Pirmoji naujųjų metų diena visada būna ta pati. Pradedate stiprų, ilgą planuojamų sprendimų sąrašą, pasiruošusį užkariauti savo karjeros tikslus. Ir jūs darote - savaitę, gal du ar net keletą mėnesių, jei esate ritinyje.
Tada kažkas jus nustumia į kelią. Kaltininkas gali būti tiesiog nereikšmingas susierzinimas darbo vietoje, tačiau jis turi galią smarkiai paveikti jūsų motyvaciją.
Kai rezoliucijos vyksta ne taip, kaip planuota, nesunku nusivilti ir nusivilti. Jei, pavyzdžiui, iškėlėte tikslą organizuoti savo stalą kiekvieną rytą, bet vieną dieną esate pašaukti į neplanuotą, ekspromtu vykstantį susitikimą, natūralu pagalvoti: „Na, aš šiandien praleidau“, leisdamas sau atsistoti.
Problema yra ta, kad pamiršote kitą dieną ir kelias savaites po to. Netrukus jūs atsisakote tikslo apskritai organizuotis. Ir taip prasideda abejonių savimi ir nusivylimo ciklas, kuris galiausiai priverčia jus visiškai atsisakyti savo sprendimų.
Yra kelios pagrindinės priežastys, dėl kurių kyla šie ambicingi tikslai, įskaitant per daug įsipareigojimus ir bandymą per daug pakeisti per greitai. Blogus įpročius sunku sugriauti, tačiau dar sunkiau užmegzti naujus. Bandymas anuliuoti elgesį, kuris tapo antrąja prigimtimi, yra tarsi bandymas suvynioti jūsų smegenis.
Kad išvengtumėte įprastų spąstų ir pamatytumėte savo tikslų įgyvendinimą šiais metais, pateikiame tris su karjera susijusias naujųjų metų rezoliucijas, kurių turėtumėte vengti, ir tris geresnius tikslus, kurių turėtumėte siekti.
1 tikslas: gaukite paaukštinimą arba pakilimą
Nesunku susigaudyti ir susitaikyti su puse širdies, kuriai jūs tikrai nenusiteikęs. Jei neteksite idėjos dėl geresnės idėjos arba dėl draugų ir šeimos narių spaudimo, galite nusileisti, jei norite gauti pasiūlymą ar paaukštinimą. Galų gale, visi nori užsidirbti daugiau pinigų ar turėti daugiau atsakomybės, tad kodėl gi neapsisprendus to padaryti?
Kodėl tai nepavyks
Jei aukščiau pateiktas scenarijus jums atrodo tinkamas, greičiausiai ilgai nesieksite šios rezoliucijos. Kodėl? Nes jums greičiausiai trūksta asmeninės motyvacijos tai įgyvendinti. Tikslai, padaryti dėl to, kad jaučiate spaudimą juos priversti, žlugs, nes įsipareigojimo tiesiog nėra. Nors mintis gauti paaukštinimą yra intriguojanti, galbūt nebūsite pasirengę imtis reikalingų priemonių, kad ji taptų realybe. Turite tvirtai apsispręsti ir būti pasirengę ilgesnėms darbo valandoms ir didesniam darbo krūviui, kuris gali lydėti tai.
Šis planas taip pat iš esmės yra ydingas, nes jis labai priklauso nuo kažkieno sprendimo. Galbūt esate verti pakėlimo, tačiau galiausiai aukštesnės valdžios institucijos privalo atsisakyti. Tikslai, kurie per daug priklauso nuo nuo jūsų nepriklausančių veiksnių, gali būti lengvai nublokšti, nesvarbu, kaip stengiatės juos įžvelgti.
Rezoliucija, kuria siekiama uždirbti paaukštinimą ar paaukštinimą, taip pat kenčia nuo „atvykimo klaidos“ problemos, kai mes taip stipriai laikomės atlygio, kad kai jis gaunamas, jis neduoda laukiamo atsakymo. Apie paaukštinimą lengva galvoti: „Aš būsiu laimingas, kai …“, tačiau ne visada taip yra.
Pvz., Užuot jautęsis baigtas, gali pasijusti nepakitęs ar net nusivilti, nes supranti, kad paaukštinimas ar pakėlimas iš tikrųjų nebuvo daug. Taip, jums gali būti mokama daugiau arba turite daugiau atsakomybės, tačiau jūsų gyvenimas staiga nebus tobulas ir jūsų karjera nebus piko per naktį.
Patobulinta skiriamoji geba
Kad ši rezoliucija būtų pasiekiama, nuo reklamos tikslo pereikite prie nuolatinio tobulėjimo. Jums turėtų rūpėti tapti tokiu darbuotojo tipu, kuris yra vertas paaukštinimo ar paaukštinimo. Tai reiškia, kad reikia suskirstyti įgūdžius, bruožus ir atributus, kurie, įvaldžius įvaldymui, pavirstų jūsų vertingu komandos nariu. Apsvarstykite galimybę pasikalbėti su savo vadovu apie tai, kokių savybių jūsų įmonė ieško kandidatuose į reklamą, tada dirbkite link tų konkrečių gairių.
2 tikslas: dalyvaukite daugiau tinklo renginių
Tai yra įprasta, nes ryšys tarp tinklo ir karjeros sėkmės yra daug kalbėtas reiškinys. Tikriausiai esate girdėję, kaip žmonės sako: „Viskas priklauso nuo to, ką jūs žinote“, o gal jūs matėte šią filosofiją darbe savo biure.
Kodėl tai nepavyks
Ši rezoliucija, nors ir žavi, yra ta, kad greičiausiai pamiršite atsiskaityti už laiką, kurio prireiks. Tinklų kūrimas reiškia laiko skyrimą socialiniams renginiams, dalyvavimą konferencijose ar įstojimą į profesinę organizaciją. Kaip šie papildomi įsipareigojimai tilps į jūsų jau užimtą tvarkaraštį?
Atsakymas yra, jie greičiausiai nebus. Jei stengiatės neatsilikti nuo dabartinių savo įsipareigojimų, bandyti pridėti tokį tikslą kaip šis, be abejo, nepavyks.
Patobulinta skiriamoji geba
Tiesiog todėl, kad negalite to įtraukti į savo tvarkaraštį, ši antra sekundė dar nereiškia, kad turėtumėte jį mesti į šiukšliadėžę. Jei tai svarbu jums ir jūsų profesiniam tobulėjimui, verta įvertinti savo atsakomybę ir prioritetą skirti tinklų kūrimui.
Pradėkite nuo „to-not list“ sudarymo. Nustatykite, kurie iš jūsų dabartinių įsipareigojimų yra patys svarbiausi, ir pašalinkite kitus. Niekam nepatinka jaustis taip, kaip jis ką nors nuleidžia ar vėl vykdo pažadus, todėl pasakyti „ne“ arba nutraukti įsipareigojimą gali būti sunku. Bet jei jūs rimtai ketinate pasiekti savo tikslus, turite būti pasiryžę pašalinti viską, kas tiesiogiai neprisideda prie jūsų sėkmės. Pvz., Jei jūs padėjote bendradarbiui vadovauti pakomitečiui, kuris nėra jūsų pareigybių aprašymas, gali tekti atsitraukti, kad atlaisvintumėte laiko daugiau tinklų.
3 tikslas: būkite tvirtesni
Nesvarbu, ar norite dirbti naudodamiesi savo delegavimo įgūdžiais, dažniau nesakykite papildomų pareigų ar nustatykite geresnes darbo ir gyvenimo ribas, viena iš labiausiai paplitusių darbovietės sprendimų yra tvirtesnė deklaracija. Ugdyti pasitikėjimą savimi yra vertas tikslas, juo labiau, kad pasyvumas gali jus jaustis nekontroliuojamais ir netgi paskatinti bendradarbius elgtis su jumis kaip perversmą. Deja, paprasčiausias pažadas tai padaryti greičiausiai neturės to norimo poveikio.
Kodėl tai nepavyks
Problema ta, kad ji per daug neterminuota. Tai nėra konkreti ar išmatuojama; taigi, ją per daug lengva perlaužti. Nėra apibrėžtų gairių, ką reiškia ar turi atrodyti „užtikrintumas“, nėra jokių žingsnių, kurių turėtum imtis, arba gaires, kuriomis turėtum dirbti. Neturėdami šios metrikos, greičiausiai pamiršite savo tikslą arba nusivilsite dėl to, kad nepatobulėjote, net net nesuteikdami šansų.
Patobulinta skiriamoji geba
Norėdami, kad tai būtų įmanoma, susiaurinkite taikymo sritį. Kokiais konkrečiais būdais norite būti tvirtesnis? Kaip jūs planuojate įgyvendinti savo tikslą mažais, veiksmingais žingsniais, kuriuos galite atlikti laikui bėgant? Šie atsakymai kiekvienam bus skirtingi, todėl turėsite pritaikyti savo planą, kad jis atitiktų jūsų konkrečius tikslus.
Jei nerimaujate, kad darbe nepakankamai kalbate, sutelkite dėmesį į galimybes išnaudoti mintis per susitikimą. Sukurkite 10 naujų idėjų, kurias pristatyti darbuotojų susirinkimuose, idėjų rinkinį. Arba, jei norite priprasti kalbėti priešais grupę, apsilankykite viešojo kalbėjimo arba improvizacijos klasėje.
Jei esate malonus žmonėms, norėsite įtraukti tikslus, susijusius su atsisakymu prisiimti per daug atsakomybės. Praktikuokite su savo viršininku nustatydami lūkesčius ir nustatykite gaires, kaip mandagiai paneigti kitus. Ištarti „ne“ gali būti per daug griežta, tačiau visiškai priimtina derėtis dėl naujos laiko juostos, kuri atitiktų jūsų užimtą tvarkaraštį.
Nors nauji metai yra puikus metas apmąstyti savo karjerą, pasiekimus darbo vietoje ir sritis, kuriose norėtumėte tobulėti, visiškai nėra jokios priežasties, dėl kurios jūs matote tiek daug progreso per vieną dieną. Pokytis neįvyks per naktį. Niekam sėkmė yra laiko, praktikos ir gerų įpročių formavimo rezultatas.
Įvertinkite ir koreguokite savo tikslus ištisus metus - ne tik sausio 1 d. Jei kaskart paslysti, tada viskas gerai! Pagalvokite apie savo klaidas kaip apie galimybę apmąstyti, pasisukti ir toliau dirbti svajonių link.
