Kažkada turėjau redakcijos padėjėją, kuri, vėluodama, sąžiningai klausė, kodėl tai buvo „aš per daug miegojau“, o ne „man nutekėjo lubos“. Retkarčiais ji pamanydavo, kad kažką pabaigė, bet neturėjo Ne, ji atvirai prisipažino numetusi kamuolį ir atsiprašė už tai. Ji nesakė: „O, el. Laiškas buvo mano juodraščių aplanke.“ Ir kai aš pasiūliau jai atsiliepimą apie dalykus, kuriuos reikėjo patobulinti, ji maloniai, nenoriai priėmė. Ji nesigynė; jai priklausė. Ji buvo svajonių padėjėja.
Nustebino tas teiginys? Neturėtum būti. Reikalas tas, kad ji nebuvo tobula ir niekada nesipriešino, kad yra, ir aš tai labai vertinau. Atsižvelgiant į tai, kiek žmonių per visą mano karjerą padarė viską, kad išpildytų tobulumą, buvo gaivu dirbti kartu su žmogumi, kuris, be abejonės, buvo darbštus, tačiau 100% netobulas ir nebuvo linkęs to uždengti.
Žiūrėk, aš suprantu polinkį norėti padaryti įspūdį savo viršininkui ir kolegoms, tačiau tam tikru momentu, jei tu negali susitaikyti su tuo, kad neturi visų atsakymų ar darai klaidų, tu tik eini kad sulaikytum save. Be to, rizikuojate sugadinti savo profesinę reputaciją.
Štai kodėl:
1. Žmonės pamanys, kad esi melagis
Jei mano padėjėjas būtų pateikęs pasiteisinimą ne tik dėl savęs (pavyzdžiui, su technologijomis susijusios problemos) tuo metu, kai ji praleido terminą ar nesugebėjo įvykdyti man paskirtos užduoties, būčiau susierzinęs. Tik tiek kartų galite pasakyti, kad kompiuteris sudužo ir praradote visus duomenis. Ir jei ji reikalautų, kad jos pateiktas darbas nebūtų „nepriekaištinga“ versija, kurią ji norėjo atsiųsti (tiesiog duokite jai „30 minučių, kad būtų atkurtas„ teisingas “dokumentas“), aš būčiau įmerkusi akis į užpakalinę dalį. galva. Kol ji nuolat ir vėl nedarė tų pačių klaidų, aš teikiau pirmenybę jai.
Aš vertinau jos sugebėjimą valdyti savo žmogiškumą. Tai padarė ją atstumiamą. Aš ne visada ketinau atlikti tikslius profesinius veiksmus, o tai, kad buvome tame pačiame puslapyje, man palengvino pasakyti ją, kai aš sujaukiau.
2. Žmonės manys, kad esate priešingi atsiliepimams
Žodis baigėsi! Niekas nepriekaištingas. Kai nesugebi atvirai priimti savęs kaip viso žmogaus - kaltės ir visų, tikėtina, kad tiesiog gąsdini žmones, kad nepateiktų tau konstruktyvios kritikos.
Atsiliepimų (tiek teigiamų, tiek neigiamų) gavimas yra būtina gyvenimo dalis. Išmokimas klausytis, apdoroti ir atitinkamai elgtis rodo savimonę, o dauguma, jei ne visi, vadovai tai giria.
3. Žmonės manys, kad nesimokote iš savo klaidų
Mes daug rašėme apie nesėkmės svarbą augimui, nes manome, kad tai yra svarbi karjeros pažangos dalis. Jei niekada nenukrisi žemyn, kaip gali pakilti ir pakilti aukščiau?
Kiekvienas iš mūsų turi augti, ir vienas iš būdų tai padaryti yra mokytis iš savo klaidų. Suprasti šią sąvoką yra didžiulė asmeninių ir profesinių žingsnių dalis.
Nerizikuokite užstrigti ten, kur esate, nes bandote praeiti kaip tobuli. Kaip rašo CNN autorius Brené Brown,
„Perfekcionizmas yra 20 tonų skydas, kurį mes apgaudinėjame manydami, kad jis mus apsaugos, kai iš tikrųjų tai yra dalykas, kuris tikrai neleidžia mums būti matomiems ir skrendantiems“.
Akivaizdu, kad neketinate nuliūdinti savo viršininko ar kolegų dėl savo netinkamo „nieko nedarau-nieko blogo“ požiūrio, tačiau dabar, kai žinote, kad fasadas neuždirba jūsų pagarbos ar susižavėjimo (tikėtina, kokio poveikio tikėjotės už), galite atsipalaiduoti ir sugrįžti elgtis kaip žmogus. Tai ne tik sukels mažiau streso, bet ir tapsite dar daugiau kaip profesionalu.
