Pradėję naują darbą, jūs paveldite daugiau nei stalą ir atsakomybės sąsiuvinį. Išskyrus tuos atvejus, kai dirbate laisvai samdomu darbu ar dirbate solo, į jūsų darbą taip pat įeis kolegos (dar žinomi kaip personažai), su kuriais dirbate dieną iš dienos.
Geriausia, jei bendrausite su savo naująja komanda. Aišku, galbūt jūs pastebėsite vieną ar du žmones besiginčijančius, tačiau iš esmės kiekvieną rytą turėtų būti keli žmonės, su kuriais norėtumėte pasikalbėti. Tačiau ne visada taip yra. Mano draugas neseniai pradėjo naują darbą ir jautėsi, kaip jos bendradarbės tiesiog nebuvo jos asmeninės. Niekas nebuvo priešiškai nusiteikęs, tačiau jie taip pat nesustojo prie jos stalo, kad bendrautų ar neprašydavo jos prisijungti prie jų knygų klubo.
Ar jūs susiduriate su kažkuo panašiu? Čia yra keletas bendrų priežasčių, dėl kurių galite jaustis taip, kad neįstojate į savo naują darbą, ir veiksmus, kuriuos galite atlikti norėdami užmegzti draugiškesnius ryšius su savo bendradarbiais.
1. Jie priverčia pasijusti senam (ar jaunam)
Tai nėra dar vienas straipsnis apie tai, kaip „Boomers“ čiulpia el. Paštu, o „Millennials“ turėtų elgtis ne taip, kaip „ Mergaičių “ personažai. Nes asmeniškai aš niekada nesusitvarkau su šiais perpildytais stereotipais. Tai, ką mačiau, yra tai, kad žmonės nevykdo atostogų su artimo amžiaus bendradarbiais.
„Gen X“ susituokę žmonės daro prielaidą, kad dvidešimtmečiai asmenys nėra suinteresuoti prieš darbą suvalgyti pusryčių ir aptarti strategijas, kaip gimtadienio vakarėlyje linksminti būrį penkerių metų amžiaus. Naujasis laipsnis daro prielaidą, kad vidutinio amžiaus tėvai negalės prisijungti prie grupės atsigerti - nes ar tai nereikalautų kažkokio auklės koordinavimo, neverta paskutinės minutės laimingos valandos?
Taigi naujasis kolegos iš kitos kartos (jūs) yra paliktas socialinėje veikloje dėl tariamo nesuinteresuotumo.
Nors jūs galėtumėte visiškai atskirti savo darbą ir socialinį gyvenimą, tokio pobūdžio susirinkimų metu sukurta ataskaita yra svarbi. Pradėkite ten, kur esate - ofise. Prieš nustatydami žvilgsnius į „laimingą valandą“ ar knygų klubą, pradėkite nuo mažų dienų, statydami daugiau obligacijų darbo vietoje. Kitą kartą susitikę, šiek tiek pasiteiraukite savo kolegų, kaip jiems sekasi, ir palaikykite šiltą pokalbį (nepriklausomai nuo to, ar jų gyvenimas atspindi jūsų gyvenimą prieš dešimtmetį, ar po 15 metų nuo dabar). Būkite linksmas, kūrybingas, ryškus, sveikinantis save ir užmegzkite draugystę dienos metu. Tikėtina, kad viena iš šių biurų draugystės pavirs kvietimu į „happy valandą“, knygų klube ar gimtadienio vakarėlyje ir bent jau pajusite, kad tinkate darbe.
2. Jie verčia jus jaustis prastai
Tai nesąmoninga, kai jaučiatės esanti ekonomiškai blogesnė grupė. Jūsų bendradarbiai išeina valgyti praktiškai kiekvieną dieną, bet jūs negalite to sau leisti. Jie nori švęsti laimėjimą išgalvotame restorane, užsisakyti siuntų ar gėrimų ir padalyti čekį, o jūs tikrai nenorite numesti 75 USD už savo 12 USD programą.
Taigi, jūs sakote „ne“ dėl finansinių priežasčių. Bet jūsų kolegos tai aiškina taip, kad nenorite leisti su jais laiko. Praėjus tam tikram laikotarpiui, jie galų gale nustoja klausti.
Tačiau nuolatinis atsisakymas nėra geriausias sprendimas. Tiesą sakant, jūsų geriausias pasirinkimas yra labiau įsitraukti į socialinę veiklą, pasiūlant planuoti ir siūlyti alternatyvius (ty pigesnius) variantus. Paklauskite, ar visi nesiruoštų valgyti lauke, kur galėtų nusipirkti pietus, o jūs galėtumėte nusipirkti. Arba, jei jau artėja atostogos, pasiūlykite biure „Secret Santa“ vietoj brangių dovanų ir pan.
Ir jei tam tikra kolegų spauda vis tiek nusprendžia susieti mane-pedis ir golfo žaidimus, nenusivilkite. (Bet atsiminkite, kaip jautėtės atskirtas, kai dizainerio batai yra ant kitos kojos ir jūs uždirbate daugiau pinigų nei jūsų bendradarbiai.)
3. Jie verčia jaustis skirtingais
Aš esu realybės televizijos gerbėjas ir kažkada turėjau bendradarbį, kuris visą laiką teikė komentarus, kurie privertė mane pasijusti, kad neįstojau. Žinote, atvirai sakydamas, kad žmonės, žiūrintys šias laidas, nėra pakankamai protingi. skaityti, arba kad žmonėms, kurie laisvalaikį praleidžia tokiu ar kitokiu būdu, yra kažkaip mažiau įdomu. Atvirai kalbant, aš nežinau, kodėl tos pačios žinios ar pomėgiai, kurie gali jus priversti pasirodyti šiltais ir išmanančiais pop kultūrą, vienose grupėse yra laikomi jūsų idiotiškumu kitose, tačiau taip atsitinka.
Žinoma, visiškai nesinori turėti kitokių pomėgių ar pomėgių nei jūsų naujoji komanda, tačiau jei jaučiatės vertinami ar teisiate teisingai, tai uždaro jums duris, kad galėtumėte susisiekti už savo „darbinio savęs“ ribų ir užmegzti ryšį.
Užuot jausdami, kad vienintelis būdas prisijungti, turite pasidomėti kiekviena tema (geresne ar blogesne tema), palaukite pasikeitimo temomis, kurios jums atrodo patrauklios. Tuomet nesivaržykite prisijungti ir geriau pažinti savo kolegas. Darant prielaidą, kad prieš priimdami pasiūlymą skyrėte laiko sužinoti apie įmonės kultūrą, šansai yra dideli, kad pastebėsite, jog iš tikrųjų turite daug bendro su savo naujais bendradarbiais. Kartais išsiaiškinti prireikia daugiau nei kelių pokalbių.
Niekas nenori jaustis paliktas darbe. Taigi, jei nelabai spustelite savo naujus kolegas, atlikite savikontrolę ir pažiūrėkite, ar aukščiau pateikti patarimai padės palengvinti geresnės socialinės sąveikos kelią.
