Beveik prieš 10 metų pradėjau dirbti ne pelno siekiančiose organizacijose. Iš pradžių dėl mano karjeros pasirinkimo dažnai gailėdavausi (ir šiek tiek šlykščiai atrodydavo) kokteilių vakarėliuose: „Tai turi būti, nejaugi, apdovanojimas?“ - žmonės sakytų, žvilgtelėję į mano nusiaubtus batus.
Tada, maždaug prieš penkerius metus, perspektyva pasikeitė. Iki to laiko ne pelno siekiančių organizacijų skaičius išaugo beveik 25 proc., O „Millenials“, kurie į darbo rinką įsitraukė rugsėjo 11 d. Šešėlyje, buvo labiau suinteresuoti grąžinti savo bendruomenėms.
Staiga tie patys kokteilių vakarėlių dalyviai sujaudino kalbėdami su manimi apie tai, ką darau. Jie žiūrėjo TED derybas ar „Clinton Global Initiative“ sveikatos, švietimo ir demokratijos ekspertų vaizdo įrašus ir pagaliau turėjo prasmę, kodėl kažkas bus suinteresuotas pakeisti pasaulį. „O!“, Jie pasakytų. „Tai turi būti taip naudinga!“
Būdamas ankstyvu ne pelno siekiančios karjeros atstovu, noriu pasiginčyti dėl šio susidomėjimo bangos, tačiau aš, būdamas lėšų rinkėjas ir kartais samdantis vadovą, aš mieliau pasinaudočiau tuo. Tiesą sakant, ne pelno organizacijos gali pasiūlyti fantastiškų galimybių asmenims, norintiems sunkiai dirbti, kad pasaulis būtų geresnis.
Be akivaizdžios priežasties paveikti pokyčius tam, kas jums rūpi, čia yra dar trys priežastys, kurias turėtumėte apsvarstyti siekdami dirbti ne pelno siekiančią organizaciją.
Gausite koją į savo lauko duris
Vienas iš geriausių dalykų, susijusių su ne pelno siekiančia organizacija, yra tai, kaip nesunku pradėti, nesvarbu, kokia jūsų aplinka. Tai paprasta: Savanoris.
Pvz., Tarkime, kad jus domina pramonė, kurioje neturite išsilavinimo ar patirties, pavyzdžiui, rinkodara. Neturint tinkamo fono, gali atrodyti neįmanoma įsikišti kojos į duris, kad nusileistų visą darbo dieną apmokamam koncertui. Bet tai nebūtinai yra kliūtis savanoriui. Jei kreipsitės į organizaciją ir pasiūlysite padėti nemokamai suprojektuoti rinkodaros medžiagą, daugelis ne pelno siekiančių organizacijų mielai pateiks jus į laivą. Ir, voilà! Jūs turite savo „vidų“.
Ne pelno siekiantis pasaulis taip pat yra mažesnis, nei jūs manote, o savanoriška veikla yra paprastas būdas užmegzti ryšius. Tiesą sakant, aš pradėjau savo karjerą kaip savanoris vietinėse kovos su smurtu organizacijose. Nors aš nevykdžiau etatinio darbo organizacijoje, kurioje savanoriavau, tačiau mano vadovas ten žinojo vadybininką kitoje ne pelno organizacijoje, kur aš galiausiai buvau pasamdytas.
Jūs nešiosite daugybę skrybėlių
Kiekviena ne pelno organizacija neturi pakankamai darbuotojų. Net tokioms didelėms tarptautinėms organizacijoms, kaip UNICEF ir Raudonasis Kryžius, reikia daugiau žmonių. Ir nors tai akivaizdžiai trukdo organizacijai, jis iš tikrųjų gali būti naudingas jums. Būdamas naujokas, išmoksite ne tik savo vaidmenį - turėsite galimybių sužinoti, ką daro jūsų viršininkas, ką daro jo viršininkas, ir, iš esmės, tai, ką daro ir visi kiti organizacijos nariai.
Taigi, jūs galite būti programos asistentas, padedantis gauti dotacijų, finansų vadovas, organizuojantis kasmetinę šventę, arba dotacijų rašytojas, kuris daro įtaką ir formuoja programos tikslus. Trumpai tariant, nesate įtrauktas į vieną darbo funkciją - įgysite patirties beveik kiekviename skyriuje. Žinoma, tai taip pat reiškia, kad turbūt dalį laiko praleisite kopijuodami ir vykdydami pavedimus, tačiau vykdomasis direktorius greičiausiai bus čia pat su jumis.
Ir, pasirodo, tokia plati patirtis gali padėti judėti aukštyn keliais, kurių galbūt nesitiki. Katie Murphy yra puikus pavyzdys - ji pradėjo dirbti Ubuntu švietimo fonde kaip internė, tačiau netrukus buvo įdarbinta visą darbo dieną kaip vykdomoji padėjėja. Galų gale, kadangi ji sugebėjo įgyti patirties tiek daug skyrių, ji dirbo iki dabartinės programų koordinatorės pareigų. Dabar ji atsakinga už klientų duomenų analizę, programos poreikių vertinimą ir reguliariai lankosi Ubuntu būstinėje Pietų Afrikoje.
Ji galbūt nežinojo, kad ten pateks, kai pradėjo stažuotis, tačiau ne pelno organizacijos lankstumas suteikė jai tokią unikalią galimybę.
Jūs gausite lanksčią savo kūrybinius raumenis
Jie sako, kad beprotybė vėl daro tuos pačius veiksmus ir tikisi skirtingų rezultatų. Taigi organizacijai būtų sudėtinga naudoti tuos pačius metodus vėl ir vėl, tikėdamiesi staiga duoti naujų rezultatų.
Tas nepertraukiamo kūrybiškumo poreikis yra vienas įdomiausių aspektų dirbant daugelyje kompanijų, tačiau tai ypač pasakytina apie ne pelno siekiančias organizacijas. Kadangi šios organizacijos turi mažai pinigų ir turi didelius įnašus, jums bus nuolat iššūkis išsiaiškinti, kaip greičiau, pigiau ir geriau įvykdyti savo misiją ir pasiekti žmones naujais, novatoriškais būdais.
Pavyzdžiui, kai Hollaback! siekdama permąstyti amžiną amžiaus feministinę gatvės priekabiavimo problemą, organizacija pradėjo tinklaraštį, kuriame užfiksuoti agresijos atvejai. Tai buvo kažkas, kas nebuvo daroma anksčiau, ir tai sėkmingai užgesino susidomėjimą tuo, kaip galime panaudoti technologijas socialiniam teisingumui. Hollaback! dabar yra 62-iuose miestuose ir 25-iose šalyse ir turi savo mobiliąją programą, kuri praneša apie jūsų patirtį (žemėlapis su ja) ir žemėlapis su ja, jei nuspręsite ją paimti.
Lygiai taip pat, jei (ir kada) galite sugalvoti veiksmingų idėjų, kurios anksčiau nebuvo įgyvendintos, jūsų kūrybiškumas tiesiog gali padėti žmonėms gauti reikiamą palaikymą ir pagalbą.
Nepasakysiu tau, kad ne pelno vaidmenys visada yra laimingiausi arba geriausiai apmokami darbai pasaulyje. Tiesą sakant, tai gali būti be galo varginanti pamatyti didžiulį poreikį ir pritraukti didžiulį susidomėjimą diena iš dienos. Bet, kaip aš seniai atsakiau į tuos žmones kokteilių vakarėlyje: Tai tikrai teikia malonumą.
