Kas labiau kenkia nei atstūmimas?
Keli atmetimai.
Vis kartojamas sakymas, kad neteisingas ar nepakankamas dėl bet kokios priežasties yra skaudus - ir tam tikru momentu turite pradėti domėtis, kur slypi problema.
Nepaisant nepatogumų, kurį reikia ištirti, yra vienas aspektas: ar jūs darote ką nors blogo. Geros naujienos yra tai, kad įspėjamieji ženklai yra gana aiškūs. Čia yra trys raudonos vėliavos ir dar svarbiau, ką su jais daryti.
1. Niekada nenusivilkite praėjusio pokalbio
Tai gali būti neįtikėtinai demoralizuojanti padėtis. Tai taip pat didžiulė raudona vėliava, kurios, abejoju, praleisite. Jūs aiškiai darote kažką teisingai, kad patektumėte į galutinį pokalbį. Taigi, kas jums trukdo sudaryti sandorį?
Dažnai, kai jūs tai darote toli, jūs konkuruojate tik su vienu ar dviem kitais žmonėmis. Be to, greičiausiai jau nustatyta, kad jūs turite reikiamą patirtį ar kvalifikaciją vaidmeniui atlikti. Taigi paskutinis dalykas yra tai, kaip gerai suprantate poziciją, kompaniją ir komandą. Jei nepatekote į paskutinį turą, greičiausiai nesusipažinsite su tuo, ką žinote apie bent vieną iš šių.
Tai reiškia, kad turite surinkti savo įmonės tyrimus. Atlikite namų darbus įmonėje, perskaitydami viską, ką galite sužinoti apie tai, užduokite apgalvotų klausimų apie vaidmenį visame procese ir pasistenkite iš tikrųjų užmegzti ryšį su komanda bei parodyti jiems, kaip gerai įsitaisysite. Galiausiai nepamirškite, kad visa tai svarbu tik tuo atveju, jei pokalbio metu iš tikrųjų parodysite tai, ką žinote. Čia yra kontrolinis sąrašas, kuriuo įsitikinsite, kad pasiekėte viską, ko jums reikia.
2. Galite patekti tik į telefono ekraną
Jūs tikrai turite nušlifuotą gyvenimo aprašymą, nes išleidžiate daug pirmųjų pokalbių ir telefonų ekranų, tačiau keista, kad jūs to nepadarėte. Ką duoda?
Jūsų įgūdžiai ir patirtis akivaizdžiai patraukia dėmesį ir yra tinkami, kad atkreiptų kažkieno dėmesį, todėl nėra taip, kad neturite apie ką kalbėti. Vietoj to, jūs tikriausiai gerai neperduodate savo istorijų. Kartais viskas susiję su pristatymu.
Galų gale vienintelis būdas tai išspręsti yra praktika. Jūs turite žaliavų. Dabar nušlifuokite juos grįždami prie pagrindų ir garsiai su draugu atsakydami į praktinio interviu klausimus. Čia skaitykite, kaip susisteminti atsakymą į elgesio klausimą. Tada eikite į miestą su šiais 31 dažnais interviu klausimais.
3. Jūs negaunate skambučių laikotarpio
Darant prielaidą, kad pretenduojate į kvalifikaciją atitinkančius darbus, nepavyks sulaukti skambučių po daugybės paraiškų. Kažkas jau yra, bet turint tiek mažai informacijos, kurią reikia panaudoti, sunku pasakyti, ką.
Žinoma, pirmas jūsų žingsnis yra patikrinti savo medžiagą. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką tokiai pozicijai, tada uždėkite redaktoriaus dangtelį ir vykdykite šiuos patarimus, kad įsitikintumėte, jog tai, kuo dalijatės, sužavės jūsų auditoriją. Jei jau darote tai, o problema nėra susijusi su jūsų dokumentais, greičiausiai nepakankamai bendradarbiaujate.
Tinklų kūrimas išjungia žmones dėl daugybės skirtingų priežasčių. Tai nepatogu. Tai nervingas. Tai nėra meritokratinis. Tai taip pat veikia. Ir šiuo metu į tai reikia atkreipti dėmesį. Darykite informacinius pokalbius su tikslinių įmonių žmonėmis ir pradėkite tiesioginį tinklą, leisdami jiems žinoti, ko ieškote. Čia yra šablonas, kuris jums padės.
Ilgai ieškant darbo, neišeinant iš proto, reikia atkaklumo. Svarbiausia yra nuolat sutelkti dėmesį ir iš naujo įvertinti, kaip galite geriau išspręsti jūsų akivaizdoje esančią problemą - net jei problema yra jūsų.
