Kaip nelinksma patekti į paskutinį pokalbio procesą, tik sužinojus, kad buvai pirmoji vieta? Nors daugeliui žmonių gali pasakyti, kad turėtumėte sujaudinti, padarėte tai taip toli, realybė yra tokia, kad negavote darbo!
Kai buvau verbuotojas, turėjau leisti keliems kandidatams, kurie man labai patinka, žinoti, kad mes einame kita linkme - ir aš to nekentiau, nes buvo konfidencialių dalykų, kuriuos norėjau jiems pasakyti, bet nesijaučiau, kad galėčiau. .
Pavyzdžiui:
1. Nuomos vadovas nusprendė niekam nesamdyti
Aš buvau daugybėje susitikimų, kuriuose vyko kažkas panašaus: Susiaurinome sąrašą iki geriausių dviejų ar trijų kandidatų ir gerai jaučiamės galėdami išsinuomoti vieną iš jų.
Tada, po kelių dienų, mes susitvarkėme ir samdomoji vadovė staiga nusprendė, kad jos biudžetas yra per daug ribojantis ir kad ji turėtų geriau pristabdyti paiešką. Tai mane, kaip įdarbinimo agentą, nuvylė, bet kandidatams buvo dar sunkiau suprasti.
Tačiau nelabai ką galėjau padaryti, net ir kai kurie žmonės, kuriems mums labai patiko. Kadangi paieška buvo pauzė, nebuvo nieko, ką geriausi kandidatai galėjo padaryti kitaip.
2. Jūs buvote kvalifikuotas - bet kažkas kitas turėjo šiek tiek papildomo
Kitoje paieškoje, kuriai vadovauju, aš tikrai aistringai pasisakiau už žmogų, kuris, mano manymu, bus puikus. Ir nuomos vadovas sutiko, išskyrus vieną esminę problemą - kitas finalininkas turėjo šiek tiek patirties, kurios mes neprašėme į pareigybės aprašymą, bet aiškiai buvo tai, kas, mūsų žiniomis, būtų neįtikėtina šioje pozicijoje.
Žinoma, tai buvo puiki žinia mūsų įmonei. Bet tam asmeniui, kuriam iš pradžių numečiau stalą, tai buvo kelio pabaiga - ir aš turėjau paskambinti kažkam nelaimingam darbui, kad iki šios dienos, esu įsitikinęs, būčiau nustebęs vaidmenyje.
GARSO, KAD GALITE NAUDOTI MAŽĄ PAGALBĄ
Puiki naujiena! Mes dirbame su daugybe ekspertų, kurie specializuojasi šioje srityje.
Peržiūrėkite mūsų karjeros trenerius
3. Nebuvai teisingas vadovas
Gaila tiesos apie atmetimą yra ta, kad net kai kiekviename darbo aprašyme nurodote kiekvieną tašką, yra dalykų, kuriuos ieško nuomos vadovas, kuriuos sunku apibūdinti žodžiais.
Ir tokiomis akimirkomis jis / ji gali baigti sakydamas „ne“ tam, kas puikiai tinka popieriuje. Tuomet tai reiškė, kad asmuo, kuris yra tobulai kvalifikuotas, iš manęs sulaukė atmetimo skambučio. Pažadu jums, kad tai buvo vieni sunkiausių skambučių, kuriuos man teko atlikti kaip įdarbintojui.
Linkiu, kad nebūtumėte ten, kur, jūsų manymu, reikėjo perskaityti šį straipsnį, nes tai reikštų, kad gavote pasiūlymą ir neatėjote į antrą vietą norimam darbui. Bet tiek, kiek tikriausiai norėsite kovoti prieš šį samprotavimą - „Neįmanoma konkuruoti su per aukštos kvalifikacijos žmonėmis!“ - neverta jūsų energijos. (Jei manote, kad lengviau pasakyti, nei padaryti , karjeros treneris Melody Wilding dalijasi patarimais, kaip tai atmesti.)
Nors yra daug ką galite kontroliuoti ieškodami darbo, taip pat yra daug, ko negalite. Nors susitaikyti su tuo gali būti sunku, jis yra toks svarbus. Nes šansai yra tai, kad esate nuostabus, talentingas ir vertas puikaus darbo.
Taigi tikrai, praleiskite dieną ar dvi, kad apsiprastumėte, bet tada pagalvokite apie tai, kas jums patiko atliekant vaidmenį, taip pat apie tai, kas jums nepatiko. Tada pasinaudokite šia informacija ieškodami kitos galimybės. Aš žinau, kad tai bus nuostabu.
