3 unikalūs būdai, kaip gauti paaukštinimą darbe - mūza

Ar pažįsti žmogų, kuris nubėgo maratoną? Ar pastebėjote, kaip jis ar ji treniravosi? Maratonininkai treniruojasi labai sistemingai. Jie registruoja savo ridą, greitį ir ilsisi, kad galėtų geriausiai įvertinti jų pažangą ir našumą. Be sekimo jie neturėtų žinių apie jų tobulėjimą. Jie taip pat gali bėgti vietoje.

Jūsų karjera taip pat yra maratonas, bet ar stebite savo pasirodymą? Ar turite įdiegtą sistemą, leidžiančią įvertinti jūsų tobulėjimą ir pasiekti tikslus?

Nors maratono treniruotėse dažnai naudojami išgalvoti GPS laikrodžiai, mikroschemos jūsų apave ir kitos technologijos, viskas, ko jums reikia jūsų karjerai, yra įrankiai, kuriuos jau turite - kai kurios „Excel“ ar „Google Drive“ skaičiuoklės.

Čia yra trys paprasti būdai, kaip sekti savo sėkmę ir padidinti savo potencialą šiais metais.

1. Pradėkite mokymosi žurnalą

Ar kada nors buvo sunku pagalvoti apie dalykus, kuriuos atlikote, kai galvosite, kai to paklausėte? Nepaisant to, kad esate užimtas visą dieną, kiekvieną dieną, jūsų mintys staiga ištuštėja ir negalvojate apie jokius paskutinius laimėjimus.

Mokymosi žurnalas yra puikus būdas kovoti su šia (įprasta) problema, ir jūs galite jį sukurti naudodami skaičiuoklę. Pirmąjį stulpelį pavadinkite „Data“, o antrąjį - „Ką sužinojau“.
Kiekvienos dienos pabaigoje užpildykite antrą stulpelį tuo, ką sužinojote apie save, savo darbą, savo įmonę, pramonės šaką - tikrai bet ką. Pamatysite, kad ne tik galėsite geriau išnaudoti informaciją, kai to paprašys, bet ir aiškiai suprasite apie savo pažangą (ar jos nebuvimą), įmonėje vykstančius dalykus ir tai, kaip prioritetiškai nustatote savo darbą.

Tai leidžia jums numatyti galimą neveiksmingumą, tapti savo įmonės čempionu, dirbti protingiau ir bent jau pasidalyti tuo, ką darote, kai būsite paraginti.

Premija: Jūs taip pat išnaudosite visas savo dienas. Jei pastebėsite, kad atėjo 14:00 ir dar neišmokote nieko reikšmingo, likusią dienos dalį sutelksite savo pastangas.

2. Sukurkite reklamos planą

Kas poromis išties gerai derina su mokymosi žurnalu, yra kita skaičiuoklė, vadinama skatinimo planu. Tai dokumentas, kurį sukursite naudodamiesi susitikimu su savo vadovu, kad aptartumėte savo veiklos rezultatus. (Jau turite tą spektaklio apžvalgą kalendoriuje? Dabar būsite pasiruošę!)

Štai ką į jūsų reklamos planą turėtų įtraukti:

Pozicijos reikalavimų auditas

Išvardykite reikalavimus, kuriuos gali kelti jūsų užimamos pareigos, ar bet kurias pareigas, kurias norėtumėte įtraukti į jūsų paaukštinimą - tai gali būti jūsų skyriuje ar net kitoje komandoje. Jei nesate tikri dėl šių reikalavimų, pasiimkite kavos ką nors, kas šiuo metu yra tokioje padėtyje. (Žinoma, jei dirbate mažoje įmonėje ir pakilus aukščiau šis asmuo prarastų darbą - atsargiai elkitės. Nenorite pasitraukti kaip įpratęs.) Tada sukurkite tris stulpelius pavadinimu „Reikia kažkokios meilės, susitinkame“. Viršija. “Užpildykite tai kiek įmanoma sąžiningiau. Kai tinkamas laikas (ir gali reikėti nustatyti susitikimą), paprašykite savo viršininko taip pat pasvarstyti, kur stovite.

Individualūs reikalavimai

Pažymėkite kitą skirtukų grupę „Pirmasis reikalavimas“, „Antrasis reikalavimas“ ir pan. Štai kur galite išsamiau susipažinti su daiktais, kuriems reikia šiek tiek meilės. Pvz., Jei pristatymai yra būtinas darbas, kurį norite atlikti, turėtumėte užsirašyti kiekvieną kartą, kai pristatysite pristatymą, net jei tai bus daroma vidiniams komandos nariams. Jei nėra jokių artėjančių galimybių, turėtumėte pasitraukti ir savanoriškai prisistatyti susitikime.

Taip pat galite tai panaudoti norėdami motyvuoti save išsiugdyti reikiamus įgūdžius ne biure. Pvz., Prisiregistruokite į viešojo kalbėjimo internetinius kursus, prisijunkite prie „Toastmasters“ ar net žiūrėkite TED pokalbius. Tiesiog būtinai užsiregistruokite visą veiklą, susijusią su reikiamais įgūdžiais, ir visus su tuo susijusius įvykius.

Dabar, kai susitinkate su savo viršininku (arba jis arba ji pristato atvejį, kad paaukštintumėte jus jo vadovams), yra dokumentas, kuris gali reikšti jūsų motyvaciją ir jūsų pasiekimus.

3. Sukurkite atsiliepimų ir „Kudos“ aplanką

Tai yra jūsų galutinis dokumentas. Čia galite registruoti bet kokius žodinius ir rašytinius atsiliepimus, kuriuos gausite, kai tik gausite. Išsaugokite tuos klientų el. Laiškus apie jūsų puikų darbą, taip pat kolegų pastabas, kurios sako, kad jūs tikrai padėjote komandai įgyvendinant tam tikrą projektą.

Bet kuriuo metu bendradarbis ar klientas sako: „Tu tikrai tam geras“ arba „Aš dėkingas, kad tuo rūpiniesi“, arba „Ačiū, kad padėjai man“, turėtum pridėti tuos įrašus ir prie vykstančio dokumento. Stebėti žmones, kurie sako apie jus gražius dalykus, gali būti nepatogu, tačiau turėdamas išsamų komplimentų sąrašą įkvėps įvaldyti tuos įgūdžius, kuriuos reikia tobulinti.

Tik nepamirškite savęs neparduoti. Nesunku galvoti: „O tai buvo tik praeinantis komentaras: Tai nėra taip svarbu. Aš jo nestebėsiu. “Vietoj„ Oi, kad tai buvo tik “mąstymo, laikykitės priešingo požiūrio ir manykite, kad visa tai yra reikšminga. Visada galite grįžti vėliau ir nuspręsti, ar norite ką nors iškirpti.

Reklamuotis yra daug lengviau, jei turite daugybę komplimentų, kuriuos turite nugirsti, o ne pateikdami teigiamų atsiliepimų pavyzdžių. Jau neminint to, tai gražus mažas ego paskatinimas tą dieną, kai viskas vyksta ne pagal planą.

Atminkite, kad jūsų karjera yra maratonas. Norėdami išvengti bėgimo vietoje, turite įvertinti savo pasirodymą. Jums net nereikia jokios išgalvotos technologijos: Šios trys skaičiuoklės suteiks jums sistemą, leidžiančią sekti jūsų pažangą ir pasiekti tikslus.