Nuspręsti, ar įstoti į jau įsteigtą įmonę, ar pradėti verslą, gali būti sunku. Viena vertus, didesnės organizacijos siūlo vidaus kompetenciją, vardo atpažinimą ir mastelį - visa tai gali būti labai naudinga jūsų karjerai. Kita vertus, pradedančios įmonės yra greito tempo, jaudinančios ir bendradarbiaujančios - be to, jos suteikia jums galimybę formuoti produktą, įmonę ir net pramonę.
O kas, jei nereikėtų rinktis? Puiki vieta: sparčiai augančios įmonės. Jie sujungia didesnių įmonių išteklius ir paramą su naujovėmis, galimybėmis ir dinamiška ankstyvojo etapo atmosfera.
Kalbėjomės su CARFAX darbuotojais - 720 darbuotojų turinčioje įmonėje, kuri vis dar sparčiai auga, su kitais metais numatomais 75 naujais komandos nariais, naujomis išplėstomis biurų patalpomis Fairfakso grafystėje, VA, naujais produktais ir dar daugiau - kad sužinotume tris svarbiausias priežastis. prisijungti prie sparčiai augančios įmonės. Ir ne mažiau svarbu, kaip pažinti jį pamačius.
1. Turėsite galimybę rimtai mokytis ir augti
Darbas sparčiai besiplečiančioje įmonėje paprastai reiškia, kad turėsite daug galimybių atlikti sudėtingas užduotis. Galų gale, verslas negali pereiti prie naujų produktų linijų, paslaugų, teritorijų ar rinkų be talentingų žmonių, kurie padėtų vadovauti rinkliavai - ir dažniausiai jie pirmiausia atrodo savo gretose.
„Jei sunkiai dirbate ir norite daugiau atsakomybės, jie nori tai suteikti jums“, - sako Mary Bartlett, CARFAX lauko paslaugų direktorė. „Per pastaruosius šešerius metus buvau paaukštintas tris kartus.“
Anot Bartlett, jos patirtis įmonėje nėra įprasta. „Mūsų verslo padalinys susirenka tris kartus per metus, todėl aš turiu susitikti su kitais žmonėmis, kurie taip pat pradėjo veiklą prieš penkerius ar šešerius metus“, - aiškina ji. „Daugelis jų taip pat daro naujus dalykus. Labai smagu matyti, kad kiti žmonės auga ne tik profesionaliai, bet ir asmeniškai “.
Kaip tai įvertinti
Nors suprantama, kad norite sužinoti daugiau apie įmonės vidaus pažangą, tiesiog nesikreipkite į savo klausimus ir paklauskite pašnekovo: „Kaip greitai manote, kad mane paaukštins?“ Atrodys, kad jus labiau domina ne taip gerai, kaip jūsų dabartinis vaidmuo. Be to, kai kurios įmonės, tokios kaip CARFAX, sąmoningai planuoja skatinti naujovių ir bendradarbiavimo kultūrą visame versle, taigi, jei susitelksite į geresnio pavadinimo įgijimą, jums gali atrodyti, kad ne tokia puiki kultūra.
Tai yra daug geresnis būdas to paties klausimo nagrinėjimui: „Ar sakai, kad įmonėje yra daug augimo galimybių?“
Kadangi darbdaviai nori įdarbinti ambicingus ir motyvuotus žmones, paklausimas apie augimo galimybes nesugadins jokių plunksnų - iš tikrųjų tai gali padaryti jus patrauklesniu kandidatu.
„Ką padarė tas asmuo, kuris paskutinį kartą atliko šį vaidmenį?“ - tai dar vienas pasirinkimas. Geriausia, jei pašnekovas pasakys, kad pozicija yra atvira, nes šis asmuo buvo paaukštintas.
Galite gauti dar daugiau įžvalgos kalbėdami su savo potencialiais bendradarbiais. Paprašykite jų aprašyti savo įmonės istoriją, atkreipdami dėmesį į tai, kaip dažnai jie priima naujus iššūkius ar pasikeitė vaidmenis. Apskritai, keitimas kas treji metai yra geras ženklas. Tikrinti darbuotojų profilius „LinkedIn“ yra gera alternatyva (ypač jei negaunate galimybės su niekuo pasikalbėti asmeniškai). Stebėkite pavadinimo pakeitimus ar dvi atskiras pozicijas toje pačioje įmonėje.
Galiausiai pažvelkite į organizacijos profesinio tobulėjimo politiką - įmonės, teikiančios lyderystės mokymus ar kitas galimybes, aiškiai rūpinasi investavimu į dabartinius savo darbuotojus. Atkreipkite dėmesį, jei yra galimybė maišyti su kitais departamentais, nes tai įrodo, kad įmonė skatina plėtrą ir gilesnį verslo funkcijų supratimą. Pavyzdžiui, CARFAX programa „Ryšiai su klientais“ atskleidžia darbuotojus įvairiose verslo srityse, kur jie turi galimybę sužinoti apie tikslus, iššūkius ir galimybes. Programa skatina kiekvieną komandos narį vystyti platesnę perspektyvą, skatina inovacijas ir palaiko žmones, kad jie darytų tai, kas geriausia klientams. „Jūs suprantate, ką daro kitos komandos, taip pat turite galimybę ištirti savo pomėgius“, - sako Betty Fonseca, operacijų direktorius.
2. Gausite prieigą prie įmonės vadovų
Jūs galėtumėte praleisti septynerius metus didelėje korporacijoje, niekada nekalbėdami su savo generaliniu direktoriumi. Kita vertus, sparčiai augančioje įmonėje jūs galite praleisti daug laiko su vykdomąja komanda. Kaip jau galite spėti, šios sąveikos yra neįkainojamas būdas mokytis iš geriausių, gauti patarimų ir įžvalgų bei sudaryti įspūdį.
Štai kodėl kiekvienas CARFAX darbuotojas kalbasi su generaliniu direktoriumi. „CARFAX kompanijoje mes tikime minios išmintimi“, - aiškina Bartlettas. „Kiekvienais metais mūsų generalinis direktorius Dickas Rainesas rengia nedidelius konferencijų pokalbius su komandos nariais ir prašo mus suskirstyti prioritetus kitiems fiskaliniams metams“.
Iš tų konferencinių pokalbių suformuluotas CARFAX „žaidimo planas“. „Pavyzdžiui, komanda gali nuspręsti, kad norime dirbti su konkrečiu produktu arba susitelkti ties vidine kultūros politika“, - sako ji.
Kaip tai įvertinti
Kai įmonė nusistato tokią praktiką kaip žaidimo plano prioritetinis balsavimas, kurį daro CARFAX, galite būti drąsūs, kad turėsite prieigą prie geriausių žmonių. Pavyzdžiui, kai kurios organizacijos rengia savaitinius ar mėnesinius visų rankų susitikimus, kuriuose darbuotojai gali užduoti vadovybės komandai bet kuriuos klausimus. Kiti rengia „generalinio direktoriaus priešpiečius“, suteikdami penkiems žmonėms kokybišką laiką su savo „viršininko“ viršininku.
Norėdami išsiaiškinti, ar jūsų apklaustos vietos struktūra yra panaši, paklauskite pašnekovo: „Ar skatinate darbuotojų ir vadovybės bendravimą?“
Bet net jei jūsų įmonė nieko tokio nedaro, tai automatiškai nereiškia, kad negausite galimybės susimaišyti su geriausiu žalvariu. Jūs taip pat turėtumėte paklausti: „Ar dažnai mano lygio žmonės paprastai susitinka su vadovu?“
Naršydami įmonės tinklaraštyje ir socialinės žiniasklaidos paskyrose taip pat galite susidaryti idėją. Ieškokite nuotraukų ar įrašų, kuriuose parodyta, kaip vadovybė sąveikauja su darbuotojais; galite pamatyti momentinį vaizdą, kai COO valgo picą su kai kuriais žmonėmis iš finansų, arba rinkodaros direktorius, savanoriavęs su grupe iš HR.
Ar esate pasirengęs prisijungti prie sparčiai augančios įmonės? Patikrinkite CARFAX!
3. Turėsite galimybę palikti savo ženklą
Jei tikitės padaryti įtaką kitame darbe, greitai besivystanti įmonė tikrai yra didelis pasirinkimas. Pavyzdžiui, per pastaruosius kelerius metus CARFAX išleido daugybę naujų gaminių, suteikdama komandos nariams galimybę kurti dalykus nuo pat pradžių.
Produktų paslaugų vadovas Jay Smith, kuris „CARFAX“ dirba nuo 2007 m., Sako, kad per savo kadenciją turėjo privilegiją dirbti su keliais produktais ir paslaugomis. „Judėjimas iš komandos į komandą ir net į skirtingus departamentus buvo nuostabi patirtis“, - sako Smithas. „Aš turėjau susitikti su skirtingais žmonėmis, pasidalyti idėjomis ir galiausiai sukurti produktus, kurie žmonėms padeda“.
Šis procesas ne tik naudingas, bet ir puikus jūsų karjeros rezultatas. Būsimiems nuomos vadybininkams patinka kandidatai, kurie gali įrodyti, kad sugeba prisidėti prie visiškai naujo projekto. Be to, jei jūs kada nors nuspręsite išvykti savarankiškai ar dirbti paleisdami, turėsite daug atitinkamos patirties.
Kaip tai įvertinti
Norėdami išsiaiškinti, kiek galimybių turėsite dirbdami prie naujų projektų, paklauskite žmonių, su kuriais bendraujate: „Kodėl jus jaudina pasamdyti ką nors už šį vaidmenį?“, Jei jie atsakytų į ką nors panašiai: asmuo atlieka šias pagrindines funkcijas, kurios yra būtinos norint išlaikyti mūsų komandą “, - greičiausiai skirsite laiką esamiems projektams. Kita vertus, jei jie sako: „Manau, kad tinkamas žmogus ras galimybių naujovėms, kaip mes darome reikalus, ir iš tikrųjų perkelkime savo rezultatus į kitą lygį“, būsite paraginti eksperimentuoti ir plėtoti naujas idėjas.
Taip pat galite paklausti: „Ar šalutiniai projektai ar įvairių departamentų bendradarbiavimas yra didelė jūsų įmonės kultūros dalis?“ Tai, kad darbuotojai yra skatinami imtis projektų už savo vairinės ribų, kad jie galėtų išplėsti savo įgūdžius ir išnaudoti savo kūrybingumą, yra puikus ženklas. .
Kitas geras klausimas: „Ar galėtumėte pasakyti, kad įmonė vertina naujoves? Jei taip, kaip jūs reklamuojate ar skatinate mąstymą ne pagal galimybes? “Jūsų pašnekovo atsakymas jums pasakys, kaip komanda orientuojasi į naujų dalykų išradimą, o ne į senų tobulinimą.
Galiausiai šiek tiek įsigilinkite į praėjusių metų bendrovės pranešimus spaudai. Inovatyvios įmonės paprastai turės kelis pranešimus apie naujus produktus ar atnaujinimus.
Uždarius šiuos klausimus ir atliekant savo tyrimus yra netikėta premija: Tai pašnekovams sako, kad esate apgalvotas, gerai pasirengęs ir užsiėmęs. Dar geriau, kai pašnekovas paklausia: „Kodėl jūs norite čia dirbti?“ Arba „Kas jums tinka?“, Turėsite daug medžiagos atsakymui.
