Esate neįtikėtinai kvalifikuotas užimti šias pareigas ir jūsų gyvenimo aprašymas yra stulbinantis. Jūs turite puikų formatavimą, kiekybinius ženklų taškus ir laipsnį, kuris puikiai atitinka vaidmenį.
Kas gali suklysti, tiesa? Na, tikiuosi, greitai atliksime šį puikų gyvenimo aprašymą ir įsitikinsime, kad jame netrūksta nieko, kas gali sukelti raudonas vėliavas tarp sprendimų priėmėjų arba, dar blogiau, nusileisti į „ne“ krūvą tam darbui, kurį norėtumėte nusileisti. .
1. Įtrauksite pavadinimus, kurių nesupranta pasaulietis
Kai kurios organizacijos vadina savo darbą tikrai slaptu, keistu ar visiškai nesvarbiu dalyku. Kitos kompanijos bando būti neįtikėtinai mielos ar originalios su pavadinimais. Viskas gerai ir gerai, jei neketinate palikti tos firmos. Bet jei ir kada nuspręsite pereiti, akivaizdūs pavadinimai gali veikti prieš jus - tiek su apžvalgininkais, tiek su nuskaitymo programine įranga (dar vadinama pareiškėjo stebėjimo programine įranga). Vėlgi, jūsų tikslas yra pasirodyti kaip tai, ko jie ieško.
Ką daryti
Jei turite pavadinimą, kuris patenka į kategoriją „galimai klaidinantis pasaulietis“, apsvarstykite galimybę išvardyti du pavadinimus - tikrąjį ir tą, kuris tiksliau atspindi tai, ką darbas vadins išoriniame pasaulyje. Tai leis sprendimų priėmėjams lengviau suprasti jūsų vaidmenį ir leis optimizuoti jūsų nuskaitymo programinės įrangos atnaujinimą.
2. Tarpai be paaiškinimo
Nesvarbu, kokia neįtikėtina jūsų darbo istorija, jei turite spragų, dėl kurių įtariate, kad įdarbinantis arba samdantis vadovas gali nustebti, manykite, kad jie taip ir padarys. Ir tada atitinkamai strateguok. Atminkite, kad jūsų geriausia gynyba beveik visada yra geras nusikaltimas. Taigi, jei turite trūkumų savo karjeros chronologijoje, apsvarstykite galimybę trumpai paaiškinti tai tinkamame CV, o ne tikėtis, kad niekas to nepastebės ir neprižiūrės.
Ką daryti
Tarkime, persikėlėte su sutuoktiniu į kitą valstiją, o 10 mėnesių neradote naujo darbo. Apsvarstykite galimybę tiesiai į darbą, kurį baigėte, pridėti pareiškimą, kuriame rašoma maždaug taip: „Po šeimos perkėlimo į Austiną, šis vadovaujantis maisto gamintojas priėmė klientų aptarnavimo vaidmenį“.
Arba galbūt keletą metų buvote namuose ir tik bandote vėl patekti. Tikriausiai yra tam tikrų „aukščiau ir anapus“ dalykų, kuriuos jūs darote ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kuriuos techniškai būtų galima apibrėžti kaip „darbą“.
Jei ėmėtės darbo ne visą darbo dieną ar projektų, net savanorių projektų savo vaikų mokykloje, futbolo asociacijoje ar jogos studijoje už kampo, apsvarstykite galimybę juos įtraukti į savo darbo istoriją. Nesvarbu, ar tai nebuvo apmokama pareigybė, ar joje dirbote tik kelias valandas per savaitę. Jei tai buvo pastebimas įsipareigojimas ar projektas, kuris padės apžvalgininkui pamatyti kai kuriuos jūsų talentus, pridėkite jį prie savo darbo istorijos.
Jei atsitiktinai buvote atleistas iš darbo ir prireikė šiek tiek laiko nusistatyti naują vaidmenį, galite apsvarstyti galimybę pradėti nuo jūsų atlikto darbo aprašymo, kaip šis: „Po XYZ bankroto priėmėte galimybę valdyti nacionalinius atsiskaito už šį pasaulinį baldų gamintoją “.
Tokie teiginiai ir strategijos greitai ir glaustai pašalina klaustuką ir suteikia galimybę vėliau pereiti prie informacijos apie savo pasiekimus.
3. Vieta, kurioje nėra prasmės
Tarkime, jūs gyvenate Ohajo valstijoje ir tikrai norite gyventi tiesiogiai Denveryje ar Honolulu. Taigi jūs sukaupiate savo medžiagas ir pradedate beprotiškai kreiptis dėl darbo Denveryje ir Honolulu. Tačiau savo gyvenimo aprašyme turite šį Ohajo adresą, kuris tikriausiai painioja arba gąsdina žmones gavimo pabaigoje.
„Kodėl žemėje kas nors iš Klivlando kreipiasi dėl mūsų darbo?“ Jie gali pagalvoti: „Ar ji tikisi, kad mes sumokėsime perkėlimo išlaidas?“ „Ar ji čia ką nors žino?“ „O kas, jei ji nekenčia grįžusi čia ir mesti ? “
Būtent tie dalykai, apie kuriuos sprendimų priėmėjai galvoja, kai pasitraukę žmonės kreipiasi dėl savo darbo, be jokio paaiškinimo, kodėl.
Nepaisant to, kokia siaubinga atrodo jūsų patirtis, jei ši įmonė yra atsargi samdydama kandidatą iš kitos vietos, jums gali kilti kopimas į kalną.
Ką daryti
Iš karto aiškiai parodykite, kodėl taikote vaidmenis šiose vietose (arba, dar geriau, kad vyksta perėjimas). Tai galite padaryti teisingai nurodydami motyvacinį laišką arba galite nustatyti vietinį adresą artėjant judėjimo datai, kad galėtumėte nurodyti jį savo gyvenimo aprašyme ir aiškiai pasakyti, kad esate kandidatas, turintis vietinių ryšių.
Visada atsiminkite tai: geriausias darbo prašymas yra tas, dėl kurio jūsų tikslinei auditorijai tampa „akivaizdu, kad kakta akivaizdu“, kaip ir kodėl jūs puikiai suprantate savo atliekamą vaidmenį ar vaidmenis. Kuo lengviau sprendimus priimsite sprendimus priimantys asmenys ir automatizuota nuskaitymo programinė įranga greitai užmezgsite ryšį tarp to, ko jie ieško, ir to, su kuo jūs ateinate, tuo geresni šansai, kad jūs atiduosite interviu.
Ir kai jūs gausite tą kvietimą? Turėsite visokių galimybių juos apakinti.
Įsitikinkime, kad gavote tokią galimybę.
