Prieš tapdamas įdarbintoju, aš pažymėjau kiekvieną judesį, kurį padariau pokalbio metu. Vienu atveju aš praleidau 30 minučių rengdamas padėkos raštą nuomos vadybininkui. Tada, kai nebegirdėjau iš karto, valandas praleidau bandydamas nustatyti, kur aš turiu suklysti.
Galėčiau tęsti priežasčių, kodėl aš jaučiau, kad tą vakarą nebegirdžiu, priežastis. Bet kai stalai pasisuko ir įdarbinimas tapo mano visu etatu, aš greitai supratau, kad išprotėjau dėl naujo juodosios skylės dėl priežasčių, kurios buvo toli nuo realybės.
Jei pastebėjote, kad sukčiaujate dėl būdų, kaip sužlugdėte savo galimybes nusikelti svajonių darbą, čia yra trys pagrindinės priežastys, kodėl aš lėtai reagavau į gerus kandidatus apie tai, kur jie stovėjo.
1. Kartais virtuvėje būdavo daug virėjų
Aš jaučiu, kad vienas žiauriausių el. Laiškų, kuriuos bet kada gavo iš manęs aukštesnio lygio kandidatas, man nutiko taip:
Jei būčiau gavęs tą užrašą, aš manyčiau, kad vis bėgdavau. Tačiau būdamas tas asmuo, kuris iš tikrųjų siuntė tuos el. Laiškus, galiu pasakyti, kad iš tikrųjų buvau nusprendęs kitus veiksmus. Vyresniojo lygio vaidmenys ypač verčia įdarbinti darbuotoją, nes darbą priėmęs asmuo daro didžiulę įtaką bendrai jūsų organizacijos krypčiai. Tai ne paslaptis. Kadangi šie vaidmenys yra tokie svarbūs, daugiau žmonių organizacijoje turi pasirašyti ir būti pasirengę susitikti su kandidatais. Nenuostabu, kad vadovams sunku rasti laiko pokalbiams. Kadangi jie užimti, jūs laukiate, kol išgirsite apie jūsų paraišką šiek tiek ilgiau, nei tikėjotės.
Tiems iš jūsų, kurie laikėsi panašaus principo, laikykite save bėgimo dalyviu, kol gausite el. Laišką, kuriame nurodoma kitaip. Jei būtumėte kandidatas į aukštesnio lygio pareigas, kuris iš tikrųjų iš jūsų šiek tiek per daug nutilo, turėtumėte žinoti, kad iš tikrųjų bijau, jog imsitės kito darbo, kol laukėte išgirsti iš manęs, todėl išlikite pozityvus.
2. Kartais visą dieną buvau tiesiog pokalbiuose
Tai nėra kažkas, kuo didžiuojuosi, bet tai buvo realybė.
Aš vis dar galiu pamatyti savo dienų kalendorių tomis dienomis: interviu atgal, atgal, atgal, papildomas susitikimas ar du susitikimai (kartais man net reikėjo praleisti tuos susitikimus). Aš padariau viską, kad likčiau prie savo pašto dėžutės, ypač kai žinojau, kad reikia tęsti veiksmus su kandidatu, kuris man labai patiko, tačiau buvo keletas naktų, kur sau pasakiau: „Jau vėlu ir dar nesu vakarojusi. . Aš turėsiu tuo pasirūpinti rytoj ryte. “Kaip ir jūs, man reikėjo atsipūsti nuo darbo ir atidėti keletą el. Laiškų iki ryto.
Patikėk manimi: Darbdaviai žino, kai turi puikų kandidatą ant rankų, tačiau kartais jie traukiasi milijonu skirtingų krypčių. Jei jaučiatės nedrąsiai tęsdami veiksmus, būkite drąsūs ir siųskite greitą (bet draugišką) el. Laišką. Tiesą sakant, yra daugybė atvejų, kai žmogui tiesiog reikia švelnaus priminimo, kad surastų laiko jums sugrįžti į kitą pokalbį.
3. Kartais mes galėjome išsiaiškinti, kokia „Nitty-Gritty“ detalė
Radijo tyla niekada nebūna smagi, tačiau ne kartą aš žaisdavau ping-pongą su daugybe skirtingų skyrių, kad nustatyčiau, kiek mes galime sau leisti mokėti kandidatui. Natūralu, kad tai privertė mane išsiųsti daugybę el. Laiškų, pavyzdžiui, tuos, kuriuos aptarėme anksčiau. Aš žinojau, kaip nelinksma tai turėjo nutikti mūsų geriausiems kandidatams, bet man būtų buvę visiškai neprofesionalu nusiųsti jiems laišką, kuriame sakoma: „Atsiprašau už vėlavimą! Šiuo metu mes suprantame, kiek pinigų norime jums pasiūlyti! Laikykis tvirtai!"
Arba kitu metu mes bandėme nuspręsti, koks darbas namuose buvo prasmingiausias, jei prašėme kandidato. Per dažnu atveju, kai užduotis, kurią davėme kitiems kandidatams, nebebuvo aktuali, mes turėjome nugirsti ką nors naujo. Ir tai paprastai užtrukdavo gana mažai laiko.
Žinoma, bus atvejų, kai iš karto negirdėsite, nes netinkate darbui. Bet jei esate vėlesniuose pokalbių proceso etapuose, nenustebkite, jei atsidursite pas samdomą vadovą, nes ji išsiaiškino keletą papildomų detalių. Arba dar geriau, jei ji nuspręs, kiek pinigų ji turės jums pasiūlyti, kad įsitikintumėte, jog prisijungiate prie jos komandos.
Aš visiškai užjaučiu visus, kurie kada nors bandė racionaliai paaiškinti, kodėl įdarbintojas nedelsdamas neatsakė. Prieš pradėdami išprotėti, pateikdami ilgą savo priežasčių sąrašą, atminkite, kad darbdaviai nori, kad jūs būtumėte nuostabūs ir nenorėtumėte ar neturėtumėte laiko žaisti su savimi. Žinau, kad laukti tenka nusivilti, tačiau bet kokio vėlavimo bendrauti priežastys jokiu būdu nėra asmeniškos. Taigi, giliai įkvėpkite, nustokite atnaujinti gautuosius ir leiskite mums priminti, kad esate nuostabus.
