Karjeros srityje vyksta pokyčiai, ir tai yra gerai. Vis daugiau žmonių tai gauna. Jie supranta, kad jų ateitis, karjera ir tobulėjimo keliai yra visiškai jų sferoje, norint juos valdyti, puoselėti ir augti. Tikiuosi, kad tu esi vienas iš jų!
Anksčiau žmonės dažnai ieškojo darbdavių, kad suteiktų tokią augimo galimybę, tačiau tai greitai tampa tolimu objektu galinio vaizdo karjeros veidrodyje.
Neseniai atliktas tyrimas patvirtina, kad, dirbant darbuotojais, karjeros klausimais atsiranda naujas savarankiškumo jausmas. Kai suvoksite savo karjerą ir visas jos nauda bei dilemas, priklausys jums - o ne jūsų darbdaviui - tuo daugiau įgalinimų tapsite.
Čia pateikiami dideli pasirodymai, kuriais galite planuoti savo karjeros žingsnius 2015 m.
1. Galite labiau valdyti savo karjeros žingsnius nei bet kas. Turėti.
Ar jūs galvojate, kad jūsų vadybininkas turi nubrėžti jūsų kitą paaukštinimą ar karjeros žingsnį? Tai nėra. Beveik 70% žmonių mano, kad asmenybė, kuri daro didžiausią įtaką savo karjerai, yra jis pats.
Jei siekiate pakilimo 2015 m., Nelaukite, kol vadovas ar organizacija parengs jums planą. Nemanykite, kad jūsų vadovas žino jūsų tobulėjimo ar karjeros plėtros tikslus arba galvoja apie tai, kaip jis gali padėti jums juos pasiekti. Tai yra jūsų atsakomybė.
Pirmiausia nustatykite, ką norite padaryti toliau, kalbėdami apie savo karjerą. Tada sudarykite planą, kuris leis tiems dalykams tapti realybe. Jei jūsų vadovas gali padėti ar suteikti išteklių, puiku; praneškite jam ar jai. Jei ne, raskite būdų, kaip patiems išplėsti šias galimybes.
2. Šiomis dienomis akcijos atrodo kitaip. Paruoškite atitinkamai.
Anksčiau karjeros laipteliai buvo gana nesudėtingi. Pradėjote nuo apačios ir lipote po laiptelio, kad pakiltumėte į viršų. Tai tikrai ne tas atvejis.
Pirmiausia, ne kiekvienas karjeros žingsnis ir pagrindinė tobulėjimo galimybė turi būti manevras į viršų. Tai gali būti savanoriškas projekto įgyvendinimas, kuris suteiks jums matomumą vykdomajai komandai, prisiims užduotį dirbti įsigyjant naują verslą arba ugdys savo įgūdžius, susijusius su klientais, sustiprindamas ryšį su garsiai žinomu sunkiu klientu. Beveik trečdalis specialistų mano, kad tai yra kelias į karjeros pažangą, o ne tradicinis žingsnis vertikaliomis kopėčiomis.
Apsižvalgyti. Remdamiesi karjeros planu, kokia yra slyvų patirtis, į kurią norėtumėte atsižvelgti kitais metais? Kai tai suprasite, suplanuokite pokalbį su savo viršininku ir supraskite, kaip idėją paversti realybe.
3. Vadovai nėra tobuli, tačiau jie nepriverčia jus palikti (tiek, kiek įpratę)
Daugybė tyrimų tradiciškai siejo norą palikti darbą blogų vadovų labui. Bet tai vaizdas, kuris taip pat išblukęs. Tyrimai rodo, kad daugiau nei 75% specialistų sako, kad vadovas neturi tokios didelės įtakos.
Gali būti, kad tai turi pripažinti pagerėjusi darbo rinka JAV. Galų gale, kai jaučiate, kad turite galią persikelti ir susirasti naują darbą (ir jei turėsite daugiau pasirinkimo, jei atostogausite), viršininkas gali tapti mažiau kaltininkas.
Arba gali būti, kad pradėję manyti, kad jūsų karjera yra jūsų atsakomybė, mažiau tikėsite, kad parodysite pirštu link blogo vadovo.
Vis dėlto gera praktika yra išmokti efektyviai dirbti su sunkiu vadovu - patirtis tikrai gali daug ko išmokyti. Jei turite mažiau nei tobulą lyderį, įsipareigokite stumti atgal, nusistatyti aiškias ribas ir būti užtikrintai to, ko jums reikia. Jūs būsite nustebinti, kaip šių įgūdžių mokymasis gali sustiprinti jūsų pasitikėjimą savimi ir tęsti jūsų karjerą.
Net jei blogas vadybininkas nėra priežastis, dėl kurios norite palikti darbą, kuo geriau tvarkysite šiuos santykius, tuo geriau būsite, kai išeisite.
Nauji metai yra puiki priežastis pristabdyti ir apgalvoti, kokie yra tavo karjeros ketinimai. Atsitraukite nuo autopiloto ir pradėkite savo karjerą. Klausdami gerų klausimų apie tai, ką norite pasiekti toliau, ir sudarydami planą, kaip tai padaryti, padarysite stebuklus jūsų karjerai 2015 m.
