Ypatingas jaudulys kyla gavus el. Laišką iš darbdavio, kuris norėtų su jumis pasikalbėti apie naują galimybę. „Aš esu toks kvalifikuotas, kad šis žmogus kreipėsi į mane, - galvoji sau, - būčiau kvailas neatsakyti“.
Nors glūdi sužinoti, kad įdarbintojas užtruko, kad sustabdytų jūsų „LinkedIn“ ir susisiektų su jumis, ne visada yra idealu vesti pokalbius su žmogumi, kuris nori jus palepinti. Ir prieš vadindami mane pašėlusiu žmogumi, pateikiame keletą priežasčių, kodėl.
1. Jūs galite skubėti į darbą, kuris iš tikrųjų yra siaubingas
Nesunku būtų manyti, kad įdarbinęs asmuo, kuris jums atsiuntė el. Laišką, taip pat leido laiką apgalvoti, ko galbūt norėtumėte iš savo karjeros. Kai kuriais atvejais tai gali būti tiesa. Tačiau taip pat yra daugybė pavyzdžių, kai darbdaviai (taip pat ir aš) tiesiog daro prielaidą, kad domitės, remdamiesi tuo, ką darėte praeityje. Kai kuriems kandidatams tai nėra pats netiksliausias spėjimas apie jų karjeros tikslus.
Atidžiai pagalvokite apie bet kokį darbą, kurį įdarbinamas asmuo jums padės apsvarstyti. Ar tai yra kažkas, apie kurį jūs peršoktumėte galimybę būti apsvarstytas? O gal tai būtų tik nedidelis atlyginimas? Peizažo pasikeitimas? Jei kuris iš atsakymų yra „taip“, yra didelė tikimybė, kad pasieksite koncertą, kurio tikrai nenorite.
2. Jūs galite palikti jums patinkantį darbą
Vėlgi, labai malonu sužinoti, kad kažkas tau pakankamai patiko, kad pamatytum, ar tau bus įdomu kalbėtis apie naują darbą. Bet štai dalykas - vien todėl, kad kažkas atsiuntė jums mažesnį el. Laišką, dar nereiškia, kad esate įpareigotas rodyti susidomėjimą. Tiesą sakant, net neprivalote atsakyti, jei nemanote, kad tai jums tinkamas darbas. (Nors manyti, kad mandagiai atsisakyti, nėra bloga idėja, buvimas gerosios verbuotojos pusėje niekada nėra blogas dalykas.)
Tiesą sakant, kiekvieną kartą išgirdę iš to, kas bando jus apvogti, atsitraukite ir pagalvokite apie dabartinę situaciją. Jei kurį laiką norėjote pakeisti darbą, tada eikite į priekį ir apsvarstykite galimybę priešais jus. Bet jei jūs iš tikrųjų jaučiatės gerai dėl to, kaip viskas vyksta darbe, ir galvodami apie išeitį jaučiatės neramūs, ramiai mandagiai pasakykite ačiū, bet ne ačiū.
INSTEAD (VISI) LAUKIAMAS TOBULINIS DARBAS, KAD JŪS ATRASTOTI
Kodėl šiandien to nerandate?
3. Jūs negalite gauti tikrojo darbo
Čia yra maža paslaptis, kad lažinuosi, jog daug įdarbinančių asmenų nenori, kad jūs žinotumėte. Daugelis įdarbinimo platformų leidžia vartotojams išsaugoti el. Pašto šablonus ir juos išsiųsti, kai tik jie suranda kandidatą, kuris gali būti tinkamas darbui. Žinoma, jie niekam ne tik siunčia žinutes, bet realybė yra tokia, kad, jei nėra akivaizdu, kad žinutė buvo parašyta tik jums, tikriausiai esate viena iš saujelės žmonių, kurie svarstomi.
Nėra nieko blogo, jei esi vienas iš nedaugelio žmonių, ieškančių darbo. Bet jei nesate psichiškai pasirengęs pereiti į įmonės pokalbio procesą, taip pat svarbu atsiminti, kad įdarbintojo pastaba nėra garantija, kad gausite darbą.
Tai nereiškia, kad neturėtumėte eiti po jo, bet tai reiškia, kad turėtumėte pasiruošti įdėti šiek tiek darbo.
Turėtumėte išties didžiuotis tuo, kad suteikėte sau galimybę patraukti įdarbintojų dėmesį, ypač dirbdami. Nors aš niekada tau nesakysiu nesinaudoti įdomia darbo galimybe, taip pat svarbu ir nemesti savęs į pokalbio procesą vien dėl to, kad kažkas siekia.
Ir vėl, jei tai tinkamas darbas tinkamu metu, eik į tai. Bet jei jūs to siekiate todėl, kad negalite patikėti, kaip jaučiasi glostymas, padarykite sau paslaugą ir užduokite sau keletą klausimų apie tai, ko jūs galbūt imate, sakydamas, kad jus domina.
