadangi kritinis paraiškos pateikimo proceso etapas yra taškų sujungimas tarp jūsų jau turimos patirties ir to, ko reikalauja pozicija.

Tiesiog įsitikinkite, kad per daug nepasiekiate atitinkamos patirties. Pavyzdžiui, nemėginkite paaiškinti, kaip auklės paruošė jus būti vykdomuoju asistentu, nes anksčiau buvote atsakingas už planavimą kažkieno popietę. Susikoncentruokite į tai, kaip ankstesnės patirties pamokos būtų pritaikytos būsimam vaidmeniui. (Pagalvokite: pardavimų patirtis paruoštų jus lėšų rinkimui, nes kiekviename vaidmenyje jūs paprašote, kad kažkas parašytų čekį, arba jūsų obsesinis noras organizuoti ir planuoti būtų susijęs su darbu operacijose.)

Tada išbandykite šį motyvacinio laiško šabloną, kuriame daugiau dėmesio skiriama turimiems įgūdžiams, o ne konkrečiai patirčiai, kurios neturite.

Jei jus domina vaidmuo ir galite pamatyti, kaip atlikote puikų darbą, neleiskite kelioms trūkstančioms kvalifikacijoms sustabdyti jūsų prašymą. Atlikite aukščiau nurodytus veiksmus, tada palaukite ir pamatysite. Gali būti neišrinktas pokalbiui; tačiau jūs taip pat galėtumėte būti geriausias asmuo šiam darbui, o vienintelis būdas žinoti - taikymas.