Niekada nebuvau vienas drąsiausių ieškančių darbo. Taigi, kai draugas paminėjo, kad jis / ji atsiuntė nepageidaujamą gyvenimo aprašymą įmonei, tai dažniausiai mane privertė susinervinti. Ilgą laiką maniau, kad iš tokio tikėjimo šuolio nėra jokios naudos.
„Kodėl jūs taip darytumėte?“ - dažnai klausdavau. „Jūs kreipėtės dėl darbo, kurio nėra!“ Tačiau kai buvau verbuotojas, aš pradėjau tai vertinti kitoje šviesoje. Kodėl? Nes nors kandidatai nesikreipė dėl konkretaus darbo, jų paraiškos paprastai buvo gana įspūdingos. Turėdamas vien iniciatyvą išsiųsti ją kartu atskleidžia daug ką apie žmogų.
Nors yra keletas dalykų, kuriuos turėtumėte apsvarstyti prieš pradėdami siųsti savo gyvenimo aprašymus, bet tai nėra toks rizikingas (ar nieko vertas) pasiūlymas, kaip jūs galite pamanyti.
Tai yra trys dalykai, kurie tikriausiai atsitiks, kai tai padarysite:
1. Priimsite samdomus vadybininkus saugiai, tačiau nebūtinai blogai
Samdomi vadovai gana gerai prisitaiko prie dažnų permainų, tačiau, gavę šaltą skambutį iš darbo ieškančio asmens, yra puikus būdas bent akimirkai atsitraukti nuo žaidimo. Keletą kartų gautuosiuose turėjau netikėtą el. Laišką (arba dar retesnį, man adresuotą voką), jis visada privertė mane padaryti pauzę. Ir tai ne visada buvo blogas dalykas.
Ne paslaptis, kad įdarbinimas yra sunkus darbas, samdantys vadovai visada įsišaknija, kad kandidatai būtų nuostabūs. Ne taip, tarsi jie visą dieną sėdėtų juokdamiesi iš gyvenimo tęsimo, džiaugdamiesi tuo, kad jie yra sprendimų priėmėjas. Taigi, kai prie mano stalo pasirodė neprašytas gyvenimo aprašymas, aš sau visada sakydavau vieną dalyką: „Šis žmogus yra drąsesnis nei aš kada nors buvau kreipęsis dėl darbo. Ir bent jau aš žinau, kad jis ar ji tikrai nori čia dirbti. “Ir atsižvelgiant į tai, kad pareiškėjai paprastai neturi daug laiko patraukti įdarbinimo vadybininko dėmesio, paprastai tai yra geras dalykas.
2. Jis sėdės ant „Backburner“ - bet neilgai
Patinka ar ne, tačiau vis dar labai realus yra vienas paraiškos teikimo procesas: atnaujinti juodąją skylę.
Net kai jūs išsiunčiate paraišką dėl šiuo metu paskelbto darbo, kai kurios įmonės vis dar dirba su jomis. Kitaip tariant, kad ir kokia gera jūsų medžiaga atrodytų kartais, yra tik keletas vietų, kur jums prireiks savaičių. Kai siunčiate nepageidaujamą gyvenimo aprašymą, atminkite, kad darbdaviai turi daugybę atvirų, išvardytų vaidmenų, kuriuos jie šiuo metu dirba. Ir tiems vaidmenims teikiama pirmenybė, net kai tavo turinys puikus. Kuo greičiau jie galės užpildyti tuos darbus, kuriuose yra nuostabių žmonių, tuo greičiau jie galės apsilankyti peržiūrėdami bet ką kitą, ko jie laukė.
Taigi, kai siųsite savo medžiagą įmonei, būkite pasirengę šiek tiek palaukti atsakymo. Tai nieko asmeniško - tiesiog apgailėtini įdarbintojų visur vykstančių tvarkaraščių rezultatai. Nesivaržykite sekti po kelių savaičių, tačiau nebūkite pernelyg sulenktas iš formos, jei ilgą laiką to negirdite. (Arba kai kuriais atvejais kada nors.)
3. Tai gali būti imtasi labai, labai rimtai
Siunčiant nepageidaujamą gyvenimo aprašymą, kuris nėra visiškai tikslus, ir pridedamas el. Laiškas, kuriame parašyta ne daugiau kaip „Aš ieškau darbo“, tavęs labai toli nenutiks. Bet jei jūs sugalvojote laiko suprasti, ką įmonė daro, kokie yra jos iššūkiai ir kaip jums gali tikti (net jei šiuo metu jums netaikomas vaidmuo), vadybininkų įdarbinimas jus pateks į jų kandidatų sąrašą. . Taip, tam reikia parašyti el. Laišką, kuris būtų panašesnis į motyvacinį laišką. Taip, tam reikia surasti tinkamą asmenį, kuriam būtų nusiųsta ši informacija. Ne, bendroji užklausų dėžutė nėra tinkama vieta.
Jei jie dirba vaidmenyje, kuris dar nebuvo paskelbtas, tačiau netrukus bus įvykdytas, galbūt net išgirsite iš jų apie informacinio pokalbio planavimą. Taigi, net jei jūs išsiuntėte neprašytą prašymą dėl darbo, kurio nėra, tapsite pokalbio proceso dalimi.
Kai kuriais atvejais darbdaviai norės susitikti su jumis dėl vaidmens, kurį jie atliko, nes mato tavyje ką nors. Kitais atvejais į jus gali būti kreipiamasi dėl laisvai samdomo darbo. O kituose jūs tiesiog padarysite gerą įspūdį samdomajam vadybininkui. Tačiau kol galvojate apie savo paraišką, rizikuodami paprastai nėra jokios žalos.
Siųstis gyvenimo aprašymo, kuris nėra atviras (ar net egzistuoja), skamba bauginančiai, tačiau tai neturi būti. Jei ruošiatės žengti šuolį, tiesiog įsitikinkite, kad skyrėte laiko tyrinėti dabartinius įmonės iššūkius, ir tada išsiaiškinkite, kodėl jūs esate tobulas žmogus, galintis juos įveikti. Kai atliksite šiuos du paprastus veiksmus - taip, lyg jūs darytumėte ieškinį dėl faktiškai paskelbto darbo - dauguma darbdavių neprieštaraus jūsų gyvenimo aprašymui. Tiesą sakant, jie gali būti net sujaudinti pamatę tokį nuostabų žmogų, aktyviai dominantį jų kompanija.
