Tai vienas žlugdančių darbo paieškos scenarijų. Jūs pretenduojate į tinkamus vaidmenis ir turite tinkamą kvalifikaciją. Jūs žinote, kad tai tiesa, nes jūs pradedate vieną interviu po kito.
Ir vis dėlto pasiūlymų negaunate.
Jūs girdite, kad būdami finalininkais jie ėjo su kažkuo, kas „labiau tiko“ (o gal išvis nieko negirdite.)
Geros naujienos yra tai: faktas, kad jūs atsitraukiate nuo pokalbio etapo, reiškia, kad jums tiesiog reikia pakeisti, kaip tvarkote tą vieną proceso dalį. Štai kaip diagnozuoti tai, kas jus stabdo, ir išspręsti.
1. Esate kvalifikuotas, bet nuobodus
Galvodami apie savo interviu, jaučiatės gerai. Turėjote pagrįstą atsakymą į kiekvieną klausimą ir nepadarėte didelių klaidų. Nieko iš tikrųjų nėra, bet jūs žinote, kad padarėte gerą, solidų darbą.
Deja, to nepakanka, kad pasiūlymas būtų pateiktas.
Samdomi vadovai dažnai veda kelis pokalbius per dieną, kartais grįžtamąjį ryšį. Net jei turite stiprią kvalifikaciją, jums bus sunku rasti savo kelią į pasiūlymų sąrašą - jau nekalbant apie aukščiausią vietą - jei jam ar jai teks grįžti prie jų pastabų, kad net prisimintumėte, kas jūs esate.
Pataisyk tai
„Dviejų bruožų“ visi samdomi darbuotojai ieško pokalbių metu net to nesuvokdami, „Muse“ žurnalistas Jeremy Schifeling aiškina, kad geriausias kandidatas pasirodo kaip galintis atlikti darbą ir kaip su kuo nors, su kuo norėtum praleisti laiką - jo žodžiais tariant, „Šiltas ir kompetentingas“.
Pagalvokite apie tai taip: Jei pareiškėjas buvo labai mandagus, tačiau jam trūko tam tikrų techninių įgūdžių, jis turės tuos įgūdžius išsiugdyti, kad galų gale užpildytų savo paraišką (tarkime, įstodamas į kursą). Jūs esate kita vertus, turite patirties, tačiau norėsite geriau susisiekti su pašnekovu.
Geriausias būdas tai padaryti yra mankštintis. Taigi, ne tik repetuokite, ką sakysite galvoje. Paprašykite gero draugo susitikti per kavą (jūs perkate) ir praktikuoti savo atsakymus. Leisk jai pasakyti, ar esi stangrus, ilgaplaukis, ar tau atrodo nuobodu.
2. Esate kvalifikuotas, bet jums trūksta interviu įgūdžių
Ar pažįsti žmogų, kuris yra ypač protingas, tačiau dėl kokių nors priežasčių tiesiog nėra geras bandytojas? Jie susijaudina, jaučiasi užimti, uždusę - gerai, tas pats gali nutikti ir pokalbiuose.
Gali būti, kad turite tikslią kvalifikaciją, kad patektumėte į duris, tačiau atsisėdę prieš nuomos vadybininką kelis kartus įkišote koją į burną. Gal mesti savo seną viršininką ar kolegas po autobusu, todėl neišeinate kaip komandos žaidėjas. Galbūt jūs užduosite klausimus, kurie leidžia suprasti, kad neatlikote savo tyrimų. Gal jūs išvis neuždavinėjate jokių klausimų. Gal praleisite padėkos raštą, nes manote, kad tai nėra labai svarbu. (Ji).
Pataisyk tai
Gali neatrodyti sąžininga, kad turite „žaisti pagal taisykles“, jei esate pakankamai patyręs, kad pradėtumėte rytoj. Tačiau tiesos aptarimas: Tu taip. Pirmasis žingsnis yra to sutikimas - lygiai taip pat kaip prastiems testus atliekantiems asmenims reikia patobulinti, kaip jie juos priima (kartu su dalyko studijomis), - jūs norite sužinoti daugiau apie interviu.
Iš ten atlikite šiuos veiksmus.
Pirmas žingsnis: perskaitykite „The Ultimate Interview Guide“ - jame pateikiami visi pasiruošimo aspektai.
Antras žingsnis: paklauskite savęs, ar bet kuriame interviu yra tam tikras momentas, kuriame jūs visada jaučiatės pasitempę. Ar jums nemalonu diskutuoti apie atlyginimą? Gal jūs vis dar nežinote, ką pasakyti, kai paklausite „Kokia jūsų didžiausia silpnybė?“ Šie pokalbiai kelia iššūkį, todėl gerai pripažinti, kad jums sekasi dėl tam tikro aspekto.
Trečias žingsnis: Išsiaiškinę, kur galite patobulinti, pataisykite. Jei norite, kad kas nors jus nurodytų, susisiekite su draugu ar pokalbio treneriu.
3. Esate kvalifikuotas, bet beviltiškas
Kai paklausiate, kodėl norite darbo, sakote tiesą - visą tiesą. Galbūt jums įdomu, kaip tai yra jūsų svajonių kompanija. Gal susipažinsi su tuo, kaip imsis beveik bet ko, jei paliksi dabartinį darbą ir nesijaučia, tu puikiai tinka šiam vaidmeniui.
Sąžiningumas yra geriausia politika - tiesa?
Neteisinga. Jei jums atrodo, kad samdote jus kaip didelę palankumą, pašnekovas greičiausiai perduos jus tam, kas įvardija tai kaip kažką, kas būtų naudinga jiems ir įmonei.
Pataisyk tai
Kaip ir bet kas kitas, įmanoma būti per daug sąžiningas. Galite pasakyti savo draugui, kad naujas jos pagamintas receptas nėra jūsų mėgstamiausias, sakydamas, kad tai nėra pats šlykščiausias dalykas, kokį jūs kada nors valgėte. Panašiai jūs galite parodyti savo aistrą įmonei, pateikdami apgalvotus atsakymus į tai, kas pritraukė jus į prašymą ir kaip jūs kreipėtės į galimus projektus (o ne į gerbėjų fanus, susijusius su generaliniu direktoriumi).
Atminkite, kad jei visą savo dėmesį akcentuojate, kodėl norite šio darbo, yra šansų, kad jūs nepakankamai praleidžiate laiko tam, kodėl jiems būtų naudinga jus įdarbinti (tai yra jų motyvacija). Taigi, kiekvieną kartą pateikdami sąrašą to, kas jums patinka, apie įmonę, nurodykite vieną būdą, kaip galėtumėte palaikyti, diegti naujoves ar užauginti ką nors joje.
Pažiūrėję viską, kas nėra pozicijos apraše, galite patekti į duris. Tačiau jei norite pranokti kitus kvalifikuotus kandidatus ir nusiųsti pasiūlymą, įsitikinkite, kad nešate kamuolį į tikslą, o ne padarysite aukščiau nurodytų klaidų.
